CONVERSIE VAN 1% NAAR 10%

5 tot 10 keer meer kandidaten spreken

Voor kandidaten is solliciteren een grote stap. Eentje die ze niet zomaar zetten. Wacht daarom niet af. Verlaag de drempel tot reageren met leadgeneratie tooling.

  • Gebruik soft conversies – zoals job alerts, chatbots en evenementen – om kandidaten uit de anonimiteit te halen
  • Wees toegankelijk en benaderbaar als werkgever en start het gesprek met talent
  • Haal het maximale uit je mediabudget met de conversie booster leadgeneratie
  • Maak de switch van outbound naar inbound sourcing
DE BESTE RECRUITER EXPERIENCE

1-op-1 contact met kandidaten gecentraliseerd en geautomatiseerd

Recruiters hebben het al druk zat. Zorg dat zij hun kostbare tijd besteden aan betrokken en gekwalificeerde kandidaten. Gebruik automations om communicatie en selectie te optimaliseren.

  • Automatiseer (een deel van) het eerste contact met kandidaten
  • Kwalificeer kandidaten met automatische kwalificatievragen, zodat recruiters alleen de beste kandidaten spreken
  • Verbind kandidaten in je talentpool aan je organisatie met geautomatiseerde en persoonlijke nurturing campagnes
  • Verbeter de candidate experience doordat communicatie met talent vlot en gepersonaliseerd verloopt
De kandidaat is koning

Geautomatiseerde én persoonlijke journeys voor iedere kandidaat

Rol de rode loper uit voor jouw doelgroep en bied kandidaten een geweldige ervaring. Door processen te automatiseren en versnellen en tegelijkertijd persoonlijk te blijven, vergeet de kandidaat jou nooit meer.

  • Houd kandidaten in je talentpool betrokken met (deels) geautomatiseerd contact via e-mail, sms en WhatsApp.
  • Kandidaten houden van snelheid. Volg vragen en andere berichten snel op met (AI-)chatbots en automatische reacties.
  • Toon op het juiste moment interesse in kandidaten en verbind hen met recruiters
  • Bied een gelijkwaardig proces door het leggen en onderhouden van contact laagdrempelig te maken

Plan een belletje

"*" geeft vereiste velden aan

Nieuwsbrief