(Re)Engage jouw talentpool
Blijf betrokken bij de talenten uit je eigen database en benut je talentpools voor het vervullen van de vacatures van vandaag en morgen.
Sollicitanten
Heractiveer de latente pool in je ATS
Sollicitanten die nu niet de beste keuze waren voor een vacature, zijn op een later moment vaak alsnog interessant voor de organisatie. Daarom wil je in contact blijven met deze groep van talent, maar wel op een manier die niet veel tijd kost.
Tip van Robin
Benut een talentpool van kandidaten in de pre- en post apply fase. Dit kan je 10 keer meer opleveren dan continu zoeken naar ‘nieuwe’ kandidaten
Sr. Customer Success Manager bij MrWork
Alumni
Zorg voor terugkerende medewerkers dankzij een betrokken alumni talentpool
Medewerkers en alumni zijn de grootste ambassadeurs voor jou als werkgever. Houd de relatie met alumni warm en waardevol door de interactie met hen op te blijven zoeken. Geautomatiseerd uiteraard, zodat het geen dagtaak wordt.
referrals
Het beste van het beste voor kandidaten die binnenkomen via eigen medewerkers
Het is een groot goed als je eigen medewerkers nieuwe kandidaten aandragen. Je wil deze referral kandidaten daarom de ultieme beleving bieden en het proces soepel en vlot laten verlopen voor alle partijen. Software helpt je daarbij!
De nr. 1 recruitment marketing software
Meer goede kandidaten aantrekken?
Ga aan de slag met recruitment marketing automation en trek makkelijker en zelfstandig het beste talent aan voor vacatures en talentpools. Ontdek hoe de MrWork software voor jou werkt!