Rotterdam, januari 2025 – In een tijd waarin werkgevers strijden om het beste talent, slaan MrWork en STAYR de handen ineen. Deze strategische samenwerking combineert de kracht van MrWork’s recruitment marketing automation met STAYR’s expertise in medewerkerbehoud. Het resultaat? Een integrale benadering van de Employee Journey tot aan duurzame retentie.
Aantrekken en behouden: de perfecte combinatie
MrWork is toonaangevend op het gebied van recruitment marketing automation en helpt organisaties om passief- en actief talent te bereiken, talentpools op te bouwen en te onderhouden om meer sollicitaties te genereren. STAYR richt zich op het optimaliseren van de Employee Experience om medewerkers betrokken en tevreden te houden. Daarom vullen de twee partijen elkaar naadloos aan: daar waar MrWork zorgt voor een sterke instroom van talent, zorgt STAYR dat deze waardevolle medewerkers langer behouden blijven.
Een complete Employee Experience, van start tot succes
“Het aantrekken van talent is slechts de eerste stap,” zegt Mees van Velzen, oprichter en CEO van MrWork. “Wat er gebeurt nadat iemand start, bepaalt of die investering rendeert. Dankzij de samenwerking met STAYR kunnen wij onze klanten niet alleen helpen met het aantrekken van het juiste talent, maar ook met het vasthouden ervan, door een doelgroepspecifieke Employee Journey te creëren die relevant is per doelgroep en medewerkers blijft ondersteunen en inspireren.”
De technologie van MrWork richt zich op het bereiken, informeren en converteren van de juiste kandidaten en hen naar een werkgever te leiden. STAYR vult deze reis aan door een vlekkeloze onboarding en een strategische aanpak voor medewerkersbetrokkenheid te garanderen. “Samen bouwen we een employee journey die klopt van A tot Z,” aldus Yuri van Helten, mede-oprichter van STAYR. “Van eerste kennismaking tot langdurige samenwerking.”
Innovatie door samenwerking
Dankzij de integratie van data en tools tussen beide bedrijven krijgen werkgevers een compleet beeld van de candidate- én employee journey. De inzichten van MrWork zorgen voor een betere grip op het recruitmentproces, terwijl STAYR’s expertise in retentie helpt om strategische beslissingen te nemen op het gebied van personeelsbeleid.
“Het delen van data tussen onze systemen maakt het mogelijk om niet alleen te zien hoe kandidaten de organisatie binnenkomen, maar ook wat nodig is om hen te behouden en te laten groeien,” aldus Yuri van Helten van STAYR. “Het is een win-win voor zowel werkgever als medewerker.”
Een blik op de toekomst
Met deze samenwerking richten MrWork en STAYR zich op het ondersteunen van werkgevers in het hele traject: van het aantrekken van talent tot het behouden van medewerkers. “Werkgevers hebben niet alleen behoefte aan meer sollicitanten, maar ook aan betere medewerkers die willen blijven,” zegt Martin van MrWork. “Samen zorgen we voor die duurzame verbinding.”
De samenwerking tussen MrWork en STAYR markeert een belangrijke stap in de ontwikkeling van een complete en toekomstgerichte aanpak voor talentmanagement. Met deze integratie kunnen organisaties efficiënter, effectiever en met een scherper oog voor kwaliteit hun personeelsbestand opbouwen en behouden.
Over MrWork
MrWork is specialist in recruitment marketing automation (RMA) en helpt werkgevers met het bereiken, boeien en converteren van de juiste kandidaten. Door middel van een campaigning en een talentpooling software suite die zich focust op het leren kennen van passieve kandidaten die nog niet klaar zijn om te solliciteren, zorgt MrWork voor een sterke instroom van talent.
Over STAYR
STAYR is expert in medewerker behoud en analyseert en optimaliseert de volledige Employee Experience. Door te focussen op alle fases – van onboarding tot offboarding – helpt STAYR werkgevers om medewerkers betrokken en gelukkig te houden.