Binden Sie Ihren Talentpool (wieder) ein
Bleiben Sie mit den Talenten in Ihrer eigenen Datenbank in Kontakt und nutzen Sie Ihre Talentpools, um die offenen Stellen von heute und morgen zu besetzen.
Antragsteller
Reaktivieren Sie den latenten Pool in Ihrem ATS
Bewerber, die zum jetzigen Zeitpunkt nicht die beste Wahl für eine freie Stelle waren, sind häufig auch zu einem späteren Zeitpunkt noch für das Unternehmen interessant. Daher möchten Sie mit dieser Gruppe von Talenten in Kontakt bleiben, aber auf eine Weise, die nicht viel Zeit in Anspruch nimmt.
Tipp von Robin
Nutzen Sie einen Talentpool von Kandidaten in der Vor- und Nachbewerbungsphase. Damit können Sie 10-mal mehr verdienen als mit der ständigen Suche nach "neuen" Kandidaten
Sr. Customer Success Manager bei MrWork
Alumni
Sichern Sie sich wiederkehrende Mitarbeiter dank eines engagierten Alumni-Talentpools
Mitarbeiter und Alumni sind die besten Botschafter für Sie als Arbeitgeber. Halten Sie die Beziehung zu den Alumni warm und wertvoll, indem Sie weiterhin mit ihnen interagieren. Natürlich automatisiert, damit es nicht zu einem Tagesjob wird.
Verweise
Die Besten der Besten für Bewerber, die über eigene Mitarbeiter kommen
Es ist eine tolle Sache, wenn Ihre eigenen Mitarbeiter neue Bewerber empfehlen. Deshalb möchten Sie diesen Empfehlungskandidaten ein optimales Erlebnis bieten und dafür sorgen, dass der Prozess für alle Beteiligten reibungslos verläuft. Software hilft Ihnen genau dabei!
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