Mehr Kandidaten auf Ihrer Website

Erzeugen Sie mit der MrWork-Software zur Automatisierung des Personalmarketings einen stetigen Strom an relevantem Traffic.

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ALS ARBEITGEBER IMMER IM MITTELPUNKT STEHEN

Mit intelligentem Rekrutierungsmarketing haben Sie jede Zielgruppe im Griff

Machen Sie sich ein Bild von latent Arbeitssuchenden und begeistern Sie sie für eine Stelle in Ihrem Unternehmen.

Immer sichtbar mit "Set & Forget"-Arbeitgeber-Branding und Job-Marketing-Kampagnen
Erzielen Sie Reichweite auf den Kanälen, auf denen Ihr Zielpublikum aktiv ist
Targeting und Retargeting einfach einzurichten
Automatisierte Kampagnenvorschläge auf der Grundlage von Daten aus Tausenden erfolgreicher Kampagnen in der Vergangenheit

Tipp von Roxanne

Vergrößern Sie Ihren Bewerberpool effektiv: Automatisieren Sie das Einstellungsmarketing, aber mit personalisierten Kandidatenreisen.

Online-Vermarkterin bei MrWork

Zeitersparnis

Automatisierungen nehmen Ihnen Arbeit ab

Automatisieren Sie routinemäßige und zeitaufwändige Aufgaben, damit sich die Personalvermittler auf die Arbeit mit Menschen konzentrieren können.

Stellenangebotskampagnen live mit 1 Klick dank ATS-Link und Automatisierungen
Optimierung von Kampagnen auf der Grundlage des Echtzeit-Dashboards
Weniger Outbound-Sourcing erforderlich dank Qualitätszufluss durch Kampagnen
Effiziente und persönliche Kontaktpflege mit den Bewerbern

DIE QUALITÄT DER BEWERBUNGEN ZU VERBESSERN

Gewinnung der besten Talente auf dem Markt, in jeder Phase der Reise

Ziehen Sie nicht nur mehr, sondern auch bessere Bewerber an. Dank der intelligenten Software erhalten Sie die ausgewählten Bewerber.

Erreichen Sie die richtigen Kandidaten mit intelligentem Targeting und bequemer Kampagnenoptimierung
Verwenden Sie automatische Qualifizierungsfragen, um schnell die besten Mitarbeiter aus Ihrem Talentpool herauszufiltern.
Eine personalisierte Kandidatenreise für jeden Kandidaten
Erreichen Sie selbst Nischenzielgruppen und befreien Sie Sondierungskandidaten aus der Anonymität

Die Nr. 1 Software für Personalmarketing

Mehr gute Bewerber anziehen?

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