“Een tijd lang waren er geen recruiters binnen CZ. Het uitzetten van de vacatures werd toen gedaan door externe bureaus. Door de krapte op de arbeidsmarkt werkte dat echter niet altijd even goed. Het was gewoon lastig om de juiste kandidaat te vinden. In 2016 werd er daarom een tijdelijk recruitment team opgesteld, waardoor recruitment meer focus kreeg binnen de organisatie. In die periode is ook de samenwerking met MrWork tot stand gekomen. Het bereiken van de juiste IT-doelgroep was de grootste behoefte, maar ook CZ als werkgever beter op de kaart zetten. Wat is ons employer brand? En waarom is het zo gaaf om voor CZ te werken? En weet onze doelgroep wel wat we doen bij CZ? Dat waren vragen waarmee we worstelden. De technologie van MrWork heeft ons enorm geholpen om veel meer in de etalage te staan bij ITers.”