Kennis
De bouwsector staat al enige tijd voor een enorme uitdaging. Er is een keiharde war-for-talent gaande. Dura Vermeer, toonaangevend bouwbedrijf en klant van MrWork, heeft gemiddeld meer dan 200 openstaande vacatures én 200 stageplaatsen. In de huidige arbeidsmarkt is het niet echter niet makkelijk om nieuw talent aan te trekken. Om de war-for-talent toch te kunnen winnen was het voor Dura Vermeer nodig om slim in te spelen op de veranderingen en mogelijkheden in de markt.
Daarin vielen twee dingen op:
Dit jaar introduceerde Dura Vermeer samen met MrWork daarom iets nieuws: leadgeneratie technologie. Dankzij deze aanvulling op de bestaande recruitment marketingstrategie, is Dura Vermeer nu óók in staat om op een laagdrempelige manier contact met kandidaten te leggen tijdens de cruciale oriëntatiefase. En dat is ontzettend waardevol, aldus Dura Vermeer.
"Door op verschillende momenten tijdens de candidate journey persoonlijke contactmomenten via WhatsApp aan te bieden, halen we een steeds groter deel van die 99% uit de anonimiteit. We beantwoorden vragen en kunnen twijfels vroegtijdig tackelen. Dat levert ons niet alleen extra sollicitaties op, maar ook een talentpool vol betrokken kandidaten die verbonden zijn én blijven aan Dura Vermeer. Goud!"
Wil je weten welke tooling Dura Vermeer heeft ingezet en welke resultaten zij hebben bereikt? Bekijk onderstaande video of lees de volledige case voor de Recruitment Tech Awards 2023 op de website van recruitmenttech.nl.
Plan een demo in