“Het fijne aan MrWork is dat zij oplossingen bieden voor de totale recruitment funnel. Van awareness campagnes tot conversiegerichte job marketing en leadgeneratie. De rapportages geven ons veel inzicht in wat wel en wat niet werkt. Zo kunnen we onze campagnes steeds optimaliseren. Ook zien we precies welke sollicitanten via MrWork campagnes bij ons binnenkomen. Dat is altijd een mooi aantal. Bij de vacature van employer branding marketeer in mijn eigen team bijvoorbeeld hadden we 5 sollicitaties via de MrWork campagnes. Je ziet dus concreet dat de recruitment marketing die we inzetten via MrWork zijn vruchten afwerpt. De software is ook heel eenvoudig in gebruik. Met MrWork Jobs kunnen onze recruiters simpel en snel een campagne voor hun vacatures opzetten. Doordat het zo gebruiksvriendelijk is, maken de recruiters hier veel gebruik van. En dat is natuurlijk precies de bedoeling!”

“Ik ben heel tevreden over de samenwerking met MrWork. Hun recruitment marketing technologie neemt veel werk uit handen. Als we dit allemaal één voor één en zelf zouden moeten organiseren, dan wordt ons werk een stuk lastiger. Je wil liever niet teveel teamcapaciteit besteden aan dingen die automatisch kunnen. Daar zijn juist technologische oplossingen voor! Je wil je mensen vooral het verhaal laten vertellen. Door de samenwerking met MrWork lukt dat heel goed. De samenwerking gaat echter verder dan alleen software. MrWork is ook een partner die kennis deelt en met ons spart en meedenkt. Emiel en Ruud staan altijd voor ons klaar. Ze zijn heel benaderbaar en zitten er bovenop. Dat is heel fijn. Bij de opstart en doorontwikkeling van MrWork Leads werd er goed gecommuniceerd en afgestemd, waardoor we in korte tijd al heel veel uit deze nieuwe technologie hebben kunnen halen.” Meer weten? Lees hier het volledige interview met Marleen Breman, Manager Recruitment en Employer branding bij Breman: https://mrwrk.nl/breman.