Met de Recruitment Marketing Technologie van MrWork werf je zelfstandig het beste talent. Dankzij de innovatieve inzet van data zorg je voor een duurzame match met werknemers en bespaar je direct op jouw recruitmentkosten.
Trusted by
Met een versterkt employer brand, lead generatie en optimale targeting solliciteren de beste kandidaten uit eigen beweging, op basis van een match met jouw organisatie.
Dankzij de opbouw van een duurzame talentpool, verkort je jouw time to hire met wel 90%. En dat scheelt jou direct in recruitmentkosten.
Een dedicated team van recruitment marketing professionals staat voor je klaar. Zij helpen je met het neerzetten, uitvoeren en optimaliseren van je strategie dankzij de innovatieve recruitment technologie van MrWork.
Bouw structureel aan je werkgeversmerk met Brand Activation van MrWork en stel je eigen "candidate journey" samen om te zorgen voor steeds meer naamsbekendheid bij kandidaten. Om het beste talent te werven, is het belangrijk om altijd "top-of-mind" te zijn.
Lees meer
Krijg als eerste toegang tot het beste talent en maak lead generatie onderdeel van jouw recruitment strategie. Bereik kandidaten vóór ze actief solliciteren bij meerdere werkgevers door leads te generen via jouw career website en online campagnes.
Lees meerBereik met jouw vacatures altijd de juiste kandidaten. Dankzij MrWork Jobs staan zowel warme als koude leads doorlopend in contact met jouw organisatie via LinkedIn, Facebook en Instagram. Kies voor volledige automatisering of houd zelf de controle via je real-time dashboard.
Lees meer
Kies voor de technologie van MrWork en ontvang gratis dedicated ondersteuning van onze Recruitment Marketing specialisten. MrWork richt zich al meer dan 10 jaar op vernieuwende en succesvolle recruitment marketing. Deze ervaring delen we graag met onze gebruikers. Een dedicated team van een customer success manager en online marketeer ondersteunt je daarom bij het inrichten-, optimaliseren-, en doormeten van jouw recruitment marketingstrategie.
“Door de technologie van MrWork hebben wij gemiddeld 60 sollicitanten per maand voor uitdagende technische vacatures.”
Bekijk deze case Bekijk alle cases
