# MrWork --- ## Pagina's - [Brandbook](https://www.mrwork.nl/brandbook/): Download hier het MrWork-logo, kleurcodes en huisstijlelementen voor een consistente en herkenbare merkuitstraling in jouw communicatie. - [WP File download search](https://www.mrwork.nl/wp-file-download-search/) - [Recruitment trends](https://www.mrwork.nl/recruitment-trends/): Ontdek de belangrijkste recruitment trends van dit jaar. Met onderzoeksrapporten, data, inzichten en adviezen voor recruitmentprofessionals. - [Marketing](https://www.mrwork.nl/oplossingen/marketing/): MrWork Marketing - [Proces](https://www.mrwork.nl/oplossingen/proces/): MrWork Conversie - [Oplossingen](https://www.mrwork.nl/oplossingen/): Oplossingen Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Scelerisque bibendum vestibulum magna adipiscing. MrWork Marketing Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur... - [Plan een demo - Recruitment AI Assistant](https://www.mrwork.nl/demo-recruitment-ai-assistant/): Plan een gratis demo en ontdek hoe de MrWork Recruitment AI Assistant jouw team kan helpen. - [Alles over Recruitment Marketing voor bureaus](https://www.mrwork.nl/alles-over-recruitment-marketing-voor-bureaus/): Dé inspiratiepagina voor bureaus die slimmer willen werven met AI, recruitment automation en recruitment marketing strategieën. - [Download de RMA slides](https://www.mrwork.nl/download-de-rma-slides/): Verwerk de data uit het RMA Trends Rapport 2025 in je eigen presentaties, business cases en meer. Download de slides! - [Recruitment Marketing Automation in 2025](https://www.mrwork.nl/recruitment-trends-2025/): Recruitment trends 2025: AI, automation & personalisatie. Ontdek kansen en inzichten van 300+ specialisten in het RMA Trends Rapport! - [Bevestiging van je aanmelding voor het event](https://www.mrwork.nl/bevestiging-van-je-aanmelding-voor-het-event/): Naar de kennisbank Je bent erbij! Bedankt voor je inschrijving voor het event ‘Recruitment Marketing Automation trends in actie. Bouw... - [Plan een belletje](https://www.mrwork.nl/plan-een-belletje/): Plan een belletje - [Interactief test](https://www.mrwork.nl/interactief-test/): Test Test Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna... - [Ontvang de resultaten](https://www.mrwork.nl/ontvang-de-resultaten/): Ontvang als eerste de belangrijkste inzichten over het recruitment marketing trends onderzoek 2025. Meld je nu aan! - [Test](https://www.mrwork.nl/test/): Over de auteur Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque... - [Bedankt voor je input!](https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-input/): Bedankt voor je input! Dankjewel voor het invullen van de survey van het Recruitment Marketing Automation trends onderzoek. Ontvang begin... - [De game-changer voor bureau recruiters](https://www.mrwork.nl/stappenplan-de-game-changer-voor-bureau-recruiters/): Stappenplan: de game-changers voor bureau recruiters. In 7 stappen aan de slag met recruitment marketing automation. - [Slider test](https://www.mrwork.nl/slider-test/): Bereken de impact voor jouw bedrijf Recruiters gebruiken MrWork om het recruitment proces te automatiseren. Ze maken meer plaatsingen, besparen... - [Bedankt voor je aanvraag!](https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-aanvraag/): Bedankt voor je aanvraag! Je ontvangt binnen enkele minuten een e-mail in je inbox met een link naar de replay... - [Tof dat je erbij bent!](https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-aanmelding/): Tof dat je erbij bent! Bedankt voor je aanmelding! Vergeet niet om het tijdstip en de datum te blokken in... - [Bedankt voor je download!](https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-download/): Bedankt voor je download! Leuk dat je interesse hebt in onze content. Hopelijk helpt dit jou om efficiënter en effectiever... - [ISO 27001](https://www.mrwork.nl/iso-27001/): Bij MrWork hoef je je geen zorgen te maken over de veiligheid van je informatie. We zijn ISO 27001-gecertificeerd (informatiebeveiliging),... - [Staffing & Recruiting](https://www.mrwork.nl/staffing-recruiting/): STAFFING & RECRUITment Behoud makkelijk contact met kandidaten en werf sneller Vul je ATS met meer kwalitatieve kandidaten in minder... - [MKB+](https://www.mrwork.nl/mkb/): MKB+ Sneller vacatures vervullen tegen lagere kosten Minder moeite, minder tijd, minder geld. Meer kandidaten. Dat is waarom je kiest... - [Grote organisaties](https://www.mrwork.nl/grote-organisaties/): Grote organisaties Trek het beste talent aan met innovatieve software De geoliede recruitment marketing automation machine die jouw organisatie helpt... - [Algemene voorwaarden](https://www.mrwork.nl/algemene-voorwaarden/): Software as a Service Voorwaarden MrWork – Laatste update: april 2025 Welkom bij MrWork B. V (MrWork). MrWork levert software... - [Privacy Statement](https://www.mrwork.nl/privacy-statement/): Privacy Statement WIE ZIJN WIJ EN WAT DOEN WE? Wij zijn MrWork B. V. Wij bieden diensten aan op het... - [Meer kandidaten naar jouw site](https://www.mrwork.nl/meer-kandidaten-naar-jouw-site/): Meer kandidaten naar jouw site Creëer een constante stroom van relevant verkeer met de recruitment marketing automation software van MrWork.... - [Verhoog de conversie op jouw site](https://www.mrwork.nl/verhoog-de-conversie-op-jouw-site/): Verhoog jouw kandidaat-conversie Maak contact leggen vrijblijvend en laagdrempelig en ontmoet kandidaten in de oriëntatiefase. CONVERSIE VAN 1% NAAR 10%... - [Re-engage jouw talentpool](https://www.mrwork.nl/re-engage-jouw-talentpool/): (Re)Engage jouw talentpool Blijf betrokken bij de talenten uit je eigen database en benut je talentpools voor het vervullen van... - [ROI calculator](https://www.mrwork.nl/roi-calculator/): Een investering in recruitment marketing software levert veel werkgevers meer op dan dat het kost. Bereken met de calculator de ROI voor jouw organisatie. - [Krijg een tour door MrWork](https://www.mrwork.nl/krijg-een-tour-door-mrwork/) - [Unlock demo video's](https://www.mrwork.nl/unlock-demo-videos/): Unlock demo video’s MrWork helpt werkgevers om makkelijker zelfstandig het beste talent te werven. Zie recruitment marketing automation software in... - [Bedankt voor je interesse in MrWork!](https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-interesse-in-mrwork/): Bedankt voor je interesse in MrWork! Wat goed dat je aan de slag wilt met recruitment marketing automation. We nemen... - [Aanmelden nieuwsbrief](https://www.mrwork.nl/aanmelden-nieuwsbrief/): AANMELDEN VOOR RECRUITMENT STORIES Ontvang het laatste nieuws, inspirerende artikelen en uitnodigingen voor events Door je aan te melden voor... - [Blog](https://www.mrwork.nl/blog/) - [Vacatures](https://www.mrwork.nl/vacatures/): Sluit je aan bij ons snelgroeiende team! Samen veranderen we de wereld voor recruiters en recruitment marketeers. Scroll door onze... - [Onze partners](https://www.mrwork.nl/partners/): Onze partners Ontdek onze 15+ partners en stel het recruitment tech landschap samen dat past bij jouw unieke bedrijfsuitdagingen en... - [Cases](https://www.mrwork.nl/cases/): Wij zijn trots op al onze samenwerkingen. En wij zijn pas tevreden wanneer jij dat ook bent. Daarom laten we graag onze klanten vertellen over hun ervaringen. - [Kennisbank](https://www.mrwork.nl/kennisbank/): Kennis van zaken. Dat hebben we. Met onze blogs, testimonial, events en whitepapers vertellen we je alles over social recruitment! - [Over ons](https://www.mrwork.nl/over-ons/): Over mrwork Met game-changing tech de recruitment wereld op zijn kop zetten In positieve zin! Met onze recruitment marketing automation... - [Contact](https://www.mrwork.nl/contact/): Nice to meet you! Heb je vragen, suggesties of feedback – we horen graag van je. Vul het contactformulier in,... - [Plan een demo](https://www.mrwork.nl/plan-een-demo/): Plan een gratis demo en ontdek wat MrWork recruitment marketing automation voor jouw organisatie kan betekenen. - [Home](https://www.mrwork.nl/): MrWork recruitment marketing automation. Game-changing tech voor recruiters en recruitment marketeers. Minder moeite, minder tijd, minder geld. --- ## Berichten - [Van 2% naar 8% conversie: 3 bewezen tactieken voor recruitment bureaus en staffers](https://www.mrwork.nl/van-2-naar-8-conversie-3-bewezen-tactieken-voor-recruitment-bureaus-en-staffers/): Ontdek 3 bewezen tactieken voor recruitmentbureaus om hun kandidaatconversie te verdubbelen of zelfs te verviervoudigen. - [Quiz | Recruitment in de zon: test je kennis!](https://www.mrwork.nl/live-webinar-recruitment-in-de-zon-test-je-kennis/): Doe mee aan de MrWork zomerquiz en leer op een leuke manier alles over recruitment marketing automation. - [Van conversie naar continuïteit: zo koppel je recruitment aan retentie](https://www.mrwork.nl/van-conversie-naar-continuiteit-zo-koppel-je-recruitment-aan-retentie/): Voorkom vroegtijdig verloop en verhoog je retentie door recruitment en personeelsbehoud slim te verbinden. Ontdek praktische tips! - [Van vacature intake tot plaatsing: zo laat je AI voor je bureau werken](https://www.mrwork.nl/van-vacature-intake-tot-plaatsing-zo-laat-je-ai-voor-je-bureau-werken/): Ontdek hoe AI je recruitmentproces versnelt, van intake tot plaatsing. Efficiënt werven met slimme tools en automatisering. - [RMA: de kosten vs. de opbrengsten](https://www.mrwork.nl/rma-de-kosten-vs-de-opbrengsten/): Ontdek hoe recruitment marketing automation kosten bespaart én meer kandidaten oplevert. Slimmer werven begint hier. - [On-Demand Webinar | Van conversie naar continuïteit: verbindt recruitment marketing automation met employee experience](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-van-conversie-naar-continuiteit-verbind-recruitment-marketing-automation-met-employee-experience/): Martin en Yuri delen hoe je met een geïntegreerde aanpak van talent attraction én employee experience jouw recruitmentstrategie naar een hoger niveau tilt. - [Recruitment in de zorg anno 2025: 6 inzichten uit het Zorgrapport vertaald naar praktische tips](https://www.mrwork.nl/recruitment-in-de-zorg-anno-2025-6-inzichten-uit-het-zorgrapport-vertaald-naar-praktische-tips/): De zorgmarkt verandert. Ontdek 6 inzichten uit het Zorgrapport 2025 en hoe jij daar slim op inspeelt. - [Groen licht krijgen voor een recruitment innovatie? Met deze 3 stappen overtuig je iedere beslisser](https://www.mrwork.nl/in-3-stappen-groen-licht-krijgen-voor-een-recruitment-innovatie/): Wil je een recruitment innovatie doorvoeren? Met deze 3 stappen overtuig je stakeholders en krijg je budgettoestemming. - [Blue collar recruitment lastig? 7 tips die wél resultaat opleveren](https://www.mrwork.nl/blue-collar-recruitment-lastig-7-tips-die-wel-resultaat-opleveren/): Last van openstaande vacatures voor vakmensen? Deze 7 tips helpen je wel resultaat te boeken in blue collar recruitment. - [MrWork en De Selectie: Krachtige combinatie voor het neerzetten van een recruitment fundament](https://www.mrwork.nl/mrwork-en-de-selectie-krachtige-combinatie-voor-het-neerzetten-van-een-recruitment-fundament/): MrWork en De Selectie starten een krachtige samenwerking voor sneller, slimmer en effectiever recruitment met minder kosten en meer grip. - [Robine de Graaf: “Een business case in recruitment goedkeuren? Begin bij de jaarstrategie”](https://www.mrwork.nl/robine-de-graaf-een-business-case-in-recruitment-goedkeuren-begin-bij-de-jaarstrategie/): Robine de Graaf legt uit hoe je met strategie, data en stakeholders een sterke recruitment businesscase voorbereidt. - [Van tip naar topstart: Shereen en Tula over hun eerste maand bij MrWork](https://www.mrwork.nl/van-tip-naar-topstart-shereen-en-tula-over-hun-eerste-maand-bij-mrwork/): Shereen en Tula zijn gestart bij MrWork en delen hun ervaringen, indrukken en groeiplannen na één maand. - [Time to fill verkorten? Gebruik deze 7 concrete tips](https://www.mrwork.nl/time-to-fill-verkorten-gebruik-deze-7-concrete-tips/): Ontdek 7 concrete tips om je vacatures sneller in te vullen en je recruitmentproces flink te versnellen. - [On-Demand Webinar | Budgetrondes als kans: Robine & Jaap delen hun aanpak voor succesvolle interne overtuiging](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-budgetrondes-als-kans-robine-jaap-delen-hun-aanpak-voor-succesvolle-interne-overtuiging/): Leer van experts Robine & Jaap hoe je tijdens budgetrondes draagvlak creëert en businesscases bouwt voor recruitmenttools. Schrijf je nu in! - [Zo maak je van jouw recruitmentsite, ATS en RMA een krachtige recruitment machine](https://www.mrwork.nl/zo-maak-je-van-jouw-recruitmentsite-ats-en-rma-een-krachtige-recruitment-machine/): Combineer je recruitmentsite, ATS en RMA tot één krachtige recruitmentmachine die aantrekt, verleidt én bindt. - [Kandidaat verwachtingen vs. recruiters realiteit: hoe je dit gat dicht met personalisatie en AI](https://www.mrwork.nl/kandidaat-verwachtingen-vs-recruiters-realiteit-hoe-je-dit-gat-dicht-met-personalisatie-en-ai/): Verhoog je conversie en verlaag werkdruk met personalisatie en AI. Ontdek hoe je voldoet aan de eisen van moderne kandidaten. - [Zo maak je ruimte voor RMA in je recruitment budget: 5 praktische tips](https://www.mrwork.nl/zo-maak-je-ruimte-voor-rma-in-je-recruitment-budget-5-praktische-tips/): Ontdek 5 slimme manieren om recruitment marketing automation toe te voegen aan je strategie zonder extra kosten. - [On-Demand Webinar | Slimmer werven met tech & AI: recruitmentsites en marketing automation](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-slim-werven-met-tech-ai-recruitmentsites-en-marketing-automation/): Ontdek hoe je met AI en marketing automation meer sollicitanten aantrekt en minder handmatig werk doet. - [Twee tech spelers, één missie: de time-to-hire verkorten - TeamTailor en MrWork gaan samenwerken](https://www.mrwork.nl/twee-tech-spelers-een-missie-de-time-to-hire-verkorten-teamtailor-en-mrwork-gaan-samenwerken/): Slimmer en sneller werven met de nieuwe integratie tussen MrWork en Teamtailor. Minder handmatig werk, meer resultaat. - [10 slimme tips voor het werven van vakantiekrachten](https://www.mrwork.nl/10-slimme-tips-voor-het-werven-van-vakantiekrachten/): Ontdek 10 slimme tips om snel en effectief vakantiekrachten te werven in sectoren zoals zorg, retail en logistiek. - [On-Demand Webinar | Candidate experience revolutie, data-gedreven personalisatie in het recruitmentproces](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-candidate-experience-revolutie-data-gedreven-personalisatie-in-het-recruitmentproces/): In dit webinar ontdek je hoe je met data en personalisatie je recruitmentproces slimmer én menselijker maakt. - [Carerix en MrWork koppelen systemen voor efficiënter recruitment proces](https://www.mrwork.nl/carerix-en-mrwork-koppelen-systemen-voor-efficienter-recruitment-proces/): De integratie tussen Carerix en MrWork zorgt ervoor dat vacatures automatisch worden ingeladen, kandidaten naadloos doorstromen en gebruikers één slimme recruitmentketen ervaren. - [Sibi en MrWork: Van kandidaat naar betrokken medewerker](https://www.mrwork.nl/sibi-en-mrwork-van-kandidaat-naar-betrokken-medewerker/): Van kandidaat naar betrokken medewerker. Sibi en MrWork creëren naadloze medewerkersreis voor de zorgsector. - [Dit zijn de recruitment marketing benchmarks voor 2025](https://www.mrwork.nl/dit-zijn-de-recruitment-marketing-benchmarks-voor-2025/): Benieuwd of je recruitment campagnes goed presteren? Bekijk de actuele benchmarks en ontdek hoe jouw cijfers zich verhouden tot de marktgemiddelden. - [Thijs van den Berg: "Een goede recruitment website draait om verhalen, niet alleen om vacatures"](https://www.mrwork.nl/interview-thijs-van-den-berg-werkenbij-site/): Een goede recruitment website draait om verhalen, slimme techniek en minder drempels, aldus Thijs van den Berg (Paddap). - [On-Demand Klantwebinar: verhoog je websiteconversie met chat, pop-ups & buttons](https://www.mrwork.nl/on-demand-klantwebinar-verhoog-je-websiteconversie-met-chat-pop-ups-buttons/): Leer in dit webinar hoe je met chat, pop-ups en buttons meer kandidaten aantrekt via je werken-bij website. - [Mitch Gielen: “Gen Z verlies je al vóór je begint, als je niet begrijpt wat ze nodig hebben”](https://www.mrwork.nl/interview-mitch-gielen-werven-van-gen-z/): Gen Z werven vraagt om snelheid, visuele content en persoonlijk contact. Zo speel je in op hun verwachtingen. - [Alles over Recruitment Marketing Automation voor bureaus](https://www.mrwork.nl/alles-over-recruitment-marketing-automation-voor-bureaus/): Dé inspiratiepagina voor bureaus die slimmer willen werven met AI, recruitment automation en recruitment marketing strategieën. - [Round table sessie & demo event](https://www.mrwork.nl/round-table-sessie-demo-event/): Exclusief community event: spar met andere leden van de community over alles rondom recruitment marketing en marketing automation in de praktijk. - [Cruit en MrWork: Referral recruitment & RMA, leidend in het aantrekken van talent](https://www.mrwork.nl/cruit-mrwork-referral-recruitment-en-rma/): MrWork en Cruit combineren RMA en referrals voor krachtige, toekomstbestendige werving met minder handwerk. - [On-Demand Webinar | Slim werven in piekperiodes: hoe CSU het aanpakt](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-slim-werven-in-piekperiodes-hoe-csu-het-aanpakt/): Ontdek hoe CSU met Recruitment Marketing Automation grip houdt op seizoenswerving. Praktische tips en inzichten in 30 min. - [Nieuw: de MrWork Recruitment AI Assistant](https://www.mrwork.nl/nieuw-de-mrwork-recruitment-ai-assistant-is-er/): Ontdek de slimme AI Assistant van MrWork die recruiters werk uit handen neemt en kandidaten sneller opvolgt. - [Recruitment van Gen Z: slimme tips van experts](https://www.mrwork.nl/recruitment-van-gen-z-slimme-tips-van-experts/): Wil je Gen Z aantrekken en behouden? Ontdek praktische tips van experts om jouw recruitmentstrategie echt te laten werken. - [Sam Derks: "Met de juiste focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit, werven we nu sneller en efficiënter"](https://www.mrwork.nl/sam-derks-met-de-juiste-focus-op-kwaliteit-in-plaats-van-kwantiteit-werven-we-nu-sneller-en-efficienter/): Ontdek hoe CSU met Recruitment Marketing Automation de kwaliteit verhoogt en sneller werft in drukke seizoenen. - [On-Demand Webinar: MrWork lanceert complete AI-recruitment assistant](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-mrwork-lanceert-complete-ai-recruitment-assistant/): We breiden onze RMA oplossing uit met een complete AI-recruitment assistant! Onze AI assistant helpt recruiters om efficiënter en effectiever te werken. - [Harm van Wichen: “RMA is onmisbaar om je eigen talentpool écht te activeren”](https://www.mrwork.nl/harm-van-wichen-rma-is-onmisbaar-om-je-eigen-talentpool-echt-te-activeren/): Ontdek waarom Harm van Wichen RMA onmisbaar vindt voor staffingbureaus. Leer hoe data, AI en WhatsApp helpen je talentpool te activeren. - [4 manieren waarop je tijd en geld verliest door te werken met losse recruitment tools](https://www.mrwork.nl/4-manieren-waarop-je-tijd-en-geld-verliest-door-te-werken-met-losse-recruitment-tools/): Werk jij nog met losse recruitment tools? Ontdek hoe je hierdoor tijd en geld verliest én hoe het slimmer kan met één RMA-platform. - [Je eerste 100 dagen als recruitment marketeer | Adviezen van ervaringsdeskundigen](https://www.mrwork.nl/je-eerste-100-dagen-als-recruitment-marketeer-adviezen-van-ervaringsdeskundigen/): Tips van experts voor je eerste 100 dagen als recruitment marketeer: analyseer eerst, werk slim en maak impact met soft conversions. - [Haal alles uit je recruitment marketing budget met laagdrempelige sollicitaties](https://www.mrwork.nl/haal-alles-uit-je-recruitment-marketing-budget-met-laagdrempelige-sollicitaties/): Haal meer uit je recruitment budget met soft conversions: ontdek hoe laagdrempelige sollicitaties de conversie verhogen en campagnes effectiever maken. - [Sneller screenen = sneller plaatsen](https://www.mrwork.nl/sneller-screenen-sneller-plaatsen/): Recruitment bureaus besparen tijd en verhogen de candidate experience met automatische screening. Ontdek hoe jij sneller de juiste match maakt! - [Een RMA toolbox geïntegreerd met je ATS: Ubeeo & MrWork realiseren het](https://www.mrwork.nl/een-rma-toolbox-geintegreerd-met-je-ats-ubeeo-mrwork-realiseren-het/): Koppel RMA aan je ATS met Ubeeo & MrWork. Trek meer talent aan, automatiseer opvolging en werk efficiënter met recruitment marketing. - [Samenwerking in een AI-gedreven recruitmentwereld: In2Dialog en MrWork](https://www.mrwork.nl/samenwerking-in-een-ai-gedreven-recruitmentwereld-in2dialog-en-mrwork/): MrWork en In2Dialog zoeken de samenwerking op om een geavanceerde, geïntegreerde oplossing te bieden die zowel de werving als de selectie optimaliseert. - [On-Demand Webinar: Hoe recruitment marketing automation en je ATS naadloos op elkaar aansluiten](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-hoe-recruitment-marketing-automation-en-je-ats-naadloos-op-elkaar-aansluiten/): Ontdek trends, uitdagingen en kansen uit het RMA Trends 2025 Rapport in dit exclusieve webinar voor recruitmentprofessionals. - [MrWork neemt Talentir en hun automation platform Dripps over](https://www.mrwork.nl/mrwork-neemt-talentir-en-hun-automation-platform-dripps-over/): MrWork heeft Talentir, een innovatieve recruitment marketing automation oplossing gericht op de staffing industrie, overgenomen. - [Jelmer Zuidema: “Duizend irrelevante sollicitaties maken geen recruiter blij; één hire wel.”](https://www.mrwork.nl/data-als-sleutel-succesvolle-recruitment-marketing/): Jelmer Zuidema (Roadtrip) toont hoe data en samenwerking tussen marketing en recruitment leiden tot betere hires en efficiëntere processen. - [Van awareness naar actie: gebruik storylines in recruitment campagnes](https://www.mrwork.nl/van-awareness-naar-actie-gebruik-storylines-in-recruitment-campagnes/): Trek meer kandidaten aan met storylines: een reeks advertenties die hen inspireert, informeert en activeert in de candidate journey. - [Hoe leadgeneratie jouw campus recruitment versterkt: 3 slimme methoden](https://www.mrwork.nl/hoe-leadgeneratie-jouw-campus-recruitment-versterkt/): Ontdek 3 slimme methoden om studenten aan te trekken met leadgeneratie en maak jouw campus recruitment succesvoller dan ooit. - [MrWork en PADDAP: Samen sterk in het aantrekken van talent](https://www.mrwork.nl/mrwork-en-paddap-samen-sterk-in-het-aantrekken-van-talent/): MrWork en PADDAP bundelen hun krachten voor betere recruitmentsites en RMA met hogere conversies, meer leads en efficiëntere werving. - [Van RMA trends naar actie: terugblik op een inspirerend event](https://www.mrwork.nl/recruitment-trends-2025-terugblik-op-een-inspirerend-event/): Een terugblik op het 'recruitment trends 2025 in actie' event met key inzichten en praktische tips voor succes in recruitment. - [Recruitment AI Weekly podcast](https://www.mrwork.nl/recruitment-ai-weekly-podcast/): Ontdek hoe AI recruitment vernieuwt. Mees van Velzen & Friso Visser delen inzichten en praktijkvoorbeelden in deze inspirerende podcast. - [On-Demand Klantwebinar: Ontdek de kracht van data](https://www.mrwork.nl/on-demand-klantwebinar-ontdek-de-kracht-van-data/): Ontdek hoe je data leest, optimaliseert en gebruikt voor meer resultaat in dit on-demand webinar. - [5 manieren waarop automation software de conversie van je werken-bij site kan verhogen](https://www.mrwork.nl/5-manieren-waarop-automation-software-de-conversie-van-je-werken-bij-site-kan-verhogen/): Ontdek hoe automation software de conversie van je werken-bij site verhoogt en meer geschikte kandidaten aantrekt en activeert - [MrWork publiceert RMA Trends Rapport 2025](https://www.mrwork.nl/mrwork-publiceert-rma-trends-rapport-2025/): Ontdek de nieuwste recruitment trends en uitdagingen in het RMA Trends Rapport 2025. Inzichten van 300+ professionals. - [On-Demand Webinar: Ontdek de Resultaten van het RMA Trends 2025 Rapport](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-ontdek-de-resultaten-van-het-rma-trends-rapport/): Ontdek trends, uitdagingen en kansen uit het RMA Trends 2025 Rapport in dit exclusieve on-demand webinar voor recruitmentprofessionals. - [Recruitment Marketing Automation in 2025](https://www.mrwork.nl/recruitment-marketing-automation-in-2025/): Ontdek in het RMA Trends Rapport 2025 inzichten van 300+ specialisten over AI, automation en personalisatie in recruitment. - [Niet te missen RMA trends in 2025: een top 5 en praktische toepassingen](https://www.mrwork.nl/niet-te-missen-rma-trends-in-2025-een-top-5-en-praktische-toepassingen/): Ontdek de top 5 recruitment marketing automation trends van 2025 en leer hoe je jouw strategie kunt optimaliseren met praktische toepassingen. - [De recruitment uitdagingen voor 2025 en een slimme strategie om ze te tackelen](https://www.mrwork.nl/de-recruitment-uitdagingen-voor-2025-en-een-slimme-strategie-om-ze-te-tackelen/): Ontdek de grootste recruitment uitdagingen voor 2025 en leer hoe je met slimme strategieën talent kunt aantrekken en behouden. - [Een blik op 2025: verwachtingen, uitdagingen en oplossingen in recruitment](https://www.mrwork.nl/een-blik-op-2025-verwachtingen-uitdagingen-en-oplossingen-in-recruitment/): Ontdek wat 2025 brengt voor recruitment: personeelstekorten, selectieve kandidaten en slimme oplossingen in een uitdagende markt. - [De recruitment kans in 2025: talentpools](https://www.mrwork.nl/de-recruitment-kans-in-2025-talentpools/): Ontdek waarom talentpools dé kans van 2025 zijn en hoe je ze effectief benut voor succesvolle recruitmentstrategieën. - [MrWork en STAYR partnership: Samen sterker in aantrekken én behouden van talent](https://www.mrwork.nl/stayr-en-mrwork-partnership/): MrWork en STAYR slaan de handen ineen voor een integrale benadering van de Employee Journey tot aan duurzame retentie. - [2024 wrapped: de highlights van afgelopen jaar en een vooruitblik](https://www.mrwork.nl/2024-wrapped-de-highlights-van-afgelopen-jaar-en-een-vooruitblik/): Ontdek de highlights van 2024 bij MrWork: nieuwe features, samenwerkingen en vooruitblik op een succesvol 2025. - [Hoe recruitment marketing automation en AI jouw wervingsproces verbeteren](https://www.mrwork.nl/hoe-recruitment-marketing-automation-en-ai-jouw-wervingsproces-verbeteren/): Ontdek hoe recruitment marketing automation en AI jouw wervingsproces efficiënter maken en je employer branding versterken in een krappe arbeidsmarkt. - [AI & recruitment: een praktische gids](https://www.mrwork.nl/ai-recruitment-een-praktische-gids/): Ontdek in deze praktische gids hoe AI je recruitment transformeert: automatisering, data-analyse en employer branding. Boost efficiëntie en vind de beste kandidaten. - [Ruud van der Wel: "Een complex formulier kost je kandidaten, een gesprek wint ze”](https://www.mrwork.nl/conversie-verhogen-werken-bij-pagina-tips-van-ruud/): Ruud van der Wel deelt praktische tips om de conversie op je werken-bij website te verhogen. Ontdek hoe hij dit aanpakt. - [Groeien als recruitment bureau met recruitment marketing automation](https://www.mrwork.nl/groeien-als-recruitment-bureau-met-recruitment-marketing-automation/): Ontdek hoe recruitment marketing automation bureaus helpt kandidaten te trekken, binden en efficiënter werken in een uitdagende arbeidsmarkt. - [De beste AI recruitment tools in 2025](https://www.mrwork.nl/de-beste-ai-recruitment-tools-in-2025/): Ontdek hoe AI-tools recruiters helpen sneller kandidaten te vinden, processen te automatiseren en productiviteit te verhogen in 2025. - [Waarom jouw werken-bij pagina niet converteert: veelgemaakte fouten](https://www.mrwork.nl/waarom-jouw-werken-bij-pagina-niet-converteert-veelgemaakte-fouten/): Ontdek waarom je werken-bij pagina niet converteert en hoe je veelgemaakte fouten kunt oplossen voor meer sollicitanten. - [Recruitment Marketing Automation Trends Onderzoek](https://www.mrwork.nl/recruitment-marketing-automation-trends-onderzoek/): Het RMA Trends Onderzoek is gesloten. Begin 2025 publiceren we de resultaten met inzichten, grafieken en best practices via onze website en webinar. - [RMA voor recruitment bureaus: de business case](https://www.mrwork.nl/rma-voor-recruitment-bureaus-de-business-case/): Ontdek hoe Recruitment Marketing Automation de omzet en efficiëntie van recruitmentbureaus vergroot, zelfs in een competitieve markt. - [De 5 belangrijkste recruitment marketing trends voor 2025](https://www.mrwork.nl/recruitment-trends/5-belangrijkste-recruitment-marketing-trends-2025/): Benieuwd naar de recruitment marketing trends van 2025? Ontdek welke 5 trends je niet mag missen en bovenal hoe je hierop inspeelt! - [De uitdagingen van traditioneel recruitment en hoe AI deze oplost](https://www.mrwork.nl/de-uitdagingen-van-traditioneel-recruitment-en-hoe-ai-deze-oplost/): Ontdek hoe AI het recruitmentproces transformeert en recruiters helpt meer te bereiken door repetitieve taken te automatiseren. - [7 tips om de productiviteit van je recruitment team te verhogen](https://www.mrwork.nl/7-tips-om-de-productiviteit-van-je-recruitment-team-te-verhogen/): Ontdek 7 praktische tips om je recruitment team efficiënter te laten werken en doelen te behalen, zelfs in krappe markten. - [De war for talent in accountancy winnen? Zet in op recruitment marketing automation!](https://www.mrwork.nl/de-war-for-talent-in-accountancy-winnen-zet-in-op-recruitment-marketing-automation/): Accountants werven in een krappe markt? Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om jouw concurrentievoordeel te vergroten. - [AI recruitment: transformeer je recruitment proces en vind het beste talent](https://www.mrwork.nl/ai-recruitment-transformeer-je-recruitment-proces-en-vind-het-beste-talent/): Ontdek hoe AI recruitment jouw hiring proces verbetert, van cv-screening tot candidate experience. Vind sneller het beste talent met slimme AI-oplossingen. - [Hoe creëer je draagvlak voor recruitment marketing (deel 3 van 3): de business case](https://www.mrwork.nl/hoe-creeer-je-draagvlak-voor-recruitment-marketing-deel-3-van-3-de-business-case/): Het laatste deel van de blogreeks: het bouwen van een business case. Laat zien wat het effect is van investeren in recruitment marketing. - [15 essentiële KPI’s om het succes van recruitment marketing automation te meten](https://www.mrwork.nl/15-essentiele-kpis-om-het-succes-van-recruitment-marketing-automation-te-meten/): Ontdek de 15 belangrijkste KPI's om het succes van jouw recruitment marketing automation te meten en te optimaliseren. - [Werken als bureau recruiter nu vs. in de toekomst: wat gaat er veranderen?](https://www.mrwork.nl/werken-als-bureau-recruiter-nu-vs-in-de-toekomst-wat-gaat-er-veranderen/): Ontdek hoe de rol van bureau recruiters verandert door technologie en AI, en wat dit betekent voor de toekomst van recruitment. - [On-Demand Webinar: Recruitment marketing trends 2025](https://www.mrwork.nl/recruitment-trends/on-demand-webinar-recruitment-marketing-trends-2025/): Ontdek de belangrijkste recruitment marketing trends van 2025 en ontdek de nieuwste innovaties en hoe je hierop kunt inspelen. Meld je aan! - [Kandidaten verbinden aan jouw recruitment bureau | In 3 stappen een talentpool bouwen en onderhouden](https://www.mrwork.nl/kandidaten-verbinden-aan-jouw-recruitment-bureau-in-3-stappen-een-talentpool-bouwen-en-onderhouden/): Bouw en onderhoud talentpools efficiënt in 3 stappen met recruitment marketing automation. Versnel je wervingsproces en blijf je concurrenten voor. - [Slimmer omgaan met je recruitment budget? Bespaar geld met RMA software](https://www.mrwork.nl/slimmer-omgaan-met-je-recruitment-budget-bespaar-geld-met-rma-software/): Kies je voor recruitment marketing software of een mediabureau? Ontdek hoe je kosten bespaart en efficiënter werft met RMA software. - [On-Demand Webinar: De war-for-talent in accountancy: zet in op recruitment marketing automation in een competitieve markt](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-de-war-for-talent-in-accountancy-zet-in-op-recruitment-marketing-automation-in-een-competitieve-markt/): Tijdens dit webinar staan Jaap en Joost stil bij accountancy uitdagingen en helpen je die te tackelen. - [Recruitment campagne data meten zonder third-party cookies: zo doe je dat!](https://www.mrwork.nl/recruitment-campagne-data-meten-zonder-third-party-cookies-zo-doe-je-dat/): Leer hoe je recruitment campagnes kunt meten zonder third-party cookies en ontdek hoe server-side tagging je helpt bij datagedreven keuzes. - [Groeien doen we samen](https://www.mrwork.nl/groeien-doen-we-samen/): Onze collega's vertellen hoe werken bij MrWork, marktleider in recruitment software, bijdraagt aan persoonlijke groei, vrijheid en innovatie. - [Hoe creëer je draagvlak voor recruitment marketing (deel 2 van 3): De alternatieve wereld](https://www.mrwork.nl/hoe-creeer-je-draagvlak-voor-recruitment-marketing-deel-2-van-3-de-alternatieve-wereld/): Bij een andere aanpak, is het belangrijk om ook de wereld te schetsen die je zou kunnen helpen om recruitment naar een hoger niveau te tillen. - [De essentie van recruitment marketing automation en waarom recruiters het omarmen](https://www.mrwork.nl/de-essentie-van-recruitment-marketing-automation-en-waarom-recruiters-het-omarmen/): Leer hoe je met recruitment marketing automation de juiste kandidaten aantrekt, door strategie en techniek te combineren voor een efficiënte wervingsaanpak. - [Hoe creëer je draagvlak voor recruitment marketing (deel 1 van 3): Essentiële data insights](https://www.mrwork.nl/hoe-creeer-je-draagvlak-voor-recruitment-marketing-deel-1-van-3-essentiele-data-insights/): Deze blog geeft je een basis om een business case te maken rondom de inzet van recruitment marketing oplossingen d.m.v. een simpel stappenplan. - [4 knelpunten in recruitment marketing en hoe je deze fixt met recruitment marketing automation](https://www.mrwork.nl/4-knelpunten-in-recruitment-marketing-en-hoe-je-deze-fixt-met-recruitment-marketing-automation/): Ontdek hoe je met recruitment marketing automation de 4 grootste knelpunten in recruitment marketing oplost en sneller vacatures vervult. - [CEO Mees van Velzen: "Onze missie is om de time to hire naar nul te brengen"](https://www.mrwork.nl/ceo-mees-van-velzen-onze-missie-is-om-de-time-to-hire-naar-nul-te-brengen/): Mees van Velzen richtte MrWork op vanuit zijn eigen frustratie met het sollicitatieproces. Ontdek in dit interview zijn visie op recruitment. - [Het opzetten van je campagne strategie met de recruitment funnel](https://www.mrwork.nl/het-opzetten-van-je-campagne-strategie-met-de-recruitment-funnel/): In recruitment gaan strategie en creativiteit hand in hand. En dat is precies de bedoeling bij een slim uitgewerkte campagne strategie in combinatie met de recruitment funnel. - [Employer branding campagnes: zo doe je dat](https://www.mrwork.nl/employer-branding-campagnes-zo-doe-je-dat/): Employer branding is een krachtig middel om de juiste talenten aan te trekken. Door het strategisch integreren ervan, valt jouw organisatie op. - [Haal meer conversie uit je vacature campagne](https://www.mrwork.nl/haal-meer-conversie-uit-je-vacature-campagne/): Het verschil tussen irrelevante sollicitaties en de perfecte match? Ontdek handige tips voor meer conversie uit je vacature campagne. - [Haal alles uit je recruitment campagnes: een praktische gids](https://www.mrwork.nl/haal-alles-uit-je-recruitment-campagnes-een-praktische-gids/): Wil je het maximale halen uit je recruitment campagnes? Dat snappen we volledig. In deze praktische gids nemen we je stap voor stap mee door alle essentiële elementen om ervoor te zorgen dat je recruitment campagne een succes wordt. - [Automatiseren of personaliseren in recruitment? Beide!](https://www.mrwork.nl/automatiseren-of-personaliseren-in-recruitment-beide/): Automatisering en personalisatie, het zijn beide hot topics in recruitment land. Ontdek hoe je personalisatie en automatisering hand in hand laat gaan. - [Je recruitment team uitbreiden of inzetten op recruitment marketing automation? 6 overwegingen](https://www.mrwork.nl/je-recruitment-team-uitbreiden-of-inzetten-op-recruitment-marketing-automation-6-overwegingen/): Je recruitment team uitbreiden of inzetten op recruitment marketing automation (RMA)? Lees deze overwegingen! - [On-Demand Webinar: De toekomst van recruitment marketing – van traditioneel naar ruimer perspectief](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-de-toekomst-van-recruitment-marketing-van-traditioneel-naar-ruimer-perspectief/): In het webinar delen Mees en Jaap hun inzichten over een bredere benadering van recruitment marketing. - [7x tijd besparen met recruitment marketing automation software](https://www.mrwork.nl/7x-tijd-besparen-met-recruitment-marketing-automation-software/): Recruitment marketing automation software maakt het werk makkelijker, sneller én leuker. Ontdek 7 manieren waarop je hiermee tijd bespaart. - [De 5 grootste uitdagingen in recruitment en hoe automation hierbij helpt](https://www.mrwork.nl/de-5-grootste-uitdagingen-in-recruitment-en-hoe-automation-hierbij-helpt/): Met de juiste tools verhoog je conversie, maar verbeter je ook de ervaring voor kandidaten aanzienlijk. Dat is dé win-win situatie waar je naar op zoek bent - [On-Demand Webinar: Vul en (her)activeer je ATS met recruitment marketing automation](https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-vul-en-her-activeer-je-ats-met-recruitment-marketing-automation/): Ontdek in dit webinar hoe je onbenut potentieel kunt (her)activeren, nieuwe kandidaten kunt aantrekken en welke rol recruitment marketing automation speelt. - [Recruitment marketing automation: de onmisbare add-on voor je ATS](https://www.mrwork.nl/recruitment-marketing-automation-de-onmisbare-add-on-voor-je-ats/): Recruitment marketing automation is de ATS-vuller, -selector en -heractivator in één! Ontdek 3 manieren waarop RMA als add-on voor je ATS fungeert. - [Versterking voor MrWork met Paul Storimans](https://www.mrwork.nl/versterking-voor-mrwork-met-paul-storimans/): MrWork is blij dat Paul Storimans het team komt versterken. Ze slaan de handen ineen om werkgevers te helpen bij het werven van het beste talent. - [Zo koppel je leadgeneratie aan je social media campagnes voor meer recruitment succes](https://www.mrwork.nl/zo-koppel-je-leadgeneratie-aan-je-social-media-campagnes-voor-meer-recruitment-succes/): In dit blog laten we je 3 manieren zien om leadgeneratie te koppelen aan je social media campagnes, zodat je meer kandidaten uit je euro’s haalt. --- ## Cases - [Port of Opportunities](https://www.mrwork.nl/case/port-of-opportunities/): Ontdek hoe Port of Opportunities met recruitment marketing automation meer kandidaten én persoonlijke aandacht realiseert. - [RHI Magnesita](https://www.mrwork.nl/case/rhi-magnesita/): Hoe RHI Magnesita wereldwijd talent bereikt met recruitment marketing en MrWork’s self-service oplossing. Lees hun ervaringen en succesverhaal. - [Enexis](https://www.mrwork.nl/case/enexis/): Enexis koos voor RMA software en haalde 1.000+ hires in 2024. Ontdek hoe ze tijd besparen en recruitment marketing optimaliseren. - [Bochane Groep](https://www.mrwork.nl/case/bochane-groep/): Waarom koos Bochane Groep voor RMA software in plaats van een mediabureau? Ontdek hun ervaring en belangrijkste voordelen. - [De Selectie](https://www.mrwork.nl/case/de-selectie/): Ontdek hoe De Selectie Securitas Technology helpt met slimme campagnes en MrWork om meer technische talenten aan te trekken. - [HMC](https://www.mrwork.nl/case/hmc/): Ontdek hoe Haaglanden Medisch Centrum met recruitment marketing software meer kandidaten spreekt en de wervingsprocessen optimaliseert. - [Triade Vitree](https://www.mrwork.nl/case/triade-vitree/): Ontdek hoe zorgorganisatie Triade Vitree met recruitment marketing automation tijd bespaart, de candidate experience verbetert en vacatures sneller invult. - [Dura Vermeer](https://www.mrwork.nl/case/dura-vermeer/): Dura Vermeer zet in op recruitment marketing automation om de 'war for talent' te winnen. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - [Royal HaskoningDHV](https://www.mrwork.nl/case/royal-haskoningdhv/): Royal HaskoningDHV zet recruitment marketing automation in om met een klein team grote resultaten te boeken. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - [DSV](https://www.mrwork.nl/case/dsv/): DSV werkt samen met MrWork om zichtbaar te zijn in de belangrijkste doelgroepen en doorlopend full funnel campagnes te draaien die mensen raken. - [Wortell](https://www.mrwork.nl/case/wortell/): Wortell verovert de IT arbeidsmarkt met slimme recruitment tooling. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - [TBI](https://www.mrwork.nl/case/tbi/): TBI werft gewilde trainees met onderscheidende recruitment campagnes. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - ['s Heeren Loo](https://www.mrwork.nl/case/sheerenloo/): 's Heeren Loo zet recruitment marketing software in om succesvol 2.500 mensen per jaar te werven. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - [Kinderopvang Mundo](https://www.mrwork.nl/case/kinderopvang-mundo/): Kinderopvang Mundo ging van een passieve naar actieve recruitment strategie met de technologie van MrWork. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website. - [Breman Installatiegroep](https://www.mrwork.nl/case/breman-installatiegroep/): Breman Installatiegroep zet in op recruitment marketing automation om technisch talent te werven in een uitdagende arbeidsmarkt. Ontdek hoe! - [CZ](https://www.mrwork.nl/case/cz/): CZ zet in op recruitment marketing automation om meer in de etalage te staan bij IT-talent. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - [QuaRijn](https://www.mrwork.nl/case/quarijn/): MrWork helpt QuaRijn met het versterken van hun marktpositie op de arbeidsmarkt en het werven van schaarse kandidaten in de zorgsector. - [Lidl](https://www.mrwork.nl/case/lidl/): MrWork biedt Lidl de mogelijkheid om eenvoudig en kostenefficiënt een vacature (regionaal) bij de doelgroep onder de aandacht te brengen. - [Stedin](https://www.mrwork.nl/case/stedin/): De technologie van MrWork vergemakkelijkt het adverteren van de banen, het opbouwen van talentpools en het verzamelen van gegevens van de samenwerking. - [Aviko](https://www.mrwork.nl/case/aviko/): MrWork helpt Aviko met een strategische inzet van recruitment marketing technologie bij de werving van latente doelgroepen binnen Nederland en België. --- ## Oplossingen - [Jobs](https://www.mrwork.nl/oplossing/jobs/) - [Brands](https://www.mrwork.nl/oplossing/brands/) - [Soft conversion toolbox](https://www.mrwork.nl/oplossing/soft-conversion-toolbox/) - [AI assistant (screening & scheduling + automated journeys)](https://www.mrwork.nl/oplossing/ai-assistant-screening-scheduling-automated-journeys/) - [Talentpool heractivatie](https://www.mrwork.nl/oplossing/talentpool-heractivatie/) --- ## Partners - [Ubeeo](https://www.mrwork.nl/partner/ubeeo/): Ubeeo is ontwikkelaar en leverancier van recruitmentsoftware volledig van Hollandse bodem en is er voor organisaties die hun werving serieus... - [STAYR](https://www.mrwork.nl/partner/stayr/): STAYR is hét platform dat bedrijven helpt de Employee Experience van A tot Z te optimaliseren. Onze missie? Medewerkerservaring en... - [Qatcher](https://www.mrwork.nl/partner/qatcher/): Wij zijn een creatief bureau gericht op employer branding. Of het nou gaat om het maken van een employer branding... - [ARA](https://www.mrwork.nl/partner/ara/): We hebben strategie, concept, design en copy, producing en in huis. Al die facetten kunnen we naadloos op elkaar afstemmen.... - [Yoobi](https://www.mrwork.nl/partner/yoobi/): Online software voor CRM, projecten, facturatie, tijdregistratie, onkosten en verlofbeheer. Cloudgebaseerde software voor personeelsbeheer. Yoobi is schaalbaar, stabiel en wordt... - [Phenom](https://www.mrwork.nl/partner/phenom/): Phenom is een wereldwijd HR-technologiebedrijf dat een op één platform gebaseerde oplossing en hypergepersonaliseerde ervaringen biedt voor kandidaten, recruiters, werknemers... - [AFAS](https://www.mrwork.nl/partner/afas/): Het Nederlandse familiebedrijf AFAS Software ontwikkelt moderne bedrijfssoftware om bedrijven en organisaties te automatiseren uit alle branches. Met AFAS software... - [Recruitee](https://www.mrwork.nl/partner/recruitee/): De alles-in-één samenwerkingstool voor werving en selectie: supercharge je sourcing, automatiseer je werving en selectie en evalueer kandidaten efficiënt. Lever... - [HR Office](https://www.mrwork.nl/partner/hr-office/): HR Office verbindt en optimaliseert de hele HR-keten met het vooruitstrevende HR Office Connect. Van een carrièrewebsite tot on- en... - [Connexys](https://www.mrwork.nl/partner/connexys/): Connexys Recruitment Software voor werkgevers en bureaus in arbeidsbemiddeling is ontwikkeld op het krachtige Force. com platform van Salesforce. Wij... - [Carerix](https://www.mrwork.nl/partner/carerix/): Carerix stelt Recruitment Teams in staat om de Ultieme Match te maken tussen talent en vraag. Wij geloven er sterk... - [Bullhorn](https://www.mrwork.nl/partner/bullhorn/): Bullhorn personeelssoftware is gemaakt voor wervingsbureaus. Automatiseer de recruitment levenscyclus en laat je bedrijf groeien met onze recruiter CRM, ATS... - [Floyd & Hamilton](https://www.mrwork.nl/partner/floyd-hamilton/): Samen maken we werving gemakkelijker. Met ons CMS optimaliseer je het volledige recruitment marketing proces en creëer je het WOW-effect:... - [Paddap](https://www.mrwork.nl/partner/paddap/): Een slimme wervingswebsite is de basis van elke succesvolle wervingscampagne. Het is onze missie om elke werkgever in Nederland een... - [Videobird](https://www.mrwork.nl/partner/videobird/): Een full-service productiebedrijf voor creatieve video’s. Of je nu plannen hebt voor een videocampagne voor je nieuwe product, een inspirerende... - [Employer brand studio](https://www.mrwork.nl/partner/employer-brand-studio/): Ik hou ervan om bedrijven, mensen en de prachtige wereld om ons heen vast te leggen in prachtige beelden. Of... - [Employer Branding Productie](https://www.mrwork.nl/partner/employer-branding-productie/): We werken met een toegewijd team om de coolste content te creëren die net een tikkeltje spannender, mooier en boeiender... - [Henry Handsome](https://www.mrwork.nl/partner/henry-handsome/): Henry Handsome helpt merken groeien door ze aantrekkelijker te maken. We geloven dat elk merk de potentie heeft om aantrekkelijker... - [ClubgeistBVH](https://www.mrwork.nl/partner/clubgeistbvh/): Ons werk draait om Branding by culture. We helpen organisaties, bedrijven en merken bij het ontdekken en vertellen van hun... --- ## Berichten --- # # Detailed Content ## Pagina's > Download hier het MrWork-logo, kleurcodes en huisstijlelementen voor een consistente en herkenbare merkuitstraling in jouw communicatie. - Published: 2025-08-14 - Modified: 2025-08-14 - URL: https://www.mrwork.nl/brandbook/ MRWORK BRAND ASSETS Ons Brandbook Wil je MrWork gebruiken in jouw uitingen of opnemen in jouw communicatie? Op deze pagina vind je ons logo, kleurcodes en andere huisstijlelementen, zodat je ons merk op de juiste manier kunt presenteren. Klik op een element om deze te downloaden Logo verticaal Dit is het primaire logo in een verticale opmaak. Gebruik dit logo in alle officiële uitingen waar verticale plaatsing passend is of de voorkeur heeft. PNG SVG Logo horizontaal Dit is de horizontale logovariant en fungeert als een alternatief logo. Gebruik deze versie alleen wanneer de verticale (primaire) variant niet geschikt is, bijvoorbeeld bij bredere toepassingen waar een horizontale plaatsing beter tot zijn recht komt. PNG SVG Beeldmerk Dit is het beeldmerk en vormt een onderdeel van het volledige logo. Gebruik dit beeldmerk alleen losstaand wanneer de merkherkenning voldoende sterk is of wanneer er beperkte ruimte is. Het beeldmerk is geschikt voor toepassingen waar het volledige logo niet nodig of niet passend is. PNG SVG Kleurgebruik Mis je iets of heb je hulp nodig? Kun je een bestand niet vinden of twijfel je over het gebruik van ons logo? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee. Contact opnemen --- > Ontdek de belangrijkste recruitment trends van dit jaar. Met onderzoeksrapporten, data, inzichten en adviezen voor recruitmentprofessionals. - Published: 2025-06-19 - Modified: 2025-07-03 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-trends/ De belangrijkste ontwikkelingen Recruitment trends Welke recruitment trends bepalen het succes van werkgevers in een krappe arbeidsmarkt? Bij MrWork doen we elk jaar uitgebreid onderzoek naar de belangrijkste ontwikkelingen binnen recruitment marketing. Denk aan veranderend kandidaatgedrag, technologische innovaties, employer branding en de inzet van data en automation. Op deze pagina vind je een overzicht van alle jaarlijkse trendrapporten. Zo blijf je op de hoogte van wat er speelt in de markt én hoe je daar als organisatie slim op kunt inspelen. Recruitment trends 2025 RMA Trends Rapport Benieuwd naar de recruitment marketing trends van 2025? Meer dan 300 recruitment (marketing) specialisten uit Nederland en België deelden hun ervaringen. Wij verzamelden de inzichten en analyseerden de resultaten. Lees het RMA Trends Rapport 2025 De 5 belangrijkste recruitment marketing trends Ook in 2025 volgen de ontwikkelingen zich in rap tempo op. Op basis van klantinzichten, expertinput en research zetten we de 5 belangrijkste recruitment trends voor je op een rij. Eén ding is zeker: technologie speelt een hoofdrol. Lees het blog On-Demand Webinar: recruitment marketing trends In dit webinar nemen we mee langs de belangrijkste recruitment marketing trends. Van de opmars van AI tot het belang van de recruiter experience in technologie: je ontdekt wat er verandert én hoe je daarop inspeelt. Bekijk de replay van het webinar Benieuwd wat de ontwikkelingen betekenen voor jou? Of het nu gaat om de inzet van technologie, AI, employer branding of data: we laten graag zien hoe je hier vandaag nog op kunt inspelen. Neem... --- - Published: 2025-05-19 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://www.mrwork.nl/oplossingen/marketing/ MrWork Marketing --- - Published: 2025-05-19 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://www.mrwork.nl/oplossingen/proces/ MrWork Conversie --- - Published: 2025-04-29 - Modified: 2025-05-28 - URL: https://www.mrwork.nl/oplossingen/ Oplossingen Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Scelerisque bibendum vestibulum magna adipiscing. MrWork Marketing Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. MrWork Conversie Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. MrWork Proces Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. --- > Plan een gratis demo en ontdek hoe de MrWork Recruitment AI Assistant jouw team kan helpen. - Published: 2025-04-29 - Modified: 2025-04-29 - URL: https://www.mrwork.nl/demo-recruitment-ai-assistant/ Vraag een demo aan Ontdek de Recruitment AI Assistant Verhoog efficiëntie, candidate experience én recruiter experience met 1 oplossing. 24/7 op je website aanwezig Kwalificeert kandidaten nog vóór het gesprek Neemt administratieve taken over Zorgt voor automatische opvolging van contactmomenten Onze experts kijken graag met je mee om je recruitment strategie aan te scherpen en succesvol te werven. WAT JE KUNT VERWACHTEN NA EEN DEMO-AANVRAAG Een kijkje in de tech-keuken van MrWork Laat je gegevens achter via het formulier. We komen zo snel mogelijk bij je in de lucht voor een afspraak. We koppelen je aan een MrWork expert. Als voorbereiding op de demo zoomen we alvast in op jouw specifieke uitdagingen en behoeftes. Jouw expert laat je in 45 minuten de ins en outs van onze technologie zien. Zo heb je een goede eerste indruk van de mogelijkheden. Na afloop nog vragen? Geen probleem, jouw expert staat voor je klaar om je te helpen in het hele proces. --- > Dé inspiratiepagina voor bureaus die slimmer willen werven met AI, recruitment automation en recruitment marketing strategieën. - Published: 2025-04-08 - Modified: 2025-05-28 - URL: https://www.mrwork.nl/alles-over-recruitment-marketing-voor-bureaus/ staffing & recruitment Alles over Recruitment Marketing voor bureaus De markt verandert. Kandidaten reageren anders, de druk op snelheid en kwaliteit neemt toe, en de tooling schiet vaak tekort. Op deze pagina hebben we alle waardevolle content over recruitment marketing automation speciaal voor jou gebundeld: of je nu op zoek bent naar slimme manieren om meer grip te krijgen op je recruitmentproces, wil ontdekken hoe AI en automatisering je werk makkelijker maken of benieuwd bent hoe andere bureaus al resultaat boeken met Recruitment Marketing Automation... Je vindt hier inzichten, praktijkvoorbeelden en strategieën om als bureau slimmer te werven en voorop te blijven in de markt. Veel bureaus vertrouwen op de oplossingen van MrWork 3x inspirerende blogs Sneller screenen, sneller plaatsen Zo automatiseer je de eerste stappen in je proces zonder het persoonlijke contact te verliezen. Lees de blog Haal alles uit je recruitment marketing budget met laagdrempelige sollicitaties Verlaag de instap en verhoog je conversie zonder extra advertentiebudget. Lees de blog 4 manieren waarop je tijd en geld verliest door te werken met losse recruitment tools Werk jij nog met losse recruitment tools? Ontdek hoe je hierdoor tijd en geld verliest én hoe het slimmer kan. Lees de blog Tips, klantcases & stappenplan om aan de slag te gaan EXPERT INTERVIEW Harm van Wichen: “RMA is onmisbaar om je eigen talentpool écht te activeren” Volgens Harm (Job Personeelsmakelaars) is dit hét moment voor bureaus om te investeren in slimme technologie. Met meer dan 15 jaar ervaring in de technische arbeidsbemiddeling... --- > Verwerk de data uit het RMA Trends Rapport 2025 in je eigen presentaties, business cases en meer. Download de slides! - Published: 2025-01-08 - Modified: 2025-01-21 - URL: https://www.mrwork.nl/download-de-rma-slides/ Slides RMA Trends Rapport 2025 Vul hieronder het formulier in. Je krijgt direct een link om de slides van het RMA Trends Rapport 2025 te downloaden. Daarnaast ontvangt je ook een e-mail met een downloadlink. Download de slides Misschien vind je dit ook interessant We hebben meer interessants voor je Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om zelfstandig meer en betere kandidaten te werven. Unlock de demo video's! Zie de MrWork software in actie No Content No Content No Content --- > Recruitment trends 2025: AI, automation & personalisatie. Ontdek kansen en inzichten van 300+ specialisten in het RMA Trends Rapport! - Published: 2024-12-17 - Modified: 2025-04-24 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-trends-2025/ Recruitment Marketing Automation in 2025 Ontdek de trends, kansen en uitdagingen Recruitment staat nooit stil De recruitment roller coaster dendert maar door. Uitdagingen, kansen en trends volgen elkaar in rap tempo op. De impact van AI en automation groeit en groeit en tegelijkertijd is personalisatie en de kandidaatbeleving nog altijd een belangrijke prioriteit voor veel werkgevers. Welke uitdagingen brengen deze veranderingen met zich mee? En welke kansen? Wat zijn de trends die je niet mag missen in 2025? respondenten Wij vroegen het aan meer dan 300 recruitment (marketing) specialisten in Nederland en België en bundelden de resultaten en inzichten in het RMA Trends Rapport 2025. Want het uitwisselen van kennis en ervaring is de sleutel tot succes! Lees hier meer achtergrondinformatie over dit onderzoek. De belangrijkste inzichten Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt blijft het werven van personeel uitdagend en is het daadwerkelijk invullen van vacatures de hoogste prioriteit voor recruitment professionals. Daarbij wordt vooral gekeken naar het verbeteren van de kandidaatbeleving (39% ziet dit als belangrijkste prio) en het investeren in het employer brand (38% zet dit bovenaan de prioriteitenlijst). Belangrijke uitdagingen die aangepakt moeten worden om het recruitment succes te vergroten zijn: Uitdaging 1 Bereiken van de juiste doelgroep (33%) Uitdaging 2 (Te) weinig inzicht in data (24%)  Uitdaging 3 Te klein recruitment (marketing) team (23%) Er wordt hierbij vooral gekeken naar technologische oplossingen, zoals AI en recruitment marketing automation. Met inzet van deze software willen organisaties meer verkeer naar hun werken-bij site halen en de conversie... --- - Published: 2024-12-03 - Modified: 2024-12-03 - URL: https://www.mrwork.nl/bevestiging-van-je-aanmelding-voor-het-event/ Naar de kennisbank Je bent erbij! Bedankt voor je inschrijving voor het event 'Recruitment Marketing Automation trends in actie. Bouw aan jouw strategie met exclusieve inzichten' op 6 februari 2025. Vergeet het niet in je agenda te zetten! Wat kun je verwachten? Tijdens dit event presenteren we de belangrijkste trends uit het MrWork RMA Trend Rapport 2025. Het belooft een interactieve en dynamische middag te worden, met: Inspiratie van branche-experts Praktische inzichten die je direct kunt toepassen, En natuurlijk de kans om te netwerken met professionals uit jouw vakgebied. Details van het evenement: Datum: 6 februari 2025 Tijd: 15:30 - 18:00 uur Locatie: MrWork kantoor, Rotterdam Terug naar de eventpagina Naar de kennisbank Naar de kennisbank Misschien vind je dit ook interessant We hebben meer interessants voor je Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om zelfstandig meer en betere kandidaten te werven. Unlock de demo video's! Zie de MrWork software in actie No Content No Content No Content --- - Published: 2024-11-28 - Modified: 2024-11-28 - URL: https://www.mrwork.nl/plan-een-belletje/ Plan een belletje --- - Published: 2024-11-26 - Modified: 2024-12-17 - URL: https://www.mrwork.nl/interactief-test/ Test Test Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Test Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Test Lorem Ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Test Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip... --- > Ontvang als eerste de belangrijkste inzichten over het recruitment marketing trends onderzoek 2025. Meld je nu aan! - Published: 2024-11-18 - Modified: 2024-11-19 - URL: https://www.mrwork.nl/ontvang-de-resultaten/ Resultaten Recruitment Marketing Automation trends onderzoek Er is van alles gaande in de recruitment wereld. De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, technologische innovaties en de opkomst van AI, nieuwe generaties met hun eigen behoeften op de arbeidsmarkt, de stijging van lonen en het slinken van recruitment budgetten. Om er maar eens een paar te noemen. Om de kansen, uitdagingen en trends in kaart te brengen, hebben we recent een onderzoek gedaan onder recruitment professionals. Ontvang begin 2025 als eerste de resultaten Benieuwd naar de uitkomsten van het onderzoek? Meld je nu aan en ontvang als eerste de belangrijkste bevindingen direct in je inbox! Misschien vind je dit ook interessant We hebben meer interessants voor je Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om zelfstandig meer en betere kandidaten te werven. Unlock de demo video's! Zie de MrWork software in actie No Content No Content No Content --- - Published: 2024-10-15 - Modified: 2025-03-06 - URL: https://www.mrwork.nl/test/ Over de auteur Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. --- - Published: 2024-09-30 - Modified: 2024-11-18 - URL: https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-input/ Bedankt voor je input! Dankjewel voor het invullen van de survey van het Recruitment Marketing Automation trends onderzoek. Ontvang begin 2025 als eerste de resultaten Benieuwd naar de uitkomsten? Vul het formulier in en ontvang als eerste de resultaten direct in je inbox! Begin 2025 delen wij de resultaten uit dit onderzoek. Misschien vind je dit ook interessant We hebben meer interessants voor je Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om zelfstandig meer en betere kandidaten te werven. Unlock de demo video's! Zie de MrWork software in actie No Content No Content No Content --- > Stappenplan: de game-changers voor bureau recruiters. In 7 stappen aan de slag met recruitment marketing automation. - Published: 2024-09-24 - Modified: 2024-12-17 - URL: https://www.mrwork.nl/stappenplan-de-game-changer-voor-bureau-recruiters/ Stappenplan De game-changer voor bureau recruiters In 7 stappen aan de slag met recruitment marketing automation 01. Wat is recruitment marketing automation? Recruitment marketing automation (RMA) is het inzetten van technologie om het aantrekken, selecteren en betrekken van kandidaten makkelijker te maken. Met RMA creëer je een geoliede recruitment marketing machine waarmee je het eerste contact legt, de kandidaat begeleidt in het recruitment proces en vervolgens contact houdt, bijvoorbeeld voor toekomstige vacatures. Allemaal automatisch! Waarvoor kun je recruitment marketing automation inzetten? Campagnes opzetten Snel en eenvoudig recruitment campagnes opzetten en monitoren, ook zonder marketing kennis Conversie verhogen Verhoog je conversie en spreek meer kandidaten dankzij het aanbieden van laagdrempelige contactmogelijkheden In contact blijven In contact blijven met je talentpools met geautomatiseerde journeys waarbij je e-mail, sms of WhatsApp combineert. 01 Bereiken van je doelgroep Dankzij een koppeling met je ATS en je eigen content library gecombineerd met onze data van duizenden historische campagnes zet je in no time een recruitment campagne op waarmee je precies de juiste mensen bereikt. Easy peasy! 02 Genereren van kandidaten voor vacatures Maak reageren voor kandidaten snel en eenvoudig, bijvoorbeeld via een WhatsApp button op je vacaturepagina. Doordat je reageren zo makkelijk maakt, krijg je veel meer reacties op vacatures. 03 Automatisch opvolgen van reacties Haal de krenten uit de pap met geautomatiseerde interesse- en kwalificatievragen, zodat je de beste kandidaten als eerste in beeld hebt en vliegensvlug kunt voorstellen bij je opdrachtgevers. 04 Contact onderhouden met het beste talent Maak eindelijk gebruik van je... --- - Published: 2024-07-03 - Modified: 2024-10-16 - URL: https://www.mrwork.nl/slider-test/ // Functie om de content van het element met een bepaalde id te klonen en naar een target container te verplaatsen function transferContent(sourceId, targetSelector) { const sourceElement = document. getElementById(sourceId); const targetElement = document. querySelector(targetSelector); if (sourceElement && targetElement) { // Clone het bron-element inclusief zijn kinderen const clonedElement = sourceElement. cloneNode(true); // Voeg de gekloonde versie toe aan de target container targetElement. innerHTML = ''; // Leeg de inhoud van de target container eerst targetElement. appendChild(clonedElement); // Verwijder het oorspronkelijke element sourceElement. remove; } } // Selecteer alle containers met de juiste class: 'ginput_container ginput_container_number gwp_slider' document. querySelectorAll('. ginput_container. ginput_container_number. gwp_slider'). forEach((container) => { // Zoek de slider in de huidige container const slider = container. querySelector('input'); if (! slider) { return; // Stop als er geen slider is } // Zorg ervoor dat de container de positie 'relative' heeft om de absolute positionering te laten werken container. style. position = 'relative'; // Creëer een nieuw custom-output element const customOutput = document. createElement('div'); customOutput. classList. add('custom-output'); customOutput. style. position = 'absolute'; // Positioneer absoluut binnen de container customOutput. style. backgroundColor = 'lightgray'; customOutput. style. padding = '5px 10px'; customOutput. style. borderRadius = '5px'; customOutput. style. whiteSpace = 'nowrap'; customOutput. style. top = '45px'; // Plaats het boven de slider container. appendChild(customOutput); // Voeg het custom-output-element toe aan de container // Functie om de custom-output positie te updaten en de content over te zetten function updateCustomOutputPosition { // Bereken de slider "thumb" positie als percentage van de sliderbreedte const sliderWidth... --- - Published: 2024-06-18 - Modified: 2024-06-18 - URL: https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-aanvraag/ Bedankt voor je aanvraag! Je ontvangt binnen enkele minuten een e-mail in je inbox met een link naar de replay van het webinar. Veel kijkplezier! Misschien vind je dit ook interessant We hebben meer interessants voor je Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om zelfstandig meer en betere kandidaten te werven. Unlock de demo video's! Zie de MrWork software in actie No Content No Content No Content --- - Published: 2024-05-07 - Modified: 2024-05-13 - URL: https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-aanmelding/ Tof dat je erbij bent! Bedankt voor je aanmelding! Vergeet niet om het tijdstip en de datum te blokken in je agenda. We kijken ernaar uit om je (online) te zien! Misschien vind je dit ook interessant We hebben meer interessants voor je Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om zelfstandig meer en betere kandidaten te werven. Unlock de demo video's! Zie de MrWork software in actie No Content No Content No Content --- - Published: 2024-05-07 - Modified: 2024-05-13 - URL: https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-download/ Bedankt voor je download! Leuk dat je interesse hebt in onze content. Hopelijk helpt dit jou om efficiënter en effectiever te werven! Misschien vind je dit ook interessant We hebben meer interessants voor je Met eigen ogen zien hoe de MrWork software recruitment eenvoudiger en leuker maakt? Unlock de demo video's! Zie recruitment marketing automation software in actie No Content No Content No Content --- - Published: 2024-05-06 - Modified: 2024-05-06 - URL: https://www.mrwork.nl/iso-27001/ Bij MrWork hoef je je geen zorgen te maken over de veiligheid van je informatie. We zijn ISO 27001-gecertificeerd (informatiebeveiliging), wat betekent dat we je gegevens met de grootste zorg beschermen volgens wereldwijde standaarden. Wat betekent dit voor jou? Gegevens in veilige handen: We doen er alles aan om jouw gegevens te beschermen tegen alle mogelijke gevaren. Onze toewijding hieraan heeft geresulteerd in onze ISO certificering. Betrouwbaarheid: Onze systemen zijn betrouwbaar en getest. Je kunt op ons rekenen om je gegevens veilig te bewaren. Deskundigheid: Ons team is goed getraind en altijd op de hoogte van de nieuwste beveiligingstrends. We zijn hier om jou te helpen. Klantgerichtheid: We begrijpen dat elke klant anders is. Daarom passen we onze oplossingen aan jouw behoeften aan. Bij MrWork hechten we veel waarde aan informatiebeveiliging en privacy en gaan we zorgvuldig om met gegevens. Over de bescherming van gegevens hoef jij je dan ook geen zorgen te maken. Dat is in goede handen, zodat jij je kunt focussen op het versterken van je werkgeversmerk en het invullen van vacatures. --- - Published: 2024-04-30 - Modified: 2025-04-22 - URL: https://www.mrwork.nl/staffing-recruiting/ STAFFING & RECRUITment Behoud makkelijk contact met kandidaten en werf sneller Vul je ATS met meer kwalitatieve kandidaten in minder tijd en blijf eenvoudig in contact met kandidaten met de recruitment marketing automation oplossing van MrWork. Laat mij zien hoe dit werkt Unlock demo video's Over mrwork Haal meer resultaat uit je campagnes en activeer nieuwe en bestaande talentpools Kies voor recruitment marketing automation om de beste kandidaten te bereiken, contact te leggen en talent te enthousiasmeren voor je merk en de opdrachten. Bouw talentpools en houd actief contact met de meest gewaardeerde kandidaten. Breng al je communicatie inzichtelijk samen in onze multichannel inbox: live & geautomatiseerde conversaties via WhatsApp, e-mail, sms of Messenger.   Met recruitment marketing automation werk en werf je sneller en haal je veel meer uit je talentpools. . Content hub Inspiratie voor bureau recruiters Ontdek waardevolle blogs, expert inzichten, praktijkvoorbeelden en strategieën speciaal voor jou gebundeld. Naar de inspiratiepagina Voor welke uitdaging bieden wij een oplossing Eerste contact leggen gaat moeizaam Uitdaging Urenlang kandidaten searchen en benaderen en vervolgens vaak geen reactie krijgen. Sourcing kost veel tijd en levert maar mondjesmaat kandidaten op. Maar het kan anders! Bekijk onze oplossing Oplossing Met MrWork breng je alle recruitment marketing activiteiten samen in één omgeving. Onze software bouwt campagnes volledig automatisch voor je op of ondersteunt je daarmee. We meten performance door en integreren laagdrempelige contactmogelijkheden in je website en campagnes. Je zult zien dat je sneller en makkelijker contact hebt met de beste kandidaten. Contact behouden... --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2024-09-26 - URL: https://www.mrwork.nl/mkb/ MKB+ Sneller vacatures vervullen tegen lagere kosten Minder moeite, minder tijd, minder geld. Meer kandidaten. Dat is waarom je kiest voor recruitment marketing automation. Laat mij zien hoe dit werkt Unlock demo video's Over mrwork Van latente kandidaten naar nieuwe collega’s Op een persoonlijke en efficiënte manier talent bereiken, contact leggen en de relatie uitbouwen, zodat je bij elke vacature kunt putten uit een talentpool met gekwalificeerde, betrokken kandidaten. Dat fix je met recruitment marketing automation. Voor elke uitdaging bieden wij een oplossing Post & Pray werkt niet meer Uitdaging De tijd waarin je een vacature online plaatst en vervolgens een kritische selectie kunt maken uit tientallen cv’s, die is voorbij. Om goede kandidaten aan tafel te krijgen, moet je meer uit de kast halen. Bekijk onze oplossing Oplossing Om latent werkzoekenden te bereiken, enthousiasmeren en activeren, heb je recruitment marketing automation (RMA) nodig. Daarmee transformeer je latent werkzoekenden naar mega enthousiaste sollicitanten op een efficiënte en persoonlijke manier. Lage conversie op je werken-bij site Uitdaging Door de krapte op de arbeidsmarkt, de lage sollicitatiebereidheid en de kleine groep actief werkzoekenden is de conversie op je werken-bij site gedaald tot het bijna nulpunt. Tijd voor actie! Bekijk onze oplossing Oplossing Als je kandidaten een laagdrempelige contactmogelijkheid geeft, bijvoorbeeld om vragen te stellen via Whatsapp, dan voelt dat toegankelijk en vrijblijvend. Daardoor zetten meer kandidaten deze stap en is leadgeneratie een boost voor je conversie! Recruitment- en mediabureaus steeds duurder Uitdaging Recruitment- en marketingbureaus hebben ook last van de krapte op... --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2024-12-04 - URL: https://www.mrwork.nl/grote-organisaties/ Grote organisaties Trek het beste talent aan met innovatieve software De geoliede recruitment marketing automation machine die jouw organisatie helpt om meer en betere kandidaten te werven. Meer weten Unlock demo video's Over mrwork Game-changing recruitment tech Geautomatiseerd én persoonlijk werven voor niche- en bulk vacatures. Verhoog je conversie, vul je talentpool en transformeer latente kandidaten naar enthousiaste sollicitanten met recruitment marketing automation. Voor elke uitdaging bieden wij een oplossing Recruitment marketing is een black box Uitdaging Door recruitment marketing uit te besteden aan bureaus verlies je grip en controle. Waar elke euro precies naartoe gaat? Hoe de campagne nu presteert? Vragen waar je niet à la minute antwoord op hebt. Bekijk onze oplossing Oplossing Met recruitment marketing automation software zit jij zelf aan de knoppen. Je weet precies welke campagne loopt, hoe deze presteert en waar elke euro aan wordt besteed. En door automations kost dit niet eens veel tijd! Onvoldoende instroom in de funnel Uitdaging Door de war for talent en de lage sollicitatiebereidheid is de conversie op je werken-bij site lager dan ooit en blijft de recruitment funnel leeg. Om vacatures te vervullen heb je meer (kwalitatieve) instroom nodig. Bekijk onze oplossing Oplossing Met leadgeneratie geef je kandidaten een laagdrempelige contactmogelijkheid. Dit voelt toegankelijk en vrijblijvend en daardoor zetten meer kandidaten deze stap. Met nurturing campagnes bouw je dit contact vervolgens uit. Zo creëer je eenvoudig meer instroom in je recruitment funnel. Veel tijd kwijt aan niet-passende sollicitaties Uitdaging Voor bulk vacatures krijgen jullie wel reacties binnen,... --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2025-06-12 - URL: https://www.mrwork.nl/algemene-voorwaarden/ Software as a Service Voorwaarden MrWork - Laatste update: april 2025 Welkom bij MrWork B. V (MrWork). MrWork levert software op het vlak van online recruitment, gericht op het versterken van het merk van de werkgever (Brand Activation), het bereiken van de juiste doelgroep met vacatures (Jobs) en het genereren van leads/sollicitanten (Lead Generation / Leads). Daarnaast biedt MrWork Ondersteunende Diensten zoals het ondersteunen van de gebruiker bij het inrichten en optimaliseren van marketingstrategieën (de Ondersteunende Diensten en Software gezamenlijk: de Diensten). Deze Diensten worden geleverd als een Software-as-a-Service (SaaS) oplossing (Software). SaaS betekent dat de software wordt aangeboden via een online omgeving waarin je als Gebruiker direct zelf aan de slag kunt. Meer informatie vindt u via de website www. mrwork. nl (de Website). Deze SaaS voorwaarden (de Voorwaarden) zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, overeenkomsten en samenwerkingen tussen MrWork en haar Gebruikers (Gebruikers), met betrekking tot de Diensten aangeboden door MrWork. MrWork biedt haar Diensten aan onder de voorwaarde dat de Gebruiker deze Voorwaarden accepteert. Voorwaarden Definities Diensten: Alle diensten van MrWork op het vlak van online recruitment processen, zoals maar niet beperkt tot het beschikbaar stellen van de Software en het leveren van de (Ondersteunende) Diensten. MrWork: MrWork B. V. , de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid onder Nederlands recht, gevestigd en kantoorhoudend te Rotterdam aan de Wilhelminakade 320, 3072 AR Rotterdam. MrWork is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer 57298890. MrWork wordt ook aangeduid als “wij” en “ons”. Gebruiker: De natuurlijke persoon of rechtspersoon die gebruik maakt van... --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2024-05-15 - URL: https://www.mrwork.nl/privacy-statement/ Privacy Statement WIE ZIJN WIJ EN WAT DOEN WE? Wij zijn MrWork B. V. Wij bieden diensten aan op het vlak van online recruitment processen via sociale media, zoekmachines en overige online marketing (“Diensten”). Je kunt meer informatie over onze Diensten vinden op de website: www. mrwork. nl (“Website”). Deze privacy policy is van toepassing op het gebruik van onze Website en de Diensten die wij aanbieden. WAT IS DIT? Dit is een Privacy Policy. In dit document leggen we uit welk soort persoonsgegevens we verzamelen via onze Website en Diensten. We leggen ook uit voor welke doeleinden we de gegevens gebruiken, hoe we ze beveiligen en hoe we ze opslaan. PRIVACY EN DE RELEVANTE WETGEVING Wij vinden jouw privacy erg belangrijk. Wij voldoen aan de nieuwe Algemene verordening gegevensbescherming (“AVG”), die de verschillende privacywetten in Europese lidstaten per 25 mei 2018 heeft vervangen. Naar deze wetgeving zal hierna worden gerefereerd als de “Relevante Wetgeving”. TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE RECHTER Met persoonsgegevens wordt alle informatie bedoeld waarmee je direct of indirect geïdentificeerd kan worden. Deze definitie is in overeenstemming met de Relevante Wetgeving. Dit is overigens een brede definitie: zelfs dynamische IP-adressen worden onder omstandigheden aangemerkt als persoonsgegevens. ONZE POSITITE ALS VERWERKER EN VERWERKINGSVERANTWOORDELIJKE Wij verzamelen en verwerken de meeste persoonsgegevens namens onze klanten in het kader van onze Services. Onze klanten bepalen het doel en de middelen van deze verwerkingen van persoonsgegevens, wat betekent dat zij als “Verwerkingsverantwoordelijke” in de zin van de Relevante Wetgeving handelen. Wij verwerken deze... --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2024-10-31 - URL: https://www.mrwork.nl/meer-kandidaten-naar-jouw-site/ Meer kandidaten naar jouw site Creëer een constante stroom van relevant verkeer met de recruitment marketing automation software van MrWork. Laat mij zien hoe dit werkt Unlock demo video's ATLIJD TOP-OF-MIND ALS WERKGEVER Iedere doelgroep binnen handbereik met slimme recruitment marketing Kom en blijf in beeld bij latent werkzoekenden en enthousiasmeer hen voor een baan bij jouw organisatie. Altijd zichtbaar met ‘set & forget’ employer branding en job marketing campagnes Realiseer bereik op de kanalen waar jouw doelgroep actief is Targeting en retargeting eenvoudig in te richten Geautomatiseerde campagne voorstellen op basis van data van duizenden succesvolle campagnes uit het verleden Tip van Roxanne Vergroot je kandidatenpool effectief: automatiseer recruitment marketing, maar wel met persoonlijke candidate journeys. Online Marketeer bij MrWork Tijd besparen Automations nemen werk uit handen Automatiseer routinematige en tijdrovende taken, zodat recruiters zich kunnen focussen op het mensenwerk. Vacature campagnes met 1 klik live dankzij ATS-koppeling en automations Optimaliseer campagnes op basis van het realtime dashboard Minder outbound sourcing nodig dankzij de kwalitatieve instroom via campagnes Onderhouden van contact met kandidaten efficiënt en toch persoonlijk KWALITEIT VAN SOLLICITATIES VERHOGEN Het beste talent uit de markt halen, in iedere fase van de journey Trek niet alleen meer kandidaten aan, maar ook betere kandidaten. Dankzij slimme software haal jij de krenten uit de pap. Bereik de juiste kandidaten met slimme targeting en handige campagne optimalisatie Gebruik automatische kwalificatievragen om snel de toppers uit je talentpool te filteren Een persoonlijke candidate journey voor iedere kandidaat Bereik zelfs de meeste niche... --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2025-04-24 - URL: https://www.mrwork.nl/verhoog-de-conversie-op-jouw-site/ Verhoog jouw kandidaat-conversie Maak contact leggen vrijblijvend en laagdrempelig en ontmoet kandidaten in de oriëntatiefase. Laat mij zien hoe dit werkt Unlock demo video's CONVERSIE VAN 1% NAAR 10% 5 tot 10 keer meer kandidaten spreken Voor kandidaten is solliciteren een grote stap. Eentje die ze niet zomaar zetten. Wacht daarom niet af. Verlaag de drempel tot reageren met leadgeneratie tooling. Gebruik soft conversies - zoals job alerts, chatbots en evenementen - om kandidaten uit de anonimiteit te halen Wees toegankelijk en benaderbaar als werkgever en start het gesprek met talent Haal het maximale uit je mediabudget met de conversie booster leadgeneratie Maak de switch van outbound naar inbound sourcing DE BESTE RECRUITER EXPERIENCE 1-op-1 contact met kandidaten gecentraliseerd en geautomatiseerd Recruiters hebben het al druk zat. Zorg dat zij hun kostbare tijd besteden aan betrokken en gekwalificeerde kandidaten. Gebruik automations om communicatie en selectie te optimaliseren. Automatiseer (een deel van) het eerste contact met kandidaten Kwalificeer kandidaten met automatische kwalificatievragen, zodat recruiters alleen de beste kandidaten spreken Verbind kandidaten in je talentpool aan je organisatie met geautomatiseerde en persoonlijke nurturing campagnes Verbeter de candidate experience doordat communicatie met talent vlot en gepersonaliseerd verloopt Tip van Britt Niet elke kandidaat solliciteert meteen. Met een slimme interactie – denk aan een kort matchtest, automatisering of WhatsApp contact – maak je de drempel lager en de betrokkenheid hoger. Online Marketeer bij MrWork De kandidaat is koning Geautomatiseerde én persoonlijke journeys voor iedere kandidaat Rol de rode loper uit voor jouw doelgroep en... --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2024-07-03 - URL: https://www.mrwork.nl/re-engage-jouw-talentpool/ (Re)Engage jouw talentpool Blijf betrokken bij de talenten uit je eigen database en benut je talentpools voor het vervullen van de vacatures van vandaag en morgen. Laat mij zien hoe dit werkt Unlock demo video's Sollicitanten Heractiveer de latente pool in je ATS Sollicitanten die nu niet de beste keuze waren voor een vacature, zijn op een later moment vaak alsnog interessant voor de organisatie. Daarom wil je in contact blijven met deze groep van talent, maar wel op een manier die niet veel tijd kost. Voeg de interessante kandidaten vanuit je ATS automatisch toe aan het MrWork platform Zoek periodiek opnieuw contact en heractiveer deze kandidaten met geautomatiseerde campagnes Blijf op de hoogte van de beschikbaarheid, wensen en kwalificaties van kandidaten voor toekomstige vacatures Tip van Robin Benut een talentpool van kandidaten in de pre- en post apply fase. Dit kan je 10 keer meer opleveren dan continu zoeken naar 'nieuwe' kandidaten Sr. Customer Success Manager bij MrWork Alumni Zorg voor terugkerende medewerkers dankzij een betrokken alumni talentpool Medewerkers en alumni zijn de grootste ambassadeurs voor jou als werkgever. Houd de relatie met alumni warm en waardevol door de interactie met hen op te blijven zoeken. Geautomatiseerd uiteraard, zodat het geen dagtaak wordt. Houd je alumni op de hoogte van relevant nieuws als evenementen, projecten en vacatures Zorg ervoor dat oud-medewerkers bij je terug komen dankzij consistente interactie en een duurzame relatie Boost je referral hires dankzij betrokken alumni die nieuwe kandidaten aandragen referrals Het beste van het beste... --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2024-05-08 - URL: https://www.mrwork.nl/unlock-demo-videos/ Unlock demo video's MrWork helpt werkgevers om makkelijker zelfstandig het beste talent te werven. Zie recruitment marketing automation software in actie in onze demo video’s! Genereer meer kandidaten naar jouw site Realiseer meer conversie op je site Bouw een band op met jouw talentpool Bekijk de video's om verschillende gebruikers scenario's te ontdekken waarvoor je MrWork kunt inzetten. --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2024-05-13 - URL: https://www.mrwork.nl/bedankt-voor-je-interesse-in-mrwork/ Bedankt voor je interesse in MrWork! Wat goed dat je aan de slag wilt met recruitment marketing automation. We nemen snel contact met je op. Misschien vind je dit ook interessant We hebben meer interessants voor je De wereld van recruitment tech verandert continu en dat biedt mogelijkheden. Meld je aan voor onze Recruitment Stories en mis nooit meer een belangrijke kans of trend! Ontvang nieuws direct in je mailbox No Content No Content No Content --- - Published: 2024-04-24 - Modified: 2024-05-13 - URL: https://www.mrwork.nl/aanmelden-nieuwsbrief/ AANMELDEN VOOR RECRUITMENT STORIES Ontvang het laatste nieuws, inspirerende artikelen en uitnodigingen voor events Door je aan te melden voor Recruitment Stories by MrWork blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom recruitment marketing automation. Je wordt als eerste uitgenodigd voor evenementen en webinars, plus we delen constant interessante artikelen die direct in je inbox verschijnen! Meer inspiratie? We hebben meer interessants voor je Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om zelfstandig meer en betere kandidaten te werven. Unlock de demo video’s! Zie de MrWork software in actie No Content No Content No Content april 24, 2024 --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2025-06-11 - URL: https://www.mrwork.nl/vacatures/ Sluit je aan bij ons snelgroeiende team! Samen veranderen we de wereld voor recruiters en recruitment marketeers. Scroll door onze vacatures en vind de perfecte match voor jou. Filter op: No Content No Content Heb je een vraag? Stel deze gerust! Kom werken bij de nr. 1 in recruitment marketing software We groeien hard en zijn altijd op zoek naar nieuwe knappe koppen. Staat er geen passende vacature in de lijst? Stuur een appje en we kijken samen naar de mogelijkheden! Contact opnemen via WhatsApp --- - Published: 2024-04-09 - Modified: 2024-11-20 - URL: https://www.mrwork.nl/partners/ Onze partners Ontdek onze 15+ partners en stel het recruitment tech landschap samen dat past bij jouw unieke bedrijfsuitdagingen en -doelen. Van contentmakers en websitebouwers tot ATS-leveranciers. Filter op: Sluit je aan bij MrWork als partner! Wij zijn continu opzoek naar nieuwe samenwerkingen binnen recruitment (tech). Sluit je aan bij MrWork en profiteer van ons brede netwerk. Aanvraag indienen Contact opnemen --- > Wij zijn trots op al onze samenwerkingen. En wij zijn pas tevreden wanneer jij dat ook bent. Daarom laten we graag onze klanten vertellen over hun ervaringen. - Published: 2024-04-04 - Modified: 2024-06-13 - URL: https://www.mrwork.nl/cases/ Inspirerende verhalen van onze klanten Samenwerken met MrWork betekent niet enkel het aanschaffen van software, het is een investering in een langdurig partnership. Ontdek de successen van onze klanten. No Content No Content No Content Filter op: No Content No Content No Content --- > Kennis van zaken. Dat hebben we. Met onze blogs, testimonial, events en whitepapers vertellen we je alles over social recruitment! - Published: 2024-04-04 - Modified: 2025-01-30 - URL: https://www.mrwork.nl/kennisbank/ Kennisbank Filter op: Zoeken in de hele kennisbank --- - Published: 2024-04-04 - Modified: 2024-08-06 - URL: https://www.mrwork.nl/over-ons/ Over mrwork Met game-changing tech de recruitment wereld op zijn kop zetten In positieve zin! Met onze recruitment marketing automation software helpen we werkgevers om makkelijker zelfstandig het beste talent te werven. Enthousiast geworden? Neem contact op Onze visie Een korte time-to-hire Connect. Engage. Activate. Met de MrWork RMA software creëer je talentpools met betrokken en kwalitatieve kandidaten, zodat je bij een nieuwe vacature niet hoeft te werven. De beste kandidaten zitten al in jouw talentpool! Innovatie Altijd vooroplopen en nieuwe mogelijkheden omarmen Wij houden niet van stilstaan. We kijken liever vooruit, omarmen nieuwe (technische) mogelijkheden en verbeteren continu onze software. Zo weten we zeker dat onze klanten altijd vooroplopen en alle kansen benutten. Innovatie Altijd vooroplopen en nieuwe mogelijkheden omarmen Wij houden niet van stilstaan. We kijken liever vooruit, omarmen nieuwe (technische) mogelijkheden en verbeteren continu onze software. Zo weten we zeker dat onze klanten altijd vooroplopen en alle kansen benutten. CHALLENGEN Aan de rand van je comfort zone gebeuren de mooiste dingen The magic happens aan de rand van je comfort zone. We bieden daarom niet alleen software, maar ook een team van experts dat klanten bijstaat en af en toe even kietelt en uitdaagt. Zo realiseren we samen maximaal succes. Transparantie De basis voor alles waar we in geloven Een wereld waarin werkgevers en kandidaten gelijkwaardig zijn, elkaar kunnen vinden en zelf in control zijn. Dat is waar we in geloven en dat bereik je alleen met transparantie. In prijzen, werkwijze en beloftes. Kom je ook de... --- - Published: 2024-04-04 - Modified: 2024-08-06 - URL: https://www.mrwork.nl/contact/ Nice to meet you! Heb je vragen, suggesties of feedback - we horen graag van je. Vul het contactformulier in, neem contact op via WhatsApp, bel of mail ons en we komen zo snel mogelijk bij je terug. Adres Las Palmas Wilhelminakade 320
 3072 AR Rotterdam Routebeschrijving Contact info@mrwork. nl 010 737 15 21 Stel je vraag --- > Plan een gratis demo en ontdek wat MrWork recruitment marketing automation voor jouw organisatie kan betekenen. - Published: 2024-04-04 - Modified: 2024-11-22 - URL: https://www.mrwork.nl/plan-een-demo/ Vraag een demo aan Krijg een tour door MrWork Met automations, realtime dashboarding, het easy-to-use platform en ondersteuning van een team van specialisten helpt MrWork organisaties snel en makkelijk in contact te komen met de juiste kandidaten. Zelfstandig werven, zonder recruitment- of mediabureaus Bespaar tijd met automations en verlaag de cost-per-hire Haal alles uit je talentpool met heractivatie en nurturing Onze experts kijken graag met je mee om je recruitment strategie aan te scherpen en succesvol te werven. WAT JE KUNT VERWACHTEN NA EEN DEMO-AANVRAAG Een kijkje in de tech-keuken van MrWork Laat je gegevens achter via het formulier. We komen zo snel mogelijk bij je in de lucht voor een afspraak. We koppelen je aan een MrWork expert. Als voorbereiding op de demo zoomen we alvast in op jouw specifieke uitdagingen en behoeftes. Jouw expert laat je in 45 minuten de ins en outs van onze technologie zien. Zo heb je een goede eerste indruk van de mogelijkheden. Na afloop nog vragen? Geen probleem, jouw expert staat voor je klaar om je te helpen in het hele proces. Zij gingen je voor --- > MrWork recruitment marketing automation. Game-changing tech voor recruiters en recruitment marketeers. Minder moeite, minder tijd, minder geld. - Published: 2024-04-03 - Modified: 2025-08-07 - URL: https://www.mrwork.nl/ RECRUITMENT MARKETING AUTOMATION SOFTWARE Game-changing AI tech voor recruiters en recruitment marketeers Minder moeite, minder tijd, minder geld. Meer kandidaten. Plan een demo Ontdek het platform Van groot tot klein, veel organisaties vertrouwen op de oplossingen van MrWork RECRUITMENT MARKETING AUTOMATION SOFTWARE Game-changing AI tech voor recruiters en recruitment marketeers Minder moeite, minder tijd, minder geld. Meer kandidaten. Plan een demo Ontdek het platform Van groot tot klein, veel organisaties vertrouwen op de oplossingen van MrWork OVER MRWORK Slimme AI software om jouw recruitment uitdagingen te tackelen WAAROM MRWORK? De all-in-one tool voor moeiteloos werven Met de MrWork recruitment marketing automation software transformeer je latent werkzoekenden naar mega enthousiaste sollicitanten op een efficiënte en persoonlijke manier. Dankzij automations, realtime dashboarding en het easy-to-use platform heb je geen grote teams, externe bureaus of smakken geld nodig. Keep it simple! ONTDEK ONS PLATFORM De belangrijkste voordelen op een rij EFFECTIEVER WERVEN Meer goede kandidaten aan tafel Verhoog je conversie door het leggen van contact simpel en laagdrempelig te maken. Zo leer jij kandidaten kennen nog voordat ze een switch overwegen en vul je je talentpools met het beste talent. Bied een laagdrempelige contactmogelijkheid voor kandidaten Haal het maximale uit je mediabudget Krijg meer goede kandidaten aan tafel Lees meer ZELF AAN HET RECRUITMENT ROER Zelfstandig werven, zonder mediabureaus Met de Mrwork recruitment marketing automation software zit je zelf aan de knoppen. Je zet in no-time recruitment campagnes live - ook zonder marketing kennis of grote teams - en dankzij leadgeneratie kloppen de... --- --- ## Berichten > Ontdek 3 bewezen tactieken voor recruitmentbureaus om hun kandidaatconversie te verdubbelen of zelfs te verviervoudigen. - Published: 2025-08-12 - Modified: 2025-08-12 - URL: https://www.mrwork.nl/van-2-naar-8-conversie-3-bewezen-tactieken-voor-recruitment-bureaus-en-staffers/ - Categorieën: Blog Ontdek 3 bewezen tactieken voor recruitmentbureaus om hun kandidaatconversie te verdubbelen of zelfs te verviervoudigen. Jouw campagnes draaien, de database zit vol contacten, maar de reacties blijven uit. Herkenbaar? Voor veel recruitment bureaus en staffers zit de crux in conversie. Want bereik is leuk, maar daar vul je nog geen vacatures mee. Gelukkig zijn er slimme manieren om meer kandidaten in beweging te krijgen. In dit blog laten we zien hoe je dit aanpakt en wat het doet voor je kandidaat conversie. Soms zie je die dan ineens keer 4 gaan! Snelle samenvatting Veel recruitment bureaus en staffers halen nog te weinig rendement uit hun campagnes en database, omdat de conversie achterblijft. Reacties blijven uit, kandidaten haken af of worden weggekaapt door concurrenten. Met slimme tactieken zoals laagdrempelig solliciteren, automatische opvolging en gepersonaliseerde communicatie met je talentpool kun je dit doorbreken. Bureaus die dit goed aanpakken, zien hun conversie verdubbelen of zelfs verviervoudigen. De tools en technieken zijn er al, het is aan jou om ze slim te gebruiken en meer kandidaten in beweging te krijgen. Conversie als bottleneck Veel recruiters weten precies welke kanalen ze moeten inzetten om hun doelgroep te bereiken, maar de vervolgstap (conversieoptimalisatie) blijft vaak een black box. Hoe krijg je kandidaten zover dat ze daadwerkelijk in actie komen en reageren op een vacature of sollicitatieproces instappen? Dat is andere koek. Voor staffing- en recruitment bureaus is een te lage kandidaat conversie zelfs challenge nummer 1, zo blijkt uit het MrWork RMA Trends Rapport 2025. Gelukkig zijn er methoden waarmee je die conversie flink kunt stuwen. Soms wel verviervoudigen! Op basis... --- > Doe mee aan de MrWork zomerquiz en leer op een leuke manier alles over recruitment marketing automation. - Published: 2025-08-04 - Modified: 2025-08-12 - URL: https://www.mrwork.nl/live-webinar-recruitment-in-de-zon-test-je-kennis/ - Categorieën: Blog Doe mee aan de MrWork zomerquiz en leer op een leuke manier alles over recruitment marketing automation. Het is zomer(vakantie)! En dat betekent: tijd om dingen te doen waar je normaal niet aan toekomt. Denk aan je inbox opschonen, dat ene artikel eindelijk lezen of... meedoen aan de zomer quiz Recruitment in de zon: test je kennis. Drie redenen waarom je deze quiz moet spelen: Je leert op een leuke manier meer over recruitment marketing automation Je ontdekt hoe je juist in de zomer kandidaten kunt bereiken Het is leuker dan je inbox opschonen De quiz bestaat uit drie rondes: fabel of feit, test je kennis en wat zou jij doen. Of je nu recruiter, marketeer of teamlead bent: deze quiz is dé perfecte break op een warme zomerochtend. --- > Voorkom vroegtijdig verloop en verhoog je retentie door recruitment en personeelsbehoud slim te verbinden. Ontdek praktische tips! - Published: 2025-07-29 - Modified: 2025-08-12 - URL: https://www.mrwork.nl/van-conversie-naar-continuiteit-zo-koppel-je-recruitment-aan-retentie/ - Categorieën: Blog Voorkom vroegtijdig verloop en verhoog je retentie door recruitment en personeelsbehoud slim te verbinden. Ontdek praktische tips! Bijna alle aandacht en centen gaan naar recruitment, terwijl er op het behoud van personeel ook enorm veel te winnen is. Gemiddeld verlaat 20% van de nieuwe medewerkers de organisatie alweer binnen 12 maanden. Een gigantische kostenpost én demotiverend voor recruiters, want zo blijven zij gaten dichtlopen onder hoge druk. Door recruitment en retentie meer te zien als één kun je op beide vlakken veel bereiken. We geven je tips over hoe je dit aanpakt! Snelle samenvatting Recruitment krijgt volop aandacht en budget, terwijl retentie vaak onderbelicht blijft. Zonde, want gemiddeld vertrekt 20% van de nieuwe medewerkers binnen het eerste jaar. Dat is kostbaar én frustrerend voor recruiters die continu gaten moeten blijven vullen. Door recruitment en retentie als één geheel te benaderen, voorkom je onnodig verloop en werkdruk. Denk aan het benoemen van eigenaarschap voor personeelsbehoud, het waarmaken van je beloftes in de candidate journey, structureel feedback ophalen en werken met gezamenlijke data en KPI’s. Software die je helpt bij zowel het aantrekken als behouden van personeel helpt om de verbinding tussen beide thema’s structureel en slim in te richten. De focus op recruitment Waar recruitment jaren geleden nog een ondergeschoven kindje was bij veel organisaties - vaak een neventaak van HR specialisten - is dit nu wel anders. Door de blijvend krappe arbeidsmarkt, de snelle opkomst van AI en de veranderende behoeften en wensen - vooral van Gen Z, nu goed voor ruim een kwart van de arbeidsmarkt - is men recruitment gaan zien als een eigen expertise.... --- > Ontdek hoe AI je recruitmentproces versnelt, van intake tot plaatsing. Efficiënt werven met slimme tools en automatisering. - Published: 2025-07-29 - Modified: 2025-07-29 - URL: https://www.mrwork.nl/van-vacature-intake-tot-plaatsing-zo-laat-je-ai-voor-je-bureau-werken/ - Categorieën: Blog Ontdek hoe AI je recruitmentproces versnelt – van intake tot plaatsing. Efficiënt werven met slimme tools en automatisering. AI is overal en ook in recruitment kun je er niet meer omheen. Nieuwe tools poppen uit de grond en dagelijks zie je op LinkedIn handige AI-prompts voorbij komen. Maar hoe helpt het jou als recruitment bureau of staffing organisatie écht verder? In dit artikel vind je 7 manieren om jouw recruitment proces in stroomversnelling te brengen! Snelle samenvatting AI versnelt elk onderdeel van je recruitment proces: van vacature-intake tot plaatsing. Denk aan de inzet van transcriptie tools, AI analyses van cv’s en gesprekken, het begeleiden van kandidaten en het heractiveren van je talentpool. Op die manieren helpt AI jou als recruitment consultant om tijd te besparen, sneller te schakelen met klanten én kandidaten en je plaatsingsratio te verhogen. Je kunt eigenlijk niet meer zonder een digitale AI collega! 1. Focus op het klantgesprek met transcriptie tools Tijdens gesprekken met je klant - bijvoorbeeld over de vacature die ze bij jou willen uitzetten - wil je je kunnen focussen op het gesprek. Goed luisteren, doorvragen, de achterliggende behoefte achterhalen. Dat lukt veel minder goed als je tijdens het gesprek notities aan het maken bent. Laat je daarom bij klantgesprekken ondersteunen door AI transcriptie tools. Met een tool als Fireflies AI kun je zowel online als fysieke gesprekken opnemen, notulen maken en samenvattingen genereren, zonder dat dat jou ook maar 1 minuut handmatig werk kost. Zo worden je gesprekken inhoudelijk beter én versnel je je processen. Want het uitwerken van die vacature intake is op deze manier direct gepiept! 2. Rake... --- > Ontdek hoe recruitment marketing automation kosten bespaart én meer kandidaten oplevert. Slimmer werven begint hier. - Published: 2025-07-17 - Modified: 2025-07-29 - URL: https://www.mrwork.nl/rma-de-kosten-vs-de-opbrengsten/ - Categorieën: Blog Ontdek hoe recruitment marketing automation kosten bespaart én meer kandidaten oplevert. Slimmer werven begint hier. Er zijn talloze manieren om je vacatures te vervullen: van externe bureaus tot slimme software die je ondersteunt. Maar wat is nu de beste investering? In dit blog zoomen we in op het effect van recruitment marketing automation op je recruitment uitgaven. Wat kost RMA en wat levert het op? TLDR | Recruitment marketing automation (RMA) is een slimme en rendabele investering. Hoewel de licentiekosten afhankelijk zijn van je wensen en het aantal gebruikers, zijn ze altijd helder en voorspelbaar. Iets wat meestal niet geldt voor de kosten van mediabureaus. Met RMA bespaar je op de inhuur van externe mediabureaus, verhoog je het aantal reacties dankzij soft conversions en verbeter je campagne resultaten door continu te optimaliseren met realtime data. Ook het recruitment proces zelf wordt efficiënter door automatisering van repeterend werk. En dankzij goed onderhouden talentpools hoef je niet steeds opnieuw te beginnen met werven. Al deze factoren verlagen je cost-per-hire en dus kun je veel meer doen met je budget! De investering in RMA software Je kunt niet zomaar één prijskaartje plakken op RMA software. Uiteraard hanteert elke leverancier zijn eigen prijsmodel, maar de investering is vaak ook afhankelijk van allerlei factoren. Denk aan: Het aantal gebruikers van de software De configuratie van de software - wil je complexe features gebruiken of enkel de standaardopties? De mate waarin je ondersteuning en advies krijgt Om je een idee te geven: bij MrWork beginnen de tarieven voor de 2 populairste features - Job Campaigning + de Soft Conversions Toolbox -... --- > Martin en Yuri delen hoe je met een geïntegreerde aanpak van talent attraction én employee experience jouw recruitmentstrategie naar een hoger niveau tilt. - Published: 2025-07-10 - Modified: 2025-07-14 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-van-conversie-naar-continuiteit-verbind-recruitment-marketing-automation-met-employee-experience/ - Categorieën: Events & webinars Yuri van Helten (STAYR) en Martin de Ruiter (MrWork) spreken over de combinatie van RMA en engagement-software. In een krappe arbeidsmarkt is het niet langer voldoende om alleen talent aan te trekken – het echte verschil maak je door ze ook te behouden. In dit inspirerende webinar bundelen MrWork en STAYR hun krachten om te laten zien hoe je met een geïntegreerde aanpak van talent attraction én employee experience management jouw recruitmentstrategie naar een hoger niveau tilt. We nemen je mee door de volledige journey van kandidaat tot medewerker: van de eerste website-interactie tot duurzame loyaliteit. Ontdek hoe slimme recruitmenttechnologie en engagement-software zorgen voor lagere acquisitiekosten, betere matches én hogere medewerkerstevredenheid. Wat je leert in dit webinar: Hoe softconversies op je recruitmentwebsite zorgen voor betere kandidaat kwaliteit en hogere conversieratio’s De complete strategie voor de candidate & employee journey: van eerste klik tot lange termijn binding Concreet inzicht in kostenbesparing en ROI met behulp van RMA-software Trends en innovaties voor 2025 die recruitment marketing automation en medewerkerbehoud gaan veranderen Best practices voor EVP-validatie en effectieve campagnes die het juiste talent aanspreken Praktische tips voor het opbouwen van duurzame talentpools met geïntegreerde technologie Bekijk het webinar terug! Of je nu recruiter, marketeer of HR-professional bent – dit webinar biedt je direct toepasbare inzichten om zowel vandaag als morgen het verschil te maken in je arbeidsmarktstrategie. Bekijk de replay van het webinar ‘Van conversie naar continuïteit: verbind recruitment marketing automation met employee experience’ door het formulier in te vullen. Sprekers tijdens dit webinar: Yuri van Helten Co-Founder & Managing Director STAYR Martin de Ruiter CCO MrWork --- > De zorgmarkt verandert. Ontdek 6 inzichten uit het Zorgrapport 2025 en hoe jij daar slim op inspeelt. - Published: 2025-07-03 - Modified: 2025-07-03 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-in-de-zorg-anno-2025-6-inzichten-uit-het-zorgrapport-vertaald-naar-praktische-tips/ - Categorieën: Blog De zorgmarkt verandert. Ontdek 6 inzichten uit het Zorgrapport 2025 en hoe jij daar slim op inspeelt. Snelle samenvatting De zorg arbeidsmarkt blijft krap, maar het gedrag en de voorkeuren van zorgprofessionals veranderen wel degelijk. Ze zoeken financiële zekerheid, snelle sollicitatieprocessen en laagdrempelig contact. Ook oriënteren ze zich steeds vaker via social media en werken-bij sites. Om deze honkvaste doelgroep bij jou te laten solliciteren, is het belangrijk dat je inspeelt op hun behoeften en mogelijke onvrede in hun huidige baan. Vergeet overigens de zzp’ers in de zorg niet: 16% van hen wil terug in loondienst, dus hier ligt een grote kans voor het structureel invullen van zorg vacatures. De zorg kampt al jaren met krapte, dat is niets nieuws. Toch verandert het speelveld: de instroom vanuit het onderwijs daalt, de belangrijkste pullfactoren verschuiven en zorgprofessionals oriënteren zich anders dan voorheen. In zo’n markt kun je niet blijven werven zoals je altijd deed. Het Zorgrapport 2025 van Intelligence Group en Compagnon laat zien hoe de zorg arbeidsmarkt er nu uitziet. In dit blog vertalen we die inzichten naar praktische tips waar jij als recruiter direct mee aan de slag kunt. 1. Werksfeer en salaris zijn dealmakers Een fijne werksfeer staat al jaren met stip op nummer 1 als je zorgprofessionals vraagt naar hun redenen om te kiezen voor een werkgever. Maar tegenwoordig is het salaris vrijwel even belangrijk. Ook andere pullfactoren die verwant zijn aan financiële zekerheid, zoals goede secundaire voorwaarden en de financiële gezondheid van de werkgever, hebben een vlucht genomen in het rijtje van pullfactoren in de zorg. Waarschijnlijk komt deze financiële focus voort uit... --- > Wil je een recruitment innovatie doorvoeren? Met deze 3 stappen overtuig je stakeholders en krijg je budgettoestemming. - Published: 2025-06-24 - Modified: 2025-07-03 - URL: https://www.mrwork.nl/in-3-stappen-groen-licht-krijgen-voor-een-recruitment-innovatie/ - Categorieën: Blog Wil je een recruitment innovatie doorvoeren? Met deze 3 stappen overtuig je stakeholders en krijg je budgettoestemming. Snelle samenvatting Dit is hét moment om een recruitment innovatie voor volgend jaar voor te bereiden. Wil je bijvoorbeeld aan de slag met recruitment marketing automation? Dan moet je op tijd aanhaken bij de budgetrondes, intern draagvlak creëren en een business case bouwen die aansluit op de doelen van je organisatie. Je voorkomt verrassingen door relevante stakeholders tijdig te betrekken en je verhaal af te stemmen op de doelgroep. Vergeet niet om van jouw recruitment idee een gezamenlijk doel te maken, want dan is de kans groot dat het niet alleen bij een idee blijft, maar realiteit wordt. Bij veel organisaties is het na de zomervakantie weer zover: jaarplannen maken en budgetten opstellen. Wil jij je recruitment strategie versterken met een innovatie, zoals de inzet van recruitment marketing automation software? Dan is dit hét moment om aan de voorbereiding te beginnen. Volg deze 3 stappen zodat je straks moeiteloos groen licht krijgt op jouw business case en van idee naar actie kunt gaan. Stap 1: Haak op tijd aan bij de budgetrondes Eén van de hoofdredenen waarom goede ideeën toch regelmatig stranden is timing. Veel organisaties hebben vaste momenten voor het bepalen van jaarplannen en bijbehorende budgetten. Heb je dat niet goed in het oog en mis je dit moment? Dan vis je achter het net. Er zijn niet veel organisaties die buiten hun budgetrondes om nog een paar duizend euro hebben liggen voor andere ideeën of investeringen. Zoek daarom uit wanneer er binnen jouw organisatie aandacht is voor jaarplannen... --- > Last van openstaande vacatures voor vakmensen? Deze 7 tips helpen je wel resultaat te boeken in blue collar recruitment. - Published: 2025-06-18 - Modified: 2025-06-18 - URL: https://www.mrwork.nl/blue-collar-recruitment-lastig-7-tips-die-wel-resultaat-opleveren/ - Categorieën: Blog Last van openstaande vacatures voor vakmensen? Deze 7 tips helpen je wel resultaat te boeken in blue collar recruitment. Snelle samenvatting De werving van blue collar medewerkers (zoals monteurs, chauffeurs en verzorgenden) is uitdagender dan ooit. Deze doelgroep zit minder op LinkedIn, heeft niet standaard een (up to date) cv en laat zich niet makkelijk overtuigen om te reageren op vacatures. Hoe je je blue collar vacatures dan toch invult? Met gerichte campagnes op de juiste kanalen, een boodschap die echt aansluit bij hun wensen, zowel inhoudelijk als qua vorm, en het aanbieden van laagdrempelige reactiemogelijkheden. Ook referrals, intern opleiden en razendsnelle opvolging zijn essentieel voor succes. Recruitment marketing automation helpt je om deze tips in de praktijk te brengen en toe te werken naar een blue collar recruitment strategie die wél resultaat oplevert. Waar je bij kantoorfuncties soms nog keuze hebt uit meerdere kandidaten, is het bij chauffeurs, monteurs of verzorgenden al een uitdaging om überhaupt één geschikte reactie te krijgen. Hoe komt het dat blue collar vacatures zoveel lastiger zijn in te vullen? En belangrijker nog: wat kun je eraan doen? In dit blog delen we 7 praktische tips om jouw recruitment strategie te versterken en meer succes te boeken bij het werven van blue collar medewerkers. Blue collar recruitment steeds lastiger De roep om monteurs is groot. Horecazaken kunnen maar geen personeel vinden. Er zijn gigantische tekorten in de zorg. Dat het tekort aan praktisch personeel nijpend is, blijkt ook uit cijfers. Volgens de Stand van Werven 2025 geeft 45% van de recruiters die zowel praktische als kantoorfuncties invult aan dat blue collar vacatures lastiger te... --- > MrWork en De Selectie starten een krachtige samenwerking voor sneller, slimmer en effectiever recruitment met minder kosten en meer grip. - Published: 2025-06-18 - Modified: 2025-06-23 - URL: https://www.mrwork.nl/mrwork-en-de-selectie-krachtige-combinatie-voor-het-neerzetten-van-een-recruitment-fundament/ - Categorieën: Persbericht MrWork en De Selectie starten een krachtige samenwerking voor sneller, slimmer en effectiever recruitment met minder kosten en meer grip. Rotterdam, juni 2025 - De Selectie en MrWork werken samen. Wat betekent dit voor onze klanten? Beter resultaat, minder kosten, het aanpakken van time-to-hires en het maximaal gebruikmaken van technologie en recruitment marketing. Deze krachtige samenwerking: Zorgt voor maximale ontzorging op het vlak van recruitment (marketing) Combineert een capaciteitsoplossing, tooling, het versterken van je employer brand en het sneller aantrekken van het juiste personeel Perfect voor bedrijven die maximale ontzorging willen op het vlak van RPO, recruitment marketing en data gestuurd recruitment. Aantrekken en behouden: de perfecte combinatie MrWork is toonaangevend op het gebied van recruitment marketing automation en helpt organisaties om passief- en actief talent te bereiken, talentpools op te bouwen en te onderhouden om meer sollicitaties te genereren. De Selectie richt zich op het aanbieden van capaciteit oplossingen (RPO) en recruitment marketing trajecten voor ABC. “Samen zorgen we voor het neerzetten van een duurzaam recruitment fundament voor alle bedrijven die recruitment en het aantrekken van personeel hoog op de HR agenda hebben staan,” aldus Martin de Ruiter, CCO van MrWork. “Van het neerzetten en implementeren van een nieuw ATS, opzetten van sourcing, inpassen van een recruitment (marketing) afdeling, genereren van verkeer naar de career site, opbouwen van inbound conversies tot aan het vullen van de openstaande stoelen met kwalitatieve hires. Samenwerking De Selectie & MrWork De samenwerking tussen MrWork en De Selectie voelt als een logische stap – en tegelijkertijd als een unieke propositie. Wij geloven dat recruitment structureel beter kan als je drie dingen combineert: technologie, strategie... --- > Robine de Graaf legt uit hoe je met strategie, data en stakeholders een sterke recruitment businesscase voorbereidt. - Published: 2025-06-18 - Modified: 2025-06-18 - URL: https://www.mrwork.nl/robine-de-graaf-een-business-case-in-recruitment-goedkeuren-begin-bij-de-jaarstrategie/ - Categorieën: Expert interview Robine de Graaf legt uit hoe je met strategie, data en stakeholders een sterke recruitmentbusinesscase voorbereidt. Robine de Graaf, oprichtster van Shared Marketing, helpt organisaties hun werkgeversmerk van binnenuit te versterken. In dit artikel deelt ze hoe je een businesscase voor recruitmentinnovatie voorbereidt, stakeholders betrekt én scenario’s gebruikt om draagvlak te creëren. Van strategie naar voorstel: zo doe je dat Robine benadrukt dat elk plan moet voortkomen uit de jaarstrategie van de organisatie. “Het vertrekpunt is altijd de vertaling van de strategische doelen naar de organisatie. Niet per se alleen die van je eigen afdeling, daar gaat het vaak mis. ” Hoe kun je dit dan wél goed aanpakken? “Lees het jaarplan door en citeer deze letterlijk in je voorstel, zodat directie en bestuur meteen herkennen dat het aansluit op eerder vastgestelde doelen. Dit creëert een stevig fundament: een ‘aha-moment’ waarin duidelijk wordt dat het voorstel niet op zichzelf staat, maar onderdeel is van bredere organisatiedoelen zoals groei, concurrentiepositie of versterking van het werkgeversmerk. ” Stakeholders en politieke dynamiek Volgens Robine draait het succes van een businesscase in sterke mate om vroegtijdige betrokkenheid van stakeholders. Stel jezelf twee vragen: ‘Welke mensen worden geraakt door de veranderingen, en wie heeft invloed op de beslissing? ’ Door informele gesprekken te voeren met deze interne stakeholders verkrijg je inzicht in kansen en struikelblokken. Dit voorkomt dat iemand zich later buitengesloten voelt en weerstand biedt. https://vimeo. com/1094377801 Politieke uitdagingen ontstaan vaak wanneer invloedrijke personen overgeslagen zijn, of wanneer korte-termijnkosten en lange-termijnwaarden botsen. Tip! Robine adviseert om bij de kosten-batenanalyse niet alleen te focussen op wat je nodig hebt, maar juist... --- > Shereen en Tula zijn gestart bij MrWork en delen hun ervaringen, indrukken en groeiplannen na één maand. - Published: 2025-06-17 - Modified: 2025-07-22 - URL: https://www.mrwork.nl/van-tip-naar-topstart-shereen-en-tula-over-hun-eerste-maand-bij-mrwork/ - Categorieën: Blog Shereen en Tula zijn gestart bij MrWork en delen hun ervaringen, indrukken en groeiplannen na één maand. Nieuwe collega’s, nieuwe energie! Sinds 1 mei versterken Shereen en Tula het team van MrWork. Ze vertellen openhartig over hun route naar MrWork, hun eerste indrukken en waarom ze nu al blij zijn met hun keuze. Een tip, een klik en een nieuwe baan Dat referrals ontzettend waardevol zijn, blijkt maar weer. Zowel Tula van de Zande als Shereen van Lierop vonden hun baan bij MrWork via hun netwerk. Tula vertelt over haar zoektocht: “Na mijn afstuderen vorig jaar ben ik gaan reizen en toen ik begin 2025 terug naar Nederland kwam, was het tijd om een toffe baan te gaan zoeken. Ik wist nog niet precies wat ik wilde, maar wel dat de sales mij aansprak. Via mijn broer - die MrWork kent als gebruiker - is er toen contact gelegd met Erik (Account Executive bij MrWork) en ben ik in gesprek gegaan. Dat klikte zo goed, dat ik nu aan de slag ben als Trainee in het Business Development Team! ” Ook Shereen, Solutions Architect Onboarding & Implementation, hoorde via via over MrWork: “Mijn vorige werkgever was overgenomen en daarom was ik me aan het oriënteren op een andere baan. Tijdens mijn zoektocht was ik MrWork al eens tegengekomen, maar ik kende de organisatie niet en had dus niet direct actie ondernomen. Maar toen tipten oud-collega’s mij over een kans bij MrWork en zeiden dat ze dachten dat het iets voor mij was, omdat de behoefte van MrWork (procesoptimalisatie en opschaling) overeenkomt met mijn interesses en ambities. Toen... --- > Ontdek 7 concrete tips om je vacatures sneller in te vullen en je recruitmentproces flink te versnellen. - Published: 2025-06-11 - Modified: 2025-06-11 - URL: https://www.mrwork.nl/time-to-fill-verkorten-gebruik-deze-7-concrete-tips/ - Categorieën: Blog Ontdek 7 concrete tips om je vacatures sneller in te vullen en je recruitmentproces flink te versnellen. Snelle samenvatting Een hoge time to fill betekent gemiste productiviteit, hoge kosten en een grotere kans op afhakers. Hoe je sneller van vacature naar voorstel komt? Denk aan zelf campagnes draaien, AI inzetten, gesprekken combineren en het proces strak organiseren. Ook soft conversions, automatische pre-screening en een actieve talentpool maken het verschil. Met RMA pas je deze tips makkelijk toe en dat loont: organisaties die de mogelijkheden van RMA volledig benutten, vullen hun vacatures gemiddeld 11 dagen sneller in. Hoe lang doe je erover om jouw vacatures in te vullen? Hoor je bij de lucky few die het in minder dan 3 weken redden? Of zou je de time to fill graag inkorten? Lees dan snel verder! In dit artikel geven we 7 praktische tips om sneller kandidaten aan te trekken, te selecteren en aan te nemen. Zodat die ene persoon in het team niet lang gemist hoeft te worden en je hoge kosten voorkomt! Het verschil tussen de time to fill en time to hire De time to fill geeft aan hoeveel dagen je nodig hebt om van een vacatureplaatsing tot een geaccepteerd voorstel te komen. Hoe sneller je goede kandidaten weet aan te trekken en te selecteren, hoe lager je time to fill. Het zegt dus iets over de effectiviteit én efficiëntie van je recruitment strategie en daarmee is het een belangrijke KPI om in het oog te houden. De time to fill en time to hire worden nog weleens door elkaar gebruikt, maar er zit een duidelijk... --- > Leer van experts Robine & Jaap hoe je tijdens budgetrondes draagvlak creëert en businesscases bouwt voor recruitmenttools. Schrijf je nu in! - Published: 2025-06-05 - Modified: 2025-06-18 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-budgetrondes-als-kans-robine-jaap-delen-hun-aanpak-voor-succesvolle-interne-overtuiging/ - Categorieën: Events & webinars Leer van experts Robine & Jaap hoe je tijdens budgetrondes draagvlak creëert en businesscases bouwt voor recruitmenttools. Een innovatieve recruitmenttool kan je recruitmentproces versnellen, verbeteren én schaalbaar maken. Maar hoe krijg je het management en andere stakeholders zover om mee te bewegen? Tijdens dit inspirerende webinar delen Jaap van MrWork en gastspreker Robine van Shared Marketing hun ervaringen en praktische tips over hoe je draagvlak creëert, omgaat met interne politiek én een overtuigende businesscase bouwt. Tijdens dit webinar ontdek je: Hoe je draagvlak opbouwt voor recruitment innovatie binnen je organisatie Op welke manier je verschillende stakeholders effectief betrekt Hoe je een businesscase opstelt die past bij je organisatiecultuur Praktische tips en herkenbare voorbeelden uit de praktijk Bekijk het webinar terug! Of je nu al plannen hebt liggen of nog in de verkennende fase zit: dit webinar geeft je de inzichten die je nodig hebt om van idee naar realisatie te komen. Bekijk de replay van het webinar ‘Budgetrondes als kans: Robine & Jaap delen hun aanpak voor succesvolle interne overtuiging’ door het formulier in te vullen. Sprekers tijdens dit webinar: Robine de Graaf Owner | Creative Director Shared Marketing Jaap Konter Team lead Account Executives --- > Combineer je recruitmentsite, ATS en RMA tot één krachtige recruitmentmachine die aantrekt, verleidt én bindt. - Published: 2025-05-27 - Modified: 2025-06-03 - URL: https://www.mrwork.nl/zo-maak-je-van-jouw-recruitmentsite-ats-en-rma-een-krachtige-recruitment-machine/ - Categorieën: Blog Combineer je recruitmentsite, ATS en RMA tot één krachtige recruitmentmachine die aantrekt, verleidt én bindt. Snelle samenvatting De grootste recruitmentuitdagingen - te weinig verkeer, lage conversie en trage opvolging - los je niet op met nóg een tool. De kracht zit in de slimme samenwerking tussen je recruitmentsite, ATS en RMA. Met RMA software richt je eenvoudig zelf campagnes in waarmee je meer bezoekers naar je website haalt. Vervolgens converteer je deze bezoekers naar kandidaten door op je website jouw unieke verhaal te vertellen, een feilloze UX te realiseren en soft conversions te gebruiken. Met automated communicatieflows en de hulp van AI blijf je altijd in gesprek met talent. Met deze synergie tussen ATS, je website en RMA bouw je een krachtige recruitment machine die nooit stilstaat. Een recruitmentsite? Check. Een ATS waarin je alles netjes bijhoudt? Ook geregeld. En misschien heb je zelfs al stappen gezet met recruitment marketing automation (RMA). Maar toch loop je tegen de bekende recruitment uitdagingen aan. Herkenbaar? In het webinar dat MrWork samen met PADDAP gaf, werd duidelijk dat de synergie tussen je recruitmentsite, je ATS en RMA cruciaal is om deze uitdagingen te tackelen. Als deze drie systemen écht samenwerken, ontstaat er een krachtige recruitment machine die kandidaten aantrekt, verleidt én bindt. 3 struikelblokken voor iedere recruiter Het bleek al uit het MrWork RMA Trends Rapport en ook tijdens het webinar met PADDAP komt het nog eens naar voren. Recruiters lopen vrijwel allemaal tegen dezelfde uitdagingen aan. Of je nou werkt bij een corporate of scale-up, bij een directe werkgever of een recruitment bureau, de meest genoemde pijnpunten... --- > Verhoog je conversie en verlaag werkdruk met personalisatie en AI. Ontdek hoe je voldoet aan de eisen van moderne kandidaten. - Published: 2025-05-26 - Modified: 2025-06-03 - URL: https://www.mrwork.nl/kandidaat-verwachtingen-vs-recruiters-realiteit-hoe-je-dit-gat-dicht-met-personalisatie-en-ai/ - Categorieën: Blog Verhoog je conversie en verlaag werkdruk met personalisatie en AI. Ontdek hoe je voldoet aan de eisen van moderne kandidaten. Snelle samenvatting Kandidaten verwachten snelle, persoonlijke communicatie op hun eigen voorwaarden, terwijl recruiters juist kampen met tijdgebrek en hoge werkdruk. Door personalisatie en AI slim in te zetten, kun je de kloof tussen de verwachtingen van kandidaten en mogelijkheden van recruiters overbruggen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden zie je hoe je dit met slimme technologie kunt inrichten en daarmee niet alleen de candidate experience verbetert, maar ook je conversie verhoogt en je eigen processen efficiënter maakt. De verwachtingen van kandidaten veranderen razendsnel en recruiters moeten mee. Kandidaten willen snelle informatie, persoonlijk contact en communicatie op hun voorwaarden. Tegelijkertijd staan recruiters onder druk. Hoe voldoe je aan die torenhoge verwachtingen met beperkte tijd en middelen? Tijdens het gezamenlijke webinar van MrWork en Carerix bleek dat personalisatie en AI de sleutel vormen om dit groeiende gat te overbruggen. In dit artikel lees je hoe je met slimme, geïntegreerde software niet alleen de ervaring van kandidaten verbetert, maar ook het werk van recruiters efficiënter en effectiever maakt. Dit verwachten kandidaten van jou Met de blijvende krapte op de arbeidsmarkt en de opkomst van AI en andere tooling veranderen de verwachtingen van kandidaten in het recruitment proces. In het gezamenlijke webinar van MrWork en Carerix over de candidate experience revolutie hebben Erik en Arco onderzoeksresultaten over de candidate experience gecombineerd met de uitkomsten van de Stand van Werven 2025 en het MrWork RMA Trends Rapport. Daardoor zien zij dat de verwachtingen van kandidaten voor veel recruiters uitdagend zijn. Kandidaten willen snel en op elk... --- > Ontdek 5 slimme manieren om recruitment marketing automation toe te voegen aan je strategie zonder extra kosten. - Published: 2025-05-26 - Modified: 2025-06-03 - URL: https://www.mrwork.nl/zo-maak-je-ruimte-voor-rma-in-je-recruitment-budget-5-praktische-tips/ - Categorieën: Blog Ontdek 5 slimme manieren om recruitment marketing automation toe te voegen aan je strategie zonder extra kosten. Snelle samenvatting Je hoeft geen extra budget vrij te maken om recruitment marketing automation in te zetten. Door slimmer om te gaan met bestaande middelen - zoals besparen op jobboards, inzetten op retargeting, automatiseren van processen, werken met soft conversions en het activeren van je talentpool - kun je efficiënter en effectiever werven. Zo creëer je ruimte voor RMA binnen je strategie, zonder dat je extra euro’s hoeft aan te boren. Of je nou als recruitment consultant bij een intermediair werkt of als corporate recruiter bij een directe werkgever, je kunt er niet onderuit: het vinden van kandidaten wordt steeds lastiger en daarmee duurder. Recruiters kijken daarom naar innovatieve oplossingen om de efficiëntie en effectiviteit van hun strategie te verbeteren, waarbij RMA een veelbelovende optie is. Maar dan rijst de vraag: hoe maak je daar budget voor vrij? In dit blog geven we je 5 concrete tips waarmee je recruitment marketing automation in kunt gaan zetten, zonder dat je extra euro’s hoeft aan te boren. Tip 1: Bespaar op inefficiënte jobboards Veel organisaties zetten traditiegetrouw jobboards in bij hun werving, terwijl dat lang niet altijd (meer) voor de gewenste resultaten zorgt. Alhoewel vacaturesites nog steeds het belangrijkste zoekkanaal zijn voor actief werkzoekenden, daalt het percentage van deze actieve zoekers dat daadwerkelijk een baan vindt via jobboards. Tegelijkertijd komt social media juist op als kanaal voor het vinden van een nieuwe baan. (Werf&) Daarnaast richt je je via jobboards enkel op de actief werkzoekenden en dat is slechts 13,5% van de... --- > Ontdek hoe je met AI en marketing automation meer sollicitanten aantrekt en minder handmatig werk doet. - Published: 2025-05-26 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-slim-werven-met-tech-ai-recruitmentsites-en-marketing-automation/ - Categorieën: Events & webinars Ontdek hoe je met AI en marketing automation meer sollicitanten aantrekt en minder handmatig werk doet. Hoe zorg je voor méér sollicitanten, betere inzichten én minder handmatig werk? Tijdens dit inspirerende webinar ontdek je samen met onze partner PADDAP hoe je met slimme recruitment marketing automation en een conversiegerichte recruitmentsite het verschil maakt in een krappe arbeidsmarkt. Tijdens dit webinar ontdek je: Hoe een optimale candidate journey eruitziet – van eerste interactie tot sollicitatiegesprek Hoe je met AI 24/7 sollicitanten helpt, zonder extra werk voor je team Hoe de praktische integratie tussen MrWork en PADDAP werkt – inclusief concrete voorbeelden Bekijk het webinar terug! Ontdek hoe je met tech en AI meer sollicitanten aantrekt, beter inzicht krijgt én minder handmatig werk hoeft te doen. Bekijk de replay van het webinar 'Slim werven met tech & AI’ met PADDAP door het formulier in te vullen. Sprekers tijdens dit webinar: Thijs van den Berg Co-Founder PADDAP Martin de Ruiter CCO MrWork --- > Slimmer en sneller werven met de nieuwe integratie tussen MrWork en Teamtailor. Minder handmatig werk, meer resultaat. - Published: 2025-05-26 - Modified: 2025-05-26 - URL: https://www.mrwork.nl/twee-tech-spelers-een-missie-de-time-to-hire-verkorten-teamtailor-en-mrwork-gaan-samenwerken/ - Categorieën: Persbericht Teamtailor en MrWork integreren hun tools om werving te versnellen en recruiters te ontzorgen. De snelgroeiende recruitment techbedrijven MrWork en Teamtailor gaan een samenwerking aan. Met een nieuwe integratie tussen het RMA platform van MrWork en het ATS van Teamtailor willen de bedrijven hun gedeelde missie kracht bijzetten: de time-to-hire verkorten en recruitment processen slimmer en efficiënter maken. Snelle groeiers Teamtailor en MrWork zijn beide gevestigde namen binnen de recruitment technologie en beide organisaties maken een opvallende groei door. Teamtailor, een van oorsprong Zweeds ATS, bedient inmiddels ruim 11. 000 klanten in meer dan 100 landen en telt 180. 000 actieve gebruikers per maand. Joel Fornes, Senior Partnerships Manager bij Teamtailor: “Vorig jaar publiceerden onze klanten meer dan 1,4 miljoen vacatures, ontvingen 38 miljoen sollicitaties en namen 500. 000 nieuwe medewerkers aan. In twee jaar tijd is het sales team voor de Benelux gegroeid van 3 naar 12 personen. Dit zijn erg mooie cijfers waar we met het team trots op zijn. ” Ook MrWork groeit hard: steeds meer organisaties zetten hun RMA software in om meer talent aan te trekken - in Nederland én daarbuiten. Martin de Ruiter, CCO bij MrWork, vertelt: “Afgelopen jaren groeiden we steeds met dubbele cijfers. We zetten nu ook veel in op internationalisering. Een samenwerking met een internationale speler als Teamtailor kan voor ons deuren openen bij werkgevers en staffers in Europa en is - naast het voordeel voor gezamenlijke klanten - ook om die reden waardevol. ” Gezien die snelle groei was het onvermijdelijk dat beide tech bedrijven elkaar zouden tegenkomen. Joel vertelt: “De naam MrWork viel... --- > Ontdek 10 slimme tips om snel en effectief vakantiekrachten te werven in sectoren zoals zorg, retail en logistiek. - Published: 2025-05-21 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mrwork.nl/10-slimme-tips-voor-het-werven-van-vakantiekrachten/ - Categorieën: Blog Ontdek 10 slimme tips om snel en effectief vakantiekrachten te werven in sectoren zoals zorg, retail en logistiek. De zomer komt er weer aan, maar voordat recruiters van hun welverdiende vakantie kunnen gaan genieten, hebben ze in sommige branches eerst een flinke klus te klaren. De werving van vakantiekrachten in de zorg, schoonmaak, horeca, logistiek en retail is elk jaar weer een tijdrovende en soms stressvolle opgave. Met deze 10 tips maak je het jezelf een stuk makkelijker! 1. Forecasten en plannen Het begint met een plan. Zorg dat je enkele maanden voordat je piekperiode start in kaart brengt hoeveel vakantiekrachten je nodig hebt en bereken wat ervoor nodig is om deze aantallen te werven. Je kunt daarbij gebruik maken van historische data, bijvoorbeeld over de conversie naar sollicitatie, sollicitatie-aanname ratio en gemiddelde time-to-hire van andere jaren. Zo kun je precies uitdenken hoeveel vacatureweergaven, kandidaten en tijd je nodig hebt om alle vakantiebanen in te vullen. 2. Stel een compleet en duidelijk profiel op Een duidelijke vacature-omschrijving is altijd belangrijk, maar bij vakantiebanen nog net iets meer dan anders. Vakantiekrachten zoeken namelijk heel gericht naar zomerwerk dat bij hen past. Beschrijf daarom concreet wat iemand gaat doen, maar ook wat je verwachtingen zijn qua beschikbaarheid, op welk salaris de vakantiekracht kan rekenen en hoe er gepland wordt. Kan de vakantiekracht zelf wekelijks de beschikbaarheid doorgeven of zijn er vaste werkdagen? Hoe concreter en completer jouw vacature, hoe meer goede reacties je krijgt. 3. Werk het gehele jaar aan je naamsbekendheid Vakantiekrachten zijn gewild en kunnen vaak kiezen waar ze aan de slag gaan. Om ervoor te zorgen dat... --- > In dit webinar ontdek je hoe je met data en personalisatie je recruitmentproces slimmer én menselijker maakt. - Published: 2025-05-15 - Modified: 2025-05-15 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-candidate-experience-revolutie-data-gedreven-personalisatie-in-het-recruitmentproces/ - Categorieën: Events & webinars Ontdek hoe CSU met Recruitment Marketing Automation grip houdt op seizoenswerving. Praktische tips en inzichten. In een tijd waarin kandidaten steeds kritischer worden en de concurrentie om talent hevig is, maakt de kwaliteit van jouw candidate experience het verschil tussen het binden of verliezen van toptalent. Tijdens dit webinar ontdek je: De verborgen kracht van persoonlijke interactie – Ontdek waarom kandidaten die zich gezien en gehoord voelen tot 4x vaker een aanbod accepteren en hoe jij dit binnen jouw werving implementeert met behulp van gepersonaliseerde communicatiestrategieën. Van intuïtie naar data-gedreven precisie – Leer welke data werkelijk impact heeft op jouw candidate journey en hoe je deze informatie kunt gebruiken om de juiste persoon, op het juiste moment, met precies de juiste boodschap te bereiken. De meetbare impact van een superieure candidate experience – Krijg inzicht in de concrete metrics waarmee je direct kunt zien waar jouw candidate journey wél en niet werkt, inclusief praktische dashboards die je morgen al kunt implementeren. Het perfecte samenspel tussen technologie en menselijk contact – Ervaar hoe de combinatie van automatisering & AI plus persoonlijke touchpoints leidt tot de meest effectieve recruitmentstrategie die zowel tijd bespaart als betere resultaten oplevert. Bekijk het webinar terug! Ontdek hoe je met data en personalisatie je recruitmentproces slimmer én menselijker maakt. Bekijk de replay van het webinar ‘Candidate experience revolutie, data-gedreven personalisatie in het recruitmentproces’ door het formulier in te vullen. Sprekers tijdens dit webinar: Arco Westbroek Chief Product Officer (CPO) Erik Jansen Account Executive --- > De integratie tussen Carerix en MrWork zorgt ervoor dat vacatures automatisch worden ingeladen, kandidaten naadloos doorstromen en gebruikers één slimme recruitmentketen ervaren. - Published: 2025-05-13 - Modified: 2025-05-15 - URL: https://www.mrwork.nl/carerix-en-mrwork-koppelen-systemen-voor-efficienter-recruitment-proces/ - Categorieën: Persbericht MrWork en Cruit combineren RMA en referrals voor krachtige, toekomstbestendige werving met minder handwerk. Wat krijg je als je recruitment marketing automation koppelt aan een krachtig ATS? Minder handmatig werk, meer instroom van kandidaten én een soepelere workflow voor recruiters. Precies dat is de uitkomst van de samenwerking tussen MrWork en Carerix. De integratie tussen beide systemen zorgt ervoor dat vacatures automatisch worden ingeladen, kandidaten naadloos doorstromen en gebruikers één slimme recruitmentketen ervaren. Recruitment ondersteunen met software Carerix is al meer dan 20 jaar een vooraanstaande speler in de recruitment wereld met geavanceerde ATS en CRM-oplossingen. Als expert in slimme recruitment technologie ondersteunt Carerix dagelijks 17. 000 professionals in 19 landen bij het efficiënter maken van hun werk. En daar is grote behoefte aan, zo blijkt onder andere uit het MrWork Trends Rapport. Bijna een kwart van de recruitment professionals noemt het hebben van een (te) klein team als grootste uitdaging voor 2025. Arco Westbroek, CPO bij Carerix, bevestigt dit beeld: “Recruitment is een tekstrijk vak - je zit veel achter de computer te tikken. Tegelijkertijd zie je dat recruiters onder druk staan: zij moeten steeds meer doen met minder mensen. Daar liggen grote kansen voor digitalisering en automatisering en dat is precies waarom wij de samenwerking met een partij als MrWork opzoeken. Gezamenlijk kunnen we onze gebruikers nóg beter ondersteunen. ” Een logische koppeling MrWork is hét recruitment marketing automation (RMA) platform in de Benelux. Werkgevers, staffing organisaties en recruitment bureaus gebruiken de software om structureel meer en betere kandidaten aan te trekken. “In onze gesprekken met klanten in de staffing industrie viel... --- > Van kandidaat naar betrokken medewerker. Sibi en MrWork creëren naadloze medewerkersreis voor de zorgsector. - Published: 2025-05-07 - Modified: 2025-05-19 - URL: https://www.mrwork.nl/sibi-en-mrwork-van-kandidaat-naar-betrokken-medewerker/ - Categorieën: Persbericht Van kandidaat naar betrokken medewerker. Sibi en MrWork creëren naadloze medewerkersreis voor de zorgsector. Rotterdam & Zwolle, 7 mei 2025 – Sibi en MrWork kondigen vandaag hun samenwerking aan om zorgorganisaties te ondersteunen bij het complete traject van werving tot duurzame betrokkenheid van zorgmedewerkers. Deze strategische samenwerking biedt HR-managers in de Nederlandse zorgsector een geïntegreerde oplossing die kandidaten vanaf de eerste kennismaking tot ver na de onboarding begeleidt. Doorlopende aandacht tijdens de volledige candidate journey MrWork helpt organisaties om al in de vroegste fase van de candidate journey impact te maken. Met onze recruitment marketing automation software bouwen we aan talentpools en bereiken we latent werkzoekenden op de juiste momenten via social media en andere kanalen. Door slimme campagnes, realtime dashboards en een gebruiksvriendelijk platform kan iedereen direct aan de slag. Zo worden kandidaten niet alleen bereikt, maar ook actief betrokken en omgezet naar kwalitatieve sollicitanten – op een schaalbare en persoonlijke manier. Waar de toegevoegde waarde van MrWork eindigt, neemt Sibi het stokje over. MrWork geeft kandidaten aandacht in de oriëntatie- en sollicitatiefase van de candidate journey. Na de handtekening zorgt Sibi ervoor dat de betrokkenheid hoog blijft door gerichte aandacht tijdens sleutelmomenten in de verdere loopbaan van de medewerker. "Door deze samenwerking kunnen we zorgorganisaties een totaaloplossing bieden die de gehele journey ondersteunt," zegt Lennard Veldwijk, directeur van Sibi. "Onze ervaring leert dat juist de overgang van kandidaat naar medewerker een cruciale fase is waarin veel betrokkenheid verloren kan gaan. Door deze naadloze integratie voorkomen we dat. " Behoud van zorgpersoneel door consistente ervaring Sibi verhoogt de betrokkenheid bij medewerkers in de... --- > Benieuwd of je recruitment campagnes goed presteren? Bekijk de actuele benchmarks en ontdek hoe jouw cijfers zich verhouden tot de marktgemiddelden. - Published: 2025-04-29 - Modified: 2025-05-21 - URL: https://www.mrwork.nl/dit-zijn-de-recruitment-marketing-benchmarks-voor-2025/ - Categorieën: Blog Ontdek de recruitment benchmarks voor 2025 en vergelijk je resultaten met de markt via onze nieuwe benchmark tool. Wat is een goede CTR? Wanneer is je CPM om over naar huis te schrijven? En hoeveel procent van je doelgroep kijkt je video nou écht uit? Recruitment marketing draait om data, maar zonder referentiepunten voelt dat al snel als schieten met hagel. Daarom hebben we de belangrijkste benchmarks voor 2025 op een rij gezet – én introduceren we een nieuwe feature waarmee je altijd actuele cijfers binnen handbereik hebt. Recruitment marketing benchmarks in 2025 Binnen het MrWork platform worden jaarlijks gigantisch veel campagnes gedraaid. In 2024 bereikten onze klanten gezamenlijk 70% van heel Nederland en realiseerden samen meer dan 5 miljoen klikken. Met deze bulk aan data kunnen we hele betrouwbare benchmarks opstellen voor recruitment campagnes. En dat hebben we dus gedaan! Alle benchmarks in dit artikel zijn gebaseerd op actuele data in het MrWork platform over een periode van 12 maanden. Je kunt alleen niet zomaar één getal roepen voor een sterke CTR of CPM. Wat ‘goed’ is, is namelijk sterk afhankelijk van het kanaal en het type campagne. Een CTR van 0,5% is bij een employer branding campagne op Linkedin bijvoorbeeld netjes, maar op Meta is zo’n CTR ondermaats. Daarom splitsen we de benchmarks uit op kanaal, type campagne (branding of vacature) en campagnedoelstelling. Benchmarks voor employer branding campagnes Bij employer branding campagnes kun je onder andere optimaliseren voor videoweergaven of verkeer naar je recruitment website. Er zijn veel kanalen geschikt voor employer branding campagnes. LinkedIn, Meta en Youtube zijn veel gekozen media, maar Snapchat en TikTok... --- > Een goede recruitment website draait om verhalen, slimme techniek en minder drempels, aldus Thijs van den Berg (Paddap). - Published: 2025-04-23 - Modified: 2025-05-06 - URL: https://www.mrwork.nl/interview-thijs-van-den-berg-werkenbij-site/ - Categorieën: Expert interview Een goede recruitment website draait om verhalen, slimme techniek en minder drempels, aldus Thijs van den Berg (Paddap). Websites zijn véél meer dan puur en alleen een plek om vacatures te plaatsen. Ze moeten bezoekers niet alleen aantrekken, maar ook overtuigen en converteren. Volgens Thijs van den Berg, Co-founder van PADDAP, is het succes van een recruitment website afhankelijk van de juiste combinatie van content, gebruiksvriendelijke functionaliteit, én slimme technologie. In dit artikel deelt Thijs zijn inzichten over hoe recruitment websites kunnen bijdragen aan hogere conversies, efficiëntere processen voor recruiters en een duurzame talentpool voor de toekomst. Met een sterk verhaal gaat je conversie omhoog Volgens Thijs is het creëren van een sterk verhaal essentieel voor het succes van een recruitment website. "Het gaat eigenlijk om de content. Het gaat heel erg om het creëren van een verhaal met een bepaald gevoel. Een recruitment website moet veel meer zijn dan een lijst met vacatures; het moet een verhaal vertellen dat potentiële sollicitanten aanspreekt. Verhalen van medewerkers, brandvideo's en testimonials spelen hierin een belangrijke rol. Met deze content spreek je daadwerkelijk iemand aan en die voelt zich dan tot jouw organisatie aangetrokken, of niet. " Dit principe van storytelling is belangrijk omdat het de bezoeker niet alleen informeert, maar ook emotioneel verbindt met de organisatie. Door authentieke verhalen te delen, krijgen bezoekers een kijkje in de bedrijfscultuur en kunnen ze zich voorstellen hoe het zou zijn om daar te werken. Dit verhoogt de kans dat zij daadwerkelijk in actie komen en solliciteren. https://vimeo. com/1077923281 Less is more: minder drempels, meer conversies Naast sterke content, benadrukt Thijs ook het belang... --- > Leer in dit webinar hoe je met chat, pop-ups en buttons meer kandidaten aantrekt via je werken-bij website. - Published: 2025-04-23 - Modified: 2025-06-10 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-klantwebinar-verhoog-je-websiteconversie-met-chat-pop-ups-buttons/ - Categorieën: Events & webinars, Verbergen Leer in dit webinar hoe je met chat, pop-ups en buttons meer kandidaten aantrekt via je werken-bij website. Wil jij als recruiter sneller en makkelijker in contact komen met potentiële kandidaten via je eigen website? Tijdens onze aankomende how to webinar laten we je precies zien hoe je de MrWork widgets – de chatfunctie, het pop-up formulier en de conversie buttons – effectief inzet op je website. Ontdek hoe je met deze slimme tools je website conversie optimaliseert en je recruitmentproces naar een hoger niveau tilt. Tijdens dit webinar laat Mees zien: Hoe je de chatfunctie, pop-up formulieren en conversie buttons effectief inzet Op welke plekken op je website de widgets het meeste opleveren Bekijk het webinar terugWil je geen waardevolle inzichten, tips en best practices missen? Bekijk de replay van het webinar 'Verhoog je websiteconversie met chat, pop-ups & buttons' door het formulier in te vullen. Spreker tijdens dit webinar: Mees van Velzen CEO MrWork --- > Gen Z werven vraagt om snelheid, visuele content en persoonlijk contact. Zo speel je in op hun verwachtingen. - Published: 2025-04-17 - Modified: 2025-04-17 - URL: https://www.mrwork.nl/interview-mitch-gielen-werven-van-gen-z/ - Categorieën: Expert interview Gen Z werven vraagt om snelheid, visuele content en persoonlijk contact. Zo speel je in op hun verwachtingen. Gen Z (geboren tussen 1997 en 2012) is de eerste generatie die zowel digitaal is opgegroeid als te maken heeft met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Het zorgt voor een combinatie van verwachtingen en wensen die werkgevers moeten begrijpen om hen effectief aan te trekken én te behouden. Mitch Gielen, CEO van Nutzy, is expert op het gebied van Gen Z en deelt zijn inzichten over hoe bedrijven zich moeten aanpassen aan deze nieuwe generatie werknemers. Werkgevers: lange vacatureteksten hebben hun beste tijd gehad Mitch Gielen stelt dat één van de belangrijkste kenmerken van Gen Z is dat ze digitaal zijn opgegroeid en dat ze snel beslissingen nemen. "Wat je ziet, is dat Gen Z een korte aandachtsspanne heeft. Ze beslissen in enkele seconden of ze een filmpje interessant vinden of niet. Het gevolg hiervan is dat traditionele communicatiemethoden, zoals lange vacatureteksten of statische bedrijfsprofielen, niet meer werken. Ze worden snel overweldigd door de keuzes en mogelijkheden die er zijn, vooral als het gaat om het vinden van hun eerste baan. Ze zijn gewend aan snelle, snackable content op social media, en dat is iets waar werkgevers zich op moeten voorbereiden. " Voor werkgevers betekent dit dat ze niet kunnen blijven vasthouden aan verouderde marketingstrategieën. Het draait niet meer om lange beschrijvingen of traditionele sollicitatiegesprekken. "Als je een werkplek wilt presenteren aan Gen Z, moet je het snel én visueel maken. Gen Z verwacht snelheid en beknoptheid, met ruimte voor interactie en betrokkenheid. " Weet op welk kanaal Gen Z... --- > Exclusief community event: spar met andere leden van de community over alles rondom recruitment marketing en marketing automation in de praktijk. - Published: 2025-04-15 - Modified: 2025-04-16 - URL: https://www.mrwork.nl/round-table-sessie-demo-event/ - Categorieën: Events & webinars, Verbergen Spar met andere leden van de community over alles rondom RMA in de praktijk We nodigen je graag uit voor ons round table & demo event op dinsdag 20 mei. Dit is een geweldige kans om te sparren met andere leden van de community over alles rondom recruitment marketing en marketing automation in de praktijk (interim recruiters, recruitment marketeers & recruitment managers). En ben je benieuwd naar de software van MrWork? Wij geven je een demo! Als afsluiter bieden we je een lekkere lunch. Het programma Welkom & introductie MrWork & deelnemers  Round table sessie met succesverhalen, uitdagingen, innovaties en meer Demo MrWork brands, jobs & leads Lekkere lunch met uitzicht over Rotterdam Wie, wat, waar? DatumDinsdag 20 mei 2025TijdVan 10. 00 uur tot ongeveer 13. 00 uur AanvangTussen 09. 30 uur - 10. 00 uur LocatieOp ons kantoor op de Kop van Zuid Adres: Wilhelminakade 320, 3072 AR Rotterdam (routebeschrijving) ParkerenEr zijn meerdere parkeergarages in de buurt, zoals: Q-park De Rotterdam, P1 parking World Port Center of APCOA parking Maastoren OVOok makkelijk! Je kunt met de metro naar Wilhelminaplein. Vanaf hier is het nog geen 5 minuutjes lopen.   Ben je erbij? Schrijf je in via het formulier! Spreker tijdens dit event: Mees van Velzen CEO MrWork --- > MrWork en Cruit combineren RMA en referrals voor krachtige, toekomstbestendige werving met minder handwerk. - Published: 2025-04-14 - Modified: 2025-04-14 - URL: https://www.mrwork.nl/cruit-mrwork-referral-recruitment-en-rma/ - Categorieën: Persbericht MrWork en Cruit combineren RMA en referrals voor krachtige, toekomstbestendige werving met minder handwerk. Amsterdam/Rotterdam, 14 april 2025 – MrWork en Cruit slaan de handen ineen om organisaties te helpen hun wervingskracht te vergroten. Door de krachten van recruitment marketing automation en referral recruitment te combineren, ontstaat een toekomstbestendige aanpak waarin technologie en menselijke netwerken elkaar versterken. Recruitment marketing & referral recruitment, een innovatieve combinatie MrWork is toonaangevend op het gebied van recruitment marketing automation en helpt organisaties om passief- en actief talent te bereiken, talentpools op te bouwen en te onderhouden om meer sollicitaties te genereren. Cruit is met hun #1 employee referral software op een missie om de kracht van employee referrals te ‘unleashen’ en bedrijven te helpen het beste talent te vinden via hun medewerkers. Meer referrals met minder hassle en elke collega een ‘Cruiter’. Daarom vullen de twee partijen elkaar naadloos aan: beide partijen zorgen voor aanwas van nieuw personeel, MrWork via innovatieve RMA oplossingen en Cruit via hun toonaangevende employee referral software en het inzetten van interne medewerkers als ambassadeurs. Eén missie: meer kwalitatieve instroom met minder handwerk De technologie van MrWork richt zich op het bereiken, informeren en converteren van de juiste kandidaten en hen naar een werkgever te leiden. Cruit vult RMA naadloos aan door de medewerkers populatie in te zetten als referrals. De oplossingen die MrWork inzet voor klanten om talent aan te trekken, wordt versterkt door de referral tooling van Cruit. Toekomstbestendige werving In een arbeidsmarkt waarin concurrentie om talent ongekend hoog is, is een integrale aanpak cruciaal. MrWork en Cruit geloven dat succesvolle werving... --- > Ontdek hoe CSU met Recruitment Marketing Automation grip houdt op seizoenswerving. Praktische tips en inzichten in 30 min. - Published: 2025-04-10 - Modified: 2025-04-24 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-slim-werven-in-piekperiodes-hoe-csu-het-aanpakt/ - Categorieën: Events & webinars Ontdek hoe CSU met Recruitment Marketing Automation grip houdt op seizoenswerving. Praktische tips en inzichten. De zomer is de grootste wervingspiek van het jaar. Bij CSU verdubbelt het aantal vacatures in deze periode. Hoe zorg je dat je tijdig de juiste mensen binnenhaalt, zonder in te leveren op kwaliteit? In dit webinar vertelt Sam Derks (CSU) hoe zij seizoensgebonden werving efficiënter en slimmer hebben ingericht met Recruitment Marketing Automation. Samen met Ruud van der Wel (MrWork) bespreken zij praktijkervaringen, concrete resultaten en tips voor organisaties die zich willen voorbereiden op de drukke zomermaanden. In dit webinar ontdek je: Hoe je grip krijgt op werving tijdens seizoenspieken zonder in te leveren op kwaliteit Hoe je met slimme zichtbaarheid op social media betere kandidaten aantrekt Welke rol Recruitment Marketing Automation speelt in een efficiënter en schaalbaar proces Hoe CSU het aantal sollicitanten via Google verdubbelde met herkenbare campagnes Bekijk het webinar terug! Ontdek hoe jij grip krijgt op je piekmomenten. Bekijk de replay van het webinar ‘Slim werven in piekperiodes: hoe CSU het aanpakt’ door het formulier in te vullen. Sprekers tijdens dit webinar: Sam Derks Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie CSU Ruud van der Wel Head of Customer Success MrWork --- > Ontdek de slimme AI Assistant van MrWork die recruiters werk uit handen neemt en kandidaten sneller opvolgt. - Published: 2025-04-10 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mrwork.nl/nieuw-de-mrwork-recruitment-ai-assistant-is-er/ - Categorieën: Blog Ontdek de slimme AI Assistant van MrWork die recruiters werk uit handen neemt en kandidaten sneller opvolgt. Vanaf nu werf je slimmer, sneller en persoonlijker met de Recruitment AI Assistant in het MrWork platform. Deze digitale collega neemt repetitief werk uit handen, zorgt voor directe opvolging van sollicitaties en houdt kandidaten betrokken – zonder dat er een recruiter aan te pas hoeft te komen. Daarmee realiseer je met één oplossing een betere candidate experience, meer efficiëntie en een fijnere recruiter experience. Wat de Recruitment AI Assistant precies voor je kan doen? Dat ontdek je in de praktijkvoorbeelden in dit blog! AI verandert recruitment AI is al een hele tijd hét gespreksonderwerp binnen recruitment (marketing) teams. Het is de nummer 1 trend volgens het MrWork RMA Trends Rapport en de AI recruitment tools poppen als paddenstoelen uit de grond. Niet gek, want AI kan bijdragen aan het oplossen van de meest voorkomende knelpunten in recruitment, namelijk: Te weinig (relevant) verkeer op je recruitment site Lage conversie van bezoeker naar sollicitant Opvolging van kandidaten gaat te langzaam en/of is te tijdrovend Geen interactie met kandidaten in talentpools Zoals Mees van Velzen het verwoordt in het webinar over de MrWork Recruitment AI Assistant: “Met de komst van AI voel ik me net als een rechercheur in de jaren ‘90 die ineens DNA-onderzoek tot zijn beschikking krijgt en daardoor 80% meer zaken kan oplossen. Zo'n game-changer is AI ook voor recruitment. En precies om die reden ontwikkelden we een AI-assistent die niet alleen meedenkt, maar ook écht werk uit handen neemt. ” Zo ondersteunt de Recruitment AI Assistant jouw recruitment proces... --- > Wil je Gen Z aantrekken en behouden? Ontdek praktische tips van experts om jouw recruitmentstrategie echt te laten werken. - Published: 2025-04-08 - Modified: 2025-04-09 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-van-gen-z-slimme-tips-van-experts/ - Categorieën: Blog Wil je Gen Z aantrekken en behouden? Ontdek praktische tips van experts om jouw recruitmentstrategie echt te laten werken. Generatie Z vormt het aanstormend talent op de arbeidsmarkt. Alleen doordat zij anders kijken naar werk dan oudere generaties, is het aantrekken en behouden van Gen Z voor veel werkgevers een uitdaging. “Sommige werkgevers willen zelfs de handdoek in de ring gooien als het gaat om het werven van Gen Z,” vertelt Claudia van Dalen. Hoe speel je in op de behoeften van deze jonge generatie? Hoe bereik je hen het beste? Gaat alles digitaal of willen ze ook persoonlijk contact? We vroegen enkele Gen Z experts naar hun tips en adviezen voor het werven van Gen Z’ers. Dit zoekt Gen Z in een baan Generatie Z - personen geboren tussen 1997 en 2012, ook wel Zoomers genoemd - heeft duidelijk voor ogen wat zij belangrijk vinden in een baan: salaris, vrijheid en flexibiliteit in hun werk, ontwikkelingsmogelijkheden en een maatschappelijk betrokken werkgever. 1. Sterke focus op werk-privébalans Volgens diverse onderzoeken is die flexibiliteit om zelf hun werklocatie en -tijden te bepalen zelfs van doorslaggevend belang. “Het vooroordeel dat alle jongeren vanuit een zonnig oord willen werken is niet waar”, geeft Gen Z specialist Claudia van Dalen aan. “Het is wel zo dat Generatie Z meer focus heeft op vrijheid in hun werk. Als werkgever is het belangrijk om daar het gesprek over aan te gaan en duidelijke afspraken te maken. Je moet dan uiteraard wel bereid zijn om dat stukje vertrouwen te geven en je ziet vaak dat oudere generaties dat lastig vinden,” gaat zij verder. Maud Hoenderkamp, campus... --- > Ontdek hoe CSU met Recruitment Marketing Automation de kwaliteit verhoogt en sneller werft in drukke seizoenen. - Published: 2025-04-07 - Modified: 2025-04-08 - URL: https://www.mrwork.nl/sam-derks-met-de-juiste-focus-op-kwaliteit-in-plaats-van-kwantiteit-werven-we-nu-sneller-en-efficienter/ - Categorieën: Expert interview Ontdek hoe CSU met Recruitment Marketing Automation de kwaliteit verhoogt en sneller werft in drukke seizoenen. In een dynamische arbeidsmarkt, waar de vraag naar schoonmaakpersoneel sterk fluctueert, speelt CSU in op seizoensgebonden werk met behulp van Recruitment Marketing Automation (RMA). Sam Derks, adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij CSU, Tzorg en Zizo, vertelt hoe het bedrijf zich heeft aangepast aan de uitdagingen van de arbeidsmarkt en het wervingsproces heeft geoptimaliseerd. Seizoensgebonden werk en de uitdagingen van pieken Het zomerseizoen is een bekend piekmoment voor CSU, waar het aantal vacatures aanzienlijk toeneemt door vakanties en extra drukte bij klanten. Sam legt uit: “In de zomerperiode verdubbelt het aantal vacatures bij CSU. Dit komt doordat medewerkers op vakantie gaan en er extra werk is bij bijvoorbeeld vakantieparken. ” De uitdaging voor CSU is om in korte tijd een groot aantal medewerkers te werven, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaten. Dit was vóór de implementatie van RMA een complexe taak. "We publiceerden vacatures op jobboards en de mensen die actief op zoek waren, solliciteerden. Maar de instroom was niet altijd voldoende en de kwaliteit varieerde," vertelt Sam. https://vimeo. com/1073141035 Hoe RMA het proces van werven heeft veranderd Sinds CSU via MrWork met RMA werkt, is het wervingsproces aanzienlijk verrijkt. Sam benadrukt de voordelen: “We zijn erachter gekomen dat we onze vakantiekrachten het best via social media kanalen kunnen bereiken. Met RMA kunnen we onze advertenties automatisch plaatsen op verschillende kanalen, wat veel tijd bespaart. We hebben nu een dashboard waarop we de prestaties van onze campagnes in real-time kunnen zien en A/B-testen. ” Voor CSU betekent dit niet... --- > We breiden onze RMA oplossing uit met een complete AI-recruitment assistant! Onze AI assistant helpt recruiters om efficiënter en effectiever te werken. - Published: 2025-03-27 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-mrwork-lanceert-complete-ai-recruitment-assistant/ - Categorieën: Events & webinars - Tags: Sticky Ontdek in dit webinar hoe de nieuwe AI Recruitment Assistant van MrWork recruiters helpt met automatisering, efficiëntie en betere wervingsresultaten. We breiden onze RMA oplossing uit met een complete AI-recruitment assistant! Onze AI assistant helpt recruiters om efficiënter en effectiever te werken. Bespaar tijd en werk door jouw recruitmentprocessen te automatiseren met AI, zodat je sneller in contact komt en blijft met de juiste kandidaten. Dit leidt tot een betere ervaring voor zowel recruiters als kandidaten. In dit webinar laten we je live zien hoe onze AI-recruitment assistant werkt. Je ontdekt hoe je door de kwalificatie en opvolging van kandidaten te automatiseren, minder tijd kwijt bent aan administratieve taken en meer sollicitanten aantrekt. Zo houden recruiters meer tijd over om persoonlijk contact te onderhouden met kandidaten. Onze AI-recruitment assistant is volledig getraind op jouw processen en behoeften. Laat AI voor jou werken en maak recruitment slimmer! Wat kan onze AI assistant allemaal voor je doen? 24/7 op je website aanwezig: voor beantwoorden van vragen over jullie cultuur, sollicitatieproces, etc. ; Automatische opvolging: van eerste contact tot een ingeplande afspraak in je Outlook-agenda, via e-mail én WhatsApp; Kwalificatie: jouw assistant verzamelt en verwerkt relevante informatie nog vóór een gesprek; Help je sollicitanten: zorg dat jouw assistant sollicitanten op de juiste manier voorbereid op een sollicitatie. Bekijk het webinar terug! Benieuwd hoe onze Recuritment AI-Assistant werkt? Bekijk de replay van het webinar ‘MrWork lanceert complete AI-recruitment assistant’ door het formulier in te vullen. Spreker tijdens dit webinar: Mees van Velzen CEO MrWork --- > Ontdek waarom Harm van Wichen RMA onmisbaar vindt voor staffingbureaus. Leer hoe data, AI en WhatsApp helpen je talentpool te activeren. - Published: 2025-03-25 - Modified: 2025-04-01 - URL: https://www.mrwork.nl/harm-van-wichen-rma-is-onmisbaar-om-je-eigen-talentpool-echt-te-activeren/ - Categorieën: Expert interview Ontdek waarom Harm van Wichen RMA onmisbaar vindt voor staffingbureaus. Leer hoe data, AI en WhatsApp helpen. Volgens Harm is dit hét moment voor staffingbureaus om te investeren in slimme technologie. Met meer dan 15 jaar ervaring in de technische arbeidsbemiddeling weet Harm van Wichen als geen ander wat er speelt in de recruitmentmarkt. Als commercieel directeur en mede-eigenaar van Job Personeelsmakelaar stuurt hij het commerciële team aan en onderhoudt hij nauw contact met klanten. In dit artikel deelt Harm zijn visie op de inzet van data, AI, WhatsApp en Recruitment Marketing Automation (RMA) binnen de recruitmentbranche. Data als fundament: “We meten de héle talent journey” Bij Job Personeelsmakelaar speelt data een essentiële rol in de dagelijkse processen. Harm vertelt: “We meten eigenlijk alles. Vanaf het moment dat een kandidaat solliciteert, hoe lang het duurt voordat hij op eerste of tweede gesprek gaat, tot de tijd die verstrijkt voordat er een aanbieding ligt. Zo brengen we de hele talent journey in kaart en weten we precies waar we moeten bijsturen. ” De belangrijkste KPI’s? Voor Harm springt er één met kop en schouders bovenuit: de kwaliteit van de plaatsingen. “Wij willen zoveel mogelijk mensen afleveren die uiteindelijk overstappen naar de vaste kern van onze opdrachtgever. Dat is de graadmeter voor ons succes. ” https://vimeo. com/1066861742 AI in recruitment: “Ondersteunend, niet vervangend” Dat artificial intelligence zijn intrede doet in recruitment, ziet Harm als een logische ontwikkeling. Maar hij is ook nuchter in wat AI wel en niet kan betekenen: “AI helpt ons het proces te versnellen en nauwkeuriger te maken - bijvoorbeeld als het gaat om het opstellen... --- > Werk jij nog met losse recruitment tools? Ontdek hoe je hierdoor tijd en geld verliest én hoe het slimmer kan met één RMA-platform. - Published: 2025-03-25 - Modified: 2025-04-01 - URL: https://www.mrwork.nl/4-manieren-waarop-je-tijd-en-geld-verliest-door-te-werken-met-losse-recruitment-tools/ - Categorieën: Blog Werk jij nog met losse recruitment tools? Ontdek hoe je hierdoor tijd en geld verliest én hoe het slimmer kan. Hé bureau recruiter, zeg eens eerlijk. Hoeveel verschillende tools gebruik jij om kandidaten aan te trekken en te selecteren? Grote kans dat je dagelijks schakelt tussen jobboards, een WhatsApp-tool, social advertentieplatformen, je ATS en nog wat Excelbestanden tussendoor. Handig? Niet echt. Efficiënt? Zeker niet. In dit blog laten we zien waarom je tijd en geld verliest door te werken met losse tools en hoe je dit kunt ombuigen naar meer efficiëntie en meer marge door één recruitment marketing automation platform te gebruiken. Want waarom zou je nog gebruikmaken van een lappendeken aan software als het makkelijker en goedkoper kan? Onnodig tijdverlies en hogere kosten door losse tools Het gebeurt bij vrijwel elk recruitment bureau dat in de lift zit. Naarmate je organisatie groeit, ga je kritischer kijken naar processen. Je ziet kansen voor optimalisatie en kiest voor een tool die daaraan bijdraagt. Later implementeer je een volgende tool om een ander proces te vereenvoudigen. En zo gaat dit riedeltje door, totdat het recruitment team de weg kwijt is in de jungle aan tools. De gevolgen? 1. Veel schakelen kost tijd en energie. Elk los stukje software heeft zijn eigen inlog, interface en werkwijze. Dit werkt fouten en vertraging in de hand, terwijl je dat juist niet wil als recruiter bij een bureau of staffing organisatie. Tijd is alles! Voorbeeld: Je wilt een recruitment campagne opzetten om 10 nieuwe kandidaten voor een opdrachtgever te vinden. Met losse tools moet je eerst advertenties maken in een social media advertising platform, daarna de... --- > Tips van experts voor je eerste 100 dagen als recruitment marketeer: analyseer eerst, werk slim en maak impact met soft conversions. - Published: 2025-03-24 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://www.mrwork.nl/je-eerste-100-dagen-als-recruitment-marketeer-adviezen-van-ervaringsdeskundigen/ - Categorieën: Blog Tips van experts als recruitment marketeer: analyseer eerst, werk slim en maak impact met soft conversions. Employer branding versterken, een nieuwe werken-bij site, de candidate experience verbeteren, AI en automation integreren in het proces en tegelijkertijd hiring managers die roepen om meer kandidaten. Je eerste 100 dagen als recruitment marketeer bij een nieuwe werkgever kunnen overweldigend zijn. Ga je meteen volle bak campagnes draaien of neem je eerst de tijd om te analyseren? De druk is hoog, maar de échte impact maak je niet door direct te rennen. We vroegen ervaren recruitment marketeers naar hun beste adviezen. Niet hollen, maar stilstaan Recruiters en hiring managers zijn blij met de komst van een recruitment marketeer en staan aan je bureau met het verzoek om meer kandidaten voor hun vacatures binnen te halen. De verleiding is dan groot om direct te gaan hollen en campagnes de wereld in te slingeren. Toch is dat volgens Esmée Maton - Global Employer Brand & Recruitment Marketing Specialist bij Royal HaskoningDHV - en Pien Wezendonk - Recruitment Marketeer bij Flynth adviseurs en accountants - niet de beste manier om te starten. Esmée vertelt hierover: “Toen ik 4 jaar geleden in dienst trad bij Royal HaskoningDHV, was ik de eerste recruitment marketeer. Ik ben gelijk gestart met allerlei operationele werkzaamheden, zoals campagnes uitvoeren, terwijl ik beter eerst een stap terug had kunnen doen. Bepalen waar echt aandacht nodig is en waarmee we daadwerkelijk impact maken. Praten met medewerkers. Als ik het opnieuw zou doen, zou ik hier meer tijd voor nemen in plaats van snelle pleisters te plakken. Want die snelle pleisters plak... --- > Haal meer uit je recruitment budget met soft conversions: ontdek hoe laagdrempelige sollicitaties de conversie verhogen en campagnes effectiever maken. - Published: 2025-03-17 - Modified: 2025-03-17 - URL: https://www.mrwork.nl/haal-alles-uit-je-recruitment-marketing-budget-met-laagdrempelige-sollicitaties/ - Categorieën: Blog Haal meer uit je recruitment budget met soft conversions: ontdek hoe laagdrempelige sollicitaties de conversie verhogen en campagnes effectiever maken. Meer kandidaten met soft conversions Staffing- en recruitment bureaus investeren flink in campagnes, maar hoe vaak leidt dat echt tot sollicitaties? Met bereik en clicks houd je je bedrijf niet draaiende! Om ervoor te zorgen dat kandidaten niet afhaken, maar in actie komen, zet je soft conversions in. Deze laagdrempelige reactiemogelijkheden zetten meer kandidaten in beweging, waardoor je een hogere instroom, meer plaatsingen en uiteindelijk meer omzet realiseert. Lees hoe je met soft conversions je recruitment marketing direct winstgevender maakt. Geld uitgegeven, maar geen kandidaten Als bureau recruiter doe je er alles aan om snel de juiste kandidaat voor te leggen bij jouw opdrachtgever. Maar kandidaten reageren steeds minder op berichten van recruiters, terwijl de schaarste in de markt onverminderd groot blijft. Daarom zetten staffing- en recruitment bureaus steeds vaker recruitment campagnes in. In veel gevallen presteren deze campagnes prima als je kijkt naar bereik en klikken naar de website, maar het ATS blijft leeg... Kandidaten solliciteren niet. Gemiddeld solliciteert slechts 1% tot 3% van de personen die op je vacaturepagina terechtkomen. Alle andere kandidaten haken af, omdat ze: Vragen hebben over de vacature of de opdrachtgever; Geen tijd hebben om op dat moment een sollicitatieformulier in te vullen; Solliciteren als een grote en spannende stap ervaren. Daardoor gaat een grote groep potentiële kandidaten verloren en verdwijnt advertentiebudget in de prullenbak. Voor staffing- en recruitment bureaus is het cruciaal om deze afhakers alsnog in hun funnel te krijgen. Want met enkel bereik en clicks houd je je bureau niet draaiende!... --- > Recruitment bureaus besparen tijd en verhogen de candidate experience met automatische screening. Ontdek hoe jij sneller de juiste match maakt! - Published: 2025-03-11 - Modified: 2025-03-11 - URL: https://www.mrwork.nl/sneller-screenen-sneller-plaatsen/ - Categorieën: Blog Automatische screening bespaart tijd, versnelt plaatsingen en verbetert de candidate experience. Ontdek hoe recruitment bureaus efficiënter werken met automation. Waarom recruitment bureaus automatische kwalificatie omarmen Hoe sneller, hoe beter. In een wereld waarin kandidaten een rap sollicitatieproces verwachten, opdrachtgevers liever gisteren dan vandaag een kandidaat ontvangen en de concurrentie moordend is, kunnen recruitment bureaus zich geen langdradig proces permitteren. Het is een race tegen de klok. Maar gelukkig is er een versneller: automatische kwalificatievragen. Met automatische screening bespaar je niet alleen tijd, maar verbeter je ook de ervaring voor kandidaten, recruiters én opdrachtgevers. Win-win-win! Tijd is geld Recruiters besteden dagelijks bergen tijd aan het screenen van kandidaten. Handmatig cv’s doornemen, bellen, afstemmen – allemaal uren die je liever besteedt aan het matchen van topkandidaten met de juiste opdrachtgevers. En dan is er nog de tijdsdruk vanuit de opdrachtgever en de concurrentie. Klanten zien hun vacatures liever gisteren dan vandaag ingevuld en ondertussen zitten andere bemiddelaars ook niet stil. Ben je te langzaam, dan is je concurrent je voor óf haakt de kandidaat zelf af. Ook zij verwachten namelijk een snel proces als ze eenmaal reageren op een vacature. “In de huidige arbeidsmarkt draait alles om snelheid, want als je te laat reageert, dan is de kandidaat al in gesprek met een ander. ” - Soeraja Baars, adviseur werving & selectie bij Triade Vitree Dat ‘tijd is geld’ aan de orde van de dag is bij bureau recruiters, zien we ook terug in diverse onderzoeken. Zo blijkt uit de Stand van Werven 2025 dat recruitment bureaus snel willen inspelen op de vraag van opdrachtgevers door de productiviteit van recruiters te... --- > Koppel RMA aan je ATS met Ubeeo & MrWork. Trek meer talent aan, automatiseer opvolging en werk efficiënter met recruitment marketing. - Published: 2025-03-11 - Modified: 2025-06-05 - URL: https://www.mrwork.nl/een-rma-toolbox-geintegreerd-met-je-ats-ubeeo-mrwork-realiseren-het/ - Categorieën: Blog - Tags: Sticky Koppel RMA aan je ATS met Ubeeo & MrWork. Trek meer talent aan, automatiseer opvolging en werk efficiënter. Een ATS is dé centrale plek waar je kandidaten beheert en sollicitaties verwerkt. Maar zonder een constante stroom van nieuwe kandidaten blijft het stil in je database. Recruitment marketing automation (RMA) helpt je om talent aan te trekken, te activeren en betrokken te houden. Met de integratie van MrWork en Ubeeo wordt dit proces niet alleen efficiënter, maar ook naadloos gekoppeld aan je bestaande werkwijze. Zo laat je jouw recruitment machine op volle kracht draaien. Het ATS als fundament Een ATS zoals Ubeeo helpt recruiters om kandidaten gestructureerd te beheren, sollicitaties te behandelen en talentpools te organiseren. Maar het begint natuurlijk met het vullen van je ATS met kandidaten. Daar lopen veel recruitment specialisten tegen knelpunten aan, zoals: Te weinig (relevant) verkeer op je werken-bij site Lage conversie naar sollicitatie Opvolging van kandidaten gaat te langzaam en/of kost veel tijd Geen interactie met talentpools De resultaten van het MrWork RMA Trends Rapport 2025 onderstrepen deze uitdagingen. RMA: de toolbox voor jouw ATS Recruitment marketing automation (RMA) is het inzetten van technologie om voortdurend geautomatiseerd in gesprek te zijn met je doelgroep. Door deze slimme software in te zetten, vul je je ATS met talent én maak je het recruitment proces makkelijker en sneller. In de RMA software van MrWork vind je onder andere de volgende tools. 1. Soft conversion toolbox Niet iedereen is direct klaar om te solliciteren. Met tools zoals een WhatsApp pop-up op je werken-bij site verlaag je de drempel tot reageren en haal je kandidaten uit de... --- > MrWork en In2Dialog zoeken de samenwerking op om een geavanceerde, geïntegreerde oplossing te bieden die zowel de werving als de selectie optimaliseert. - Published: 2025-03-10 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://www.mrwork.nl/samenwerking-in-een-ai-gedreven-recruitmentwereld-in2dialog-en-mrwork/ - Categorieën: Persbericht MrWork en In2Dialog zoeken de samenwerking op om een geavanceerde, geïntegreerde oplossing te bieden. Rotterdam, 13 maart 2025 – AI en data: de perfecte match voor recruitment In een recruitmentmarkt die steeds sneller verandert door (onder anderen) de opkomst van AI-tools, wordt de samenwerking tussen innovatieve technologieën steeds belangrijker. Bedrijven moeten niet alleen de juiste kandidaten vinden, maar ook efficiënt en objectief selecteren. Daarom bundelen In2Dialog en MrWork hun krachten om een geavanceerde, geïntegreerde oplossing te bieden die zowel de werving als de selectie optimaliseert. Een krachtige combinatie van gesprekanalyse en recruitment marketing MrWork is een specialist in recruitment marketing automation, waarbij slimme campagnes en data gestuurde marketing worden ingezet om talent op het juiste moment te bereiken.   In2Dialog biedt AI-gestuurde interviewtechnologie en linguïstisch gesprekanalyse waarmee sollicitatiegesprekken niet alleen efficiënter verlopen, maar ook diepgaande inzichten opleveren over de kwaliteiten, drijfveren en persoonlijkheidskenmerken van kandidaten en recruiters. Door deze krachten te bundelen, zorgen In2Dialog en MrWork voor een integrale recruitmentoplossing: van het vinden en aantrekken van de juiste talenten tot een diepgaande analyse van hun geschiktheid voor de functie. De voordelen van deze samenwerking: Gerichte kandidatenwerving: MrWork zorgt ervoor dat bedrijven de juiste talenten bereiken en betrokken houden in de hele journey door middel van slimme, geautomatiseerde tooling. Efficiënte en objectieve selectie: Dankzij In2Dialog’s geautomatiseerd gesprek samenvattingen en analyse kunnen recruiters hun gesprekken optimaliseren en gefundeerde beslissingen nemen. Naadloze data-integratie: Gegevens van kandidaten die via MrWork binnenkomen, worden direct beschikbaar gesteld in In2Dialog’s platform voor een gestructureerde analyse. Verbeterde kandidaat ervaring: Door een soepeler en transparanter proces voelen kandidaten zich betrokken en gewaardeerd. Verhoogde... --- > Ontdek trends, uitdagingen en kansen uit het RMA Trends 2025 Rapport in dit exclusieve webinar voor recruitmentprofessionals. - Published: 2025-03-04 - Modified: 2025-03-04 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-hoe-recruitment-marketing-automation-en-je-ats-naadloos-op-elkaar-aansluiten/ - Categorieën: Events & webinars In dit exclusieve webinar duiken we dieper in de resultaten van het RMA Trends 2025 Rapport. We nemen je mee in hoe de combinatie van RMA met je ATS ervoor kan zorgen dat je je recruitmentstrategie naar een hoger niveau brengt. Ontdek hoe je voortdurend in gesprek blijft met je doelgroep en je ATS vult met relevante kandidaten, terwijl je tegelijkertijd repetitieve recruitment taken automatiseert voor een optimale ervaring voor zowel kandidaat als recruiter. Leon en Mees zullen je meenemen in de wereld van recruitment automation. Ze onthullen wat recruitment automation precies is en hoe het werkt. Je leert over de definitie en het belang van deze innovatieve techniek die recruitmentprocessen fundamenteel kan veranderen. In dit webinar ontdek je: Hoe recruitment automation binnen Ubeeo functioneert; Hoe de features en functionaliteiten van Ubeeo’s ATS werken; Welke integratiemogelijkheden met marketing automation tools er zijn en krijg je direct een demonstratie; Hoe analytics bijdraagt aan continue verbetering van recruitmentprocessen; Hoe je data kunt inzetten om strategische beslissingen te onderbouwen en de effectiviteit van werving te verhogen. Voor wie is dit webinar? Dit webinar is speciaal ontworpen voor recruitment- en marketingprofessionals die willen groeien in hun vak en op zoek zijn naar concrete inzichten om hun strategie te verbeteren. DetailsDonderdag 4 maart van 11:00 tot 11:45 uur. Mis het niet! Benieuwd hoe je voortdurend in gesprek blijft met je doelgroep en je ATS kunt vullen met relevante kandidaten? Bekijk de replay van het webinar ‘Hoe recruitment marketing automation en je ATS naadloos op elkaar aansluiten’ door het formulier in te vullen. Spreker tijdens dit webinar: Mees van Velzen CEO MrWork... --- > MrWork heeft Talentir, een innovatieve recruitment marketing automation oplossing gericht op de staffing industrie, overgenomen. - Published: 2025-03-03 - Modified: 2025-03-03 - URL: https://www.mrwork.nl/mrwork-neemt-talentir-en-hun-automation-platform-dripps-over/ - Categorieën: Persbericht MrWork en PADDAP bundelen hun krachten voor betere recruitmentsites en RMA met hogere conversies, meer leads en efficiëntere werving. Rotterdam, 03 maart 2025 – MrWork, marktleider in recruitment marketing automation technologie, heeft Talentir, een recruitment marketing automation oplossing gericht op de staffing industrie, overgenomen. Deze overname stelt MrWork in staat om zijn positie als toonaangevende speler in recruitment marketing automation technologie verder te versterken en organisaties een nog effectievere manier te bieden om talent te vinden, te betrekken en te converteren. Door de software van Talentir toe te voegen aan het aanbod van MrWork, kunnen recruiters profiteren van geavanceerde AI-automatisering en real-time interactie met kandidaten. Dripps: De kracht van geautomatiseerde conversaties Het marketing automation product van Talentir, Dripps, heeft zich de afgelopen jaren bewezen als een innovatieve speler in de staffing industrie op het gebied van RMA technologie. Het platform helpt bedrijven om via geautomatiseerde conversaties snel en efficiënt met kandidaten te communiceren, waardoor recruitmentprocessen worden versneld, de kandidaatervaring wordt verbeterd en bedrijven in staat zijn om met hun talentpool in het ATS in contact te blijven. Zo helpt Dripps organisaties om 24/7 in contact te staan met potentiële werknemers en sollicitatieprocessen te optimaliseren . Een strategische match voor de toekomst Talentir/Dripps beschikt over integraties met toonaangevende ATS-leveranciers, waardoor bedrijven eenvoudig een RMA - ATS integratie kunnen realiseren. Dit biedt MrWork een sterke basis om nog dieper in te spelen op de behoeften van recruiters en een naadloze integratie met bestaande systemen te garanderen. Hierdoor kunnen klanten sneller en efficiënter geschikte kandidaten identificeren en engagen. De toevoeging van Dripps in het ecosysteem van MrWork zorgt voor een naadloze en... --- > Jelmer Zuidema (Roadtrip) toont hoe data en samenwerking tussen marketing en recruitment leiden tot betere hires en efficiëntere processen. - Published: 2025-02-27 - Modified: 2025-04-01 - URL: https://www.mrwork.nl/data-als-sleutel-succesvolle-recruitment-marketing/ - Categorieën: Expert interview Jelmer Zuidema (Roadtrip) toont hoe data en samenwerking tussen marketing en recruitment leiden tot betere hires en efficiëntere processen. Data inzetten om je recruitmentprocessen beter te laten lopen, dat is volgens Jelmer Zuidema het winnende ticket in recruitment marketing. Maar om tot dat punt te komen, moeten data en mensen samenkomen. Jelmer heeft met zijn compagnon Roadtrip opgericht. Roadtrip helpt bedrijven om recruitmentmarketingdata te verzamelen, te analyseren en te gebruiken. Zijn missie? Bedrijven helpen bewuster te werven door de kracht van data én goede samenwerking tussen marketing en recruitment optimaal te benutten. Daar gaan we met Jelmer over in gesprek. Data als dé basis in recruitment In het recent verschenen ‘Recruitment Trends 2025’-rapport van MrWork komt naar voren dat veel organisaties worstelen met de vraag hoe ze hun data zinvol kunnen inzetten. Uit het onderzoek blijkt dat 24% van de ondervraagden aangeeft méér inzicht te willen in recruitmentdata, maar dit niet altijd heeft. Jelmer ziet dagelijks hoe deze vraag toeneemt, maar tegelijk hoe weinig organisaties er tijdig prioriteit aan geven: “We krijgen steeds vaker de vraag: ‘Kunnen jullie ons helpen met data? ’ Maar vaak komt die vraag pas op tafel als de campagnes al lopen of zijn afgerond. Dan beseffen bedrijven dat ze achteraf wilden weten welke kanalen of advertenties nu echt resultaat opleverden. Eigenlijk is dat te laat. ” Van marketingcampagnes naar bedrijfsdoelen De kern van een goede, datagedreven recruitmentstrategie draait volgens Jelmer om één ding: kwaliteit boven kwantiteit. Bedrijven focussen zich nog te vaak op ‘snelle’ marketingresultaten, zoals veel kliks of hoge sollicitatie-aantallen. Maar uiteindelijk is één goede hire waardevoller dan honderd irrelevante sollicitaties: “Een hoge... --- > Trek meer kandidaten aan met storylines: een reeks advertenties die hen inspireert, informeert en activeert in de candidate journey. - Published: 2025-02-25 - Modified: 2025-02-25 - URL: https://www.mrwork.nl/van-awareness-naar-actie-gebruik-storylines-in-recruitment-campagnes/ - Categorieën: Blog Trek meer kandidaten aan met storylines: een reeks advertenties die hen inspireert, informeert en activeert in de candidate journey. Wil je meer kandidaten aantrekken én overtuigen? Dan zijn losse recruitment advertenties niet genoeg. Om ze echt te bereiken en te activeren moet je een verhaal vertellen dat hen stap voor stap meeneemt in de candidate journey. Dat is precies wat je doet met storylines: een serie advertenties die je doelgroep inspireert, informeert en activeert, op het juiste moment en via de juiste kanalen. In dit artikel lees je hoe je storylines inzet om jouw werkgeversverhaal effectief over de bühne te brengen. Gebruik storylines om je verhaal te vertellen De meeste kandidaten besluiten niet op een dag om van baan te veranderen en te gaan solliciteren. Het werkt daarom minder goed om je doelgroep enkel vacature advertenties voor te schotelen. Je zult zien dat je meer kandidaten aantrekt als je gaat werken met storylines. Een storyline is eigenlijk een bundel van advertenties die opvolgend (als een verhaal) aan de doelgroep wordt getoond. Binnen zo’n storyline speel je in op de fases waarin kandidaten zich bevinden. Grofweg kunnen we 3 fases onderscheiden binnen de candidate journey: Awareness - de kandidaat maakt kennis met jou als werkgever Consideration - de kandidaat raakt geïnteresseerd in jou als werkgever Conversion - de kandidaat onderneemt actie, bijvoorbeeld solliciteren De behoefte van je doelgroep is in iedere fase anders. Door advertenties voor elke fase te creëren, communiceer je altijd de juiste boodschap op het juiste moment. Zo wordt een kandidaat volledig meegenomen in jullie werkgeversverhaal. Het start met wie jullie zijn en wat jullie doen en... --- > Ontdek 3 slimme methoden om studenten aan te trekken met leadgeneratie en maak jouw campus recruitment succesvoller dan ooit. - Published: 2025-02-18 - Modified: 2025-02-18 - URL: https://www.mrwork.nl/hoe-leadgeneratie-jouw-campus-recruitment-versterkt/ - Categorieën: Blog Versterk jouw campus recruitment met leadgeneratie: 3 slimme methoden om studenten aan te trekken en langdurig te binden. Campus recruitment is dé kans om jong talent te ontdekken en aan te trekken. Toch blijkt het een uitdaging om studenten te bereiken en te boeien. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt tussen de vele opties die studenten tegenwoordig hebben? En dat je in contact komt en blijft met de talenten van morgen? In dit blog duiken we in het gebruik van leadgeneratie binnen campus recruitment. Waarom je campus recruitment nodig hebt Veel organisaties kampen met personeelstekorten en hebben moeite om nieuwe medewerkers aan te trekken. Bijna 40% van de ondernemers ervaart deze tekorten zelfs als de grootste belemmering in de bedrijfsvoering. (Maandupdate Intelligence Group) Gelukkig betreedt jong talent nog altijd de arbeidsmarkt. Met hun frisse blik, digitale skills en snelle leervermogen is dit een erg interessante groep om aan je organisatie te binden. Alleen wordt de concurrentie tussen werkgevers om het talent van morgen aan te trekken ook steeds groter... Leadgeneratie en campus recruitment Daarnaast vraagt campus recruitment om een andere aanpak dan recruitment van ervaren professionals. Veel studenten hebben een ruime keuze aan werkgevers en nemen de tijd om organisaties te leren kennen en te ontdekken wat het beste bij hen past. Sommigen ervaren zelfs keuzestress als gevolg van de hoeveelheid vacatures en informatie die op ze af komt. Ze zijn tijdens hun studietijd nog (lang) niet in de beslissingsfase en zullen dus niet zo makkelijk reageren op een oproep om te solliciteren. Met leadgeneratie tooling kom je toch in contact met studenten en speel je... --- > MrWork en PADDAP bundelen hun krachten voor betere recruitmentsites en RMA met hogere conversies, meer leads en efficiëntere werving. - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-02-17 - URL: https://www.mrwork.nl/mrwork-en-paddap-samen-sterk-in-het-aantrekken-van-talent/ - Categorieën: Persbericht MrWork en PADDAP bundelen hun krachten voor betere recruitmentsites en RMA met hogere conversies, meer leads en efficiëntere werving. Rotterdam, februari 2025 – Recruitmentsites echt laten converteren? Meet MrWork x PADDAP. PADDAP en MrWork maken een nieuwe grote stap, een integratie tussen het recruitmentsite framework ‘Talentwave Solution’ & volledige Recruitment Marketing Autiomation (RMA) software. Wat betekent dit voor onze klanten? Meer conversies, minder anonieme bezoekers, lagere acquisitiekosten en meer kandidaten! Deze krachtige samenwerking: Vult primaire conversies - sollicitaties (gemiddeld 3%) - aan met secundaire conversies. Introduceert solliciteren en contact via WhatsApp, lead magnets of andere laagdrempelige interacties, goed voor gemiddeld 5% extra conversie. Maakt opvolging eenvoudig: dankzij slimme automatische communicatie flows waar je leads moeiteloos opvolgt via tools zoals sms, Whatsapp en e-mail. Perfect voor bedrijven met zowel lage als hoge traffic, die meer uit hun recruitmentsite willen halen. Aantrekken en behouden: de perfecte combinatie MrWork is toonaangevend op het gebied van recruitment marketing automation en helpt organisaties om passief- en actief talent te bereiken, talentpools op te bouwen en te onderhouden om meer sollicitaties te genereren. PADDAP richt zich op het bouwen van slimme en converterende recruitmentsites die naadloos integreren met ATS-systemen.   Met het Talentwave Solution framework creëert PADDAP een platform waarmee bedrijven hun (werkgevers)merk een podium geven dat het verdient en toptalent aangetrokken wordt. De integratie met slimme tools zoals die van MrWork zorgt ervoor dat zij maximale waarde uit hun bezoekers halen. “Samen bouwen we een gepersonaliseerde journey voor de kandidaat,” aldus Martin de Ruiter, CCO van MrWork. “Van eerste kennismaking tot kwalitatieve en laagdrempelige instroom en contactmogelijkheden voor kandidaten". Innovatie door samenwerking Dankzij de... --- > Een terugblik op het 'recruitment trends 2025 in actie' event met key inzichten en praktische tips voor succes in recruitment. - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-02-13 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-trends-2025-terugblik-op-een-inspirerend-event/ - Categorieën: Blog Een terugblik op het 'recruitment trends 2025 in actie' event met key inzichten en praktische tips voor succes in recruitment. Op 6 februari vond het RMA Trends in actie event plaats op het MrWork kantoor. Met zo’n 40 bezoekers gingen we dieper in op de resultaten uit het MrWork RMA Trends Rapport 2025, wisselden we ervaringen uit en inspireerde Jildert Huitema ons met een interessante sessie over de toekomst van werk. Een middag waarin netwerken, inspiratie en praktische tips samen kwamen! Een deep dive in het RMA Trends Rapport Rond half 4 stroomt het MrWork kantoor vol met genodigden. Een leuke mix van klanten, relaties, partners en zzp’ers die zijn aangesloten bij onze community. We beginnen het programma met een presentatie van Mees waarin hij de belangrijkste inzichten uit het RMA Trends Rapport doorneemt.   Jaap en Joost nemen het stokje vervolgens over om in te zoomen op 2 belangrijke uitdagingen die uit het onderzoek naar voren kwamen: te weinig inzicht in data en een te klein recruitment (marketing) team. Ze geven praktische tips om je data inzichtelijker te maken en benadrukken welke KPI’s je sowieso wil meten. Daarnaast rijken ze concrete stappen aan die je kunt zetten om de productiviteit in je team te verbeteren, zodat je met een kleiner team toch grote resultaten kunt behalen. De wereld van werk In HR- en recruitment teams gaat het bij veel organisaties over krapte, gelijke kansen en werkgeluk. Jildert Huitema is als oprichter van adviesbureau ImpactWork dagelijks bezig met duurzame HR vraagstukken en neemt ons mee in de krachten die de wereld van werk vormgeven. Tijdens de sessie - waarbij Jildert... --- > Ontdek hoe AI recruitment vernieuwt. Mees van Velzen & Friso Visser delen inzichten en praktijkvoorbeelden in deze inspirerende podcast. - Published: 2025-02-11 - Modified: 2025-04-01 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-ai-weekly-podcast/ - Categorieën: Podcast - Tags: Sticky Mees van Velzen & Friso Visser verkennen samen de inspirerende wereld van Artificial Intelligence binnen Recruitment & Employer Branding. We gaan op onderzoek uit hoe AI de kunst van talentwerving transformeert, ons nieuwe perspectieven biedt en de manier waarop we talent aantrekken vernieuwt. Van theorie tot praktijkvoorbeelden. We doorlopen een boeiende reis vol mogelijkheden, waarbij we opzoek gaan naar het gouden ei van AI in Recruitment. Seizoen 3 #19 Deep Research & Quantumchips: Waar gaat AI naar toe? In deze aflevering: AI-assistent voor recruitment: een nieuw AI product vanuit MrWork De overname van Recrubo door Carv Deep Research: ChatGPT vs. Perplexity Deep Research – Welke AI-tool gebruik je wanneer? Wat brengt ChatGPT 4. 5 met zich mee? Sora en Manus: gouden eieren of overhypte AI? Majorana 1 – Is de nieuwe quantum superchip van Microsoft de toekomst van AI? #18 Wordt 2025 hét jaar van toegepaste AI in recruitment? In deze aflevering: Search binnen ChatGPT – Wat kan het tot nu toe? ChatGPT met o3 en Deep Research – Een nieuwe stap in AI-gedreven kennisvergaring Wat is er de laatste twee maanden uitgekomen? – De belangrijkste releases op een rij Project Stargate – De VS investeert 500 miljard in AI, wat betekent dit? ChatGPT Operator – De eerste AI Agents in 2025 en hun impact op recruitment Seizoen 2 #17 Wat bracht 2024, en wat brengt 2025? In deze aflevering: ChatGPT is 2 jaar oud, een kleine terugblik Search GPT is nu een maand uit, wat kan je ermee? Runway... --- > Ontdek hoe je data leest, optimaliseert en gebruikt voor meer resultaat in dit on-demand webinar. - Published: 2025-02-04 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-klantwebinar-ontdek-de-kracht-van-data/ - Categorieën: Events & webinars, Verbergen Ontdek hoe je data leest, optimaliseert en gebruikt voor meer resultaat. Benieuwd hoe je data leest en kunt optimaliseren om meer resultaat te behalen? Britt en Roxanne, onze Online Marketeers, nemen je mee in de kracht van data binnen ons platform. Tijdens dit webinar bespreken we: Hoe je data in ons platform leest en interpreteert: Brands, Jobs en A/B testen.   Hoe je optimalisaties kunt doorvoeren op basis van data. Hoe je je website optimaal inricht om waardevolle data te verzamelen. Mis het niet! Wil je geen waardevolle inzichten, tips en best practices missen? Bekijk de replay van het webinar ‘Ontdek de kracht van data’ door het formulier in te vullen. Sprekers tijdens dit webinar: Britt van den Arend Online Marketeer Roxanne Pieterse Online Marketeer --- > Ontdek hoe automation software de conversie van je werken-bij site verhoogt en meer geschikte kandidaten aantrekt en activeert - Published: 2025-01-30 - Modified: 2025-01-30 - URL: https://www.mrwork.nl/5-manieren-waarop-automation-software-de-conversie-van-je-werken-bij-site-kan-verhogen/ - Categorieën: Blog Verhoog de conversie van je werken-bij site met automation software. Ontdek vijf slimme manieren om meer sollicitanten te bereiken. Als recruiter wil je natuurlijk dat de juiste kandidaten jouw vacatures ontdekken én vervolgstappen ondernemen. Maar hoe zorg je ervoor dat deze kandidaten je werken-bij site niet alleen bezoeken, maar ook daadwerkelijk converteren? Het antwoord ligt in automation software. Met slimme tools kun je je recruitmentstrategie een boost geven en de conversie verhogen. Hoe? Hier zijn vijf manieren waarop automation de performance van jouw werken-bij site verbetert. 1. Vergroot je talentpool met geautomatiseerde leadgeneratie Je hebt vast wel eens gehoord van de kracht van leadgeneratie, maar hoe kun je dit toepassen op jouw werken-bij site? Automation software maakt het mogelijk om leads te genereren via je career website, zelfs voordat kandidaten actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Door middel van formulieren, pop-ups en chatmogelijkheden kun je eenvoudig contactgegevens verzamelen van geïnteresseerde kandidaten die anders misschien zouden vertrekken zonder actie. Denk bijvoorbeeld aan een call to action die kandidaten uitnodigt om hun gegevens in te vullen voor bijvoorbeeld een nieuwsbrief, vacature-updates of zelfs een kennis event. Door deze kandidaten in je talentpool te verzamelen, kun je op de juiste momenten opnieuw met hen in contact komen. De magie zit hem in de timing: je verzamelt ‘leads’ en kunt ze later benaderen wanneer ze wél klaar zijn om een nieuwe stap te zetten. Deze automatisering wordt ook wel marketing automation genoemd, en is dus dé way to go voor het benutten van je talentpool. Een rapport van FindStack geeft aan dat ongeveer 51% van de bedrijven marketing automation gebruikt. Het... --- > Ontdek de nieuwste recruitment trends en uitdagingen in het RMA Trends Rapport 2025. Inzichten van 300+ professionals. - Published: 2025-01-28 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://www.mrwork.nl/mrwork-publiceert-rma-trends-rapport-2025/ - Categorieën: Persbericht MrWork bundelde de inzichten van 300+ professionals in het RMA Trends Rapport 2025. Rotterdam, 28 januari 2025 - Recruitment staat nooit stil. Uitdagingen, kansen en trends volgen elkaar in rap tempo op. Wat zetten groeiende werkgevers bovenaan hun prioriteitenlijst? Welke kansen liggen er nu AI en andere innovaties steeds beter toe te passen zijn? Hoe speel je in op de trends van 2025? MrWork vroeg het aan meer dan 300 professionals in het vakgebied en bundelde de resultaten in het RMA Trends Rapport 2025. Daaruit blijkt onder andere dat 75% meer gaat inzetten op data en slechts 26% kan putten uit een talentpool, terwijl dit wel een kortere time to fill oplevert. Optimaal inspelen op kansen en trends CEO Mees van Velzen vertelt over de reden van dit uitgebreide onderzoek: “Als recruitment marketing automation specialist spreken we elke dag met recruiters en recruitment marketeers. Met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, de opkomst van AI en automations, nieuwe generaties met hun eigen behoeften op de arbeidsmarkt, de stijging van lonen en het slinken van recruitment budgetten komt er veel op hen af. Logisch als je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Door de plannen, successen en inzichten van anderen te verzamelen en te delen, kun je makkelijker je eigen route bepalen als recruiter of recruitment marketeer. Dat is het ultieme doel van dit rapport. ” Best practices voor organisaties van groot tot klein De vragenlijst van MrWork is ingevuld door 308 respondenten, werkzaam in recruitment (marketing) in België en Nederland. Diverse resultaten in het rapport zijn gesegmenteerd op basis van... --- > Ontdek trends, uitdagingen en kansen uit het RMA Trends 2025 Rapport in dit exclusieve on-demand webinar voor recruitmentprofessionals. - Published: 2025-01-23 - Modified: 2025-02-06 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-ontdek-de-resultaten-van-het-rma-trends-rapport/ - Categorieën: Events & webinars In dit exclusieve webinar duiken we dieper in de resultaten van het RMA Trends 2025 Rapport. Hoe blijf je als professional voorop in een tijdperk waarin AI, automatisering en personalisatie de markt domineren? In het Recruitment Marketing Automation Trends Rapport 2025 hebben we de inzichten van meer dan 300 recruitment- en marketingprofessionals uit Nederland en België gebundeld. Tijdens dit webinar duiken we dieper in de resultaten en delen we praktische tips en strategieën om de uitdagingen van morgen aan te pakken. Wat kun je verwachten? Trends: De ontwikkelingen die je in 2025 niet mag missen. Uitdagingen: Wat betekenen AI en automatisering voor recruitment? Kansen: Hoe speel je in op een optimale kandidaatbeleving? Praktische inzichten: Toepasbare learnings die je direct kunt inzetten. Voor wie is dit webinar? Dit webinar is speciaal ontworpen voor recruitment- en marketingprofessionals die willen groeien in hun vak en op zoek zijn naar concrete inzichten om hun strategie te verbeteren. Benieuwd hoe je jouw recruitmentstrategie kunt afstemmen op de trends en kansen van 2025? Bekijk de replay van het webinar ‘Ontdek de Resultaten van het RMA Trends 2025 Rapport’ door het formulier in te vullen. Spreker tijdens dit webinar: Mees van Velzen CEO MrWork --- > Ontdek de top 5 recruitment marketing automation trends van 2025 en leer hoe je jouw strategie kunt optimaliseren met praktische toepassingen. - Published: 2025-01-23 - Modified: 2025-01-23 - URL: https://www.mrwork.nl/niet-te-missen-rma-trends-in-2025-een-top-5-en-praktische-toepassingen/ - Categorieën: Blog De top 5 RMA trends van 2025 met praktische tips om jouw recruitmentstrategie toekomstbestendig te maken. Technologische innovatie transformeert recruitment in een razendsnel tempo en recruitment marketing automation (RMA) speelt daarin een hoofdrol. Uit ons RMA Trends Rapport 2025 blijkt dat automatisering, AI, talentpools en skill-based hiring de belangrijkste trends zijn die recruitment professionals bezighouden. Welke kansen bieden deze ontwikkelingen en hoe kunnen organisaties ze in de praktijk toepassen? In dit artikel duiken we dieper in de onderzoeksdata en vind je praktische voorbeelden om jouw recruitment strategie toekomstbestendig te maken. Technologie domineert in recruitment trends Uit ons jaarlijkse recruitment trends webinar bleek het al: technologische innovaties spelen een grote rol bij de ontwikkelingen in recruitment. 3 van de 5 belangrijkste recruitment trends voor 2025 gaan direct over technologie. Recruitment marketing automation (RMA) is één van die technologische innovaties in het rijtje met trends en heeft zich het afgelopen jaar ontwikkeld van buzzwoord naar een onmisbaar onderdeel binnen de recruitment marketing strategie. Op de vraag ‘Welke trends en ontwikkelingen met betrekking tot RMA houd je nauw in de gaten? ’ in ons RMA Trends Onderzoek antwoorden respondenten met een overduidelijke meerderheid: AI. Daarnaast is er veel interesse in het opbouwen van talentpools en het warm houden van latente kandidaten, plus het automatiseren van kandidaatcontact.   Dit is de volledige top 5 in RMA trends volgens het RMA Trends Onderzoek: AI Talentpool opbouwen Automatiseren van contact met kandidaten Latente pool in het ATS warm houden Skill-based hiring We zien ook skill-based hiring terug in de top 5 trends. Door de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt... --- > Ontdek de grootste recruitment uitdagingen voor 2025 en leer hoe je met slimme strategieën talent kunt aantrekken en behouden. - Published: 2025-01-23 - Modified: 2025-01-23 - URL: https://www.mrwork.nl/de-recruitment-uitdagingen-voor-2025-en-een-slimme-strategie-om-ze-te-tackelen/ - Categorieën: Blog Ontdek de grootste recruitment uitdagingen voor 2025 en leer hoe je met slimme strategieën talent kunt aantrekken en behouden. Kandidaten hebben het nog steeds voor het kiezen in de arbeidsmarkt en dat zorgt ervoor dat werkgevers en recruitment bureaus alsmaar hun strategie moeten aanscherpen om talent binnen te halen. Waar knelt het? En belangrijker nog: wat kun je doen om deze uitdagingen te tackelen? In deze deep dive van het RMA Trends Rapport krijg je antwoord op die vraag! Top 3 recruitment uitdagingen voor 2025 Het recruitment proces bestaat uit allerlei fases. Het begint met het bereiken van de doelgroep en het eindigt met de indiensttreding en onboarding van een nieuwe medewerker. Elke fase kent zijn uitdagingen, maar uit het RMA Trends Onderzoek blijkt duidelijk waar de schoen het meeste knelt op dit moment: Te weinig (relevant) verkeer op de recruitmentsite (33%) Bezoekers converteren te weinig naar sollicitant (33%) Sourcen van kandidaten (32%) Deze top 3 wordt op de voet gevolgd door uitdagingen die te maken hebben met kandidaatcontact en -betrokkenheid. Op nummer 4 staat namelijk ‘het opvolgen van kandidaten gaat te langzaam’, gevolgd door ‘we hebben geen manier om een talentpool op te bouwen en te onderhouden’. De trage opvolging van kandidaten is vooral voor corporate organisaties (vanaf 500 medewerkers) een issue, want zij noemen dit het vaakst een belangrijke uitdaging. MKB’ers en recruitment bureaus en detacheerders hebben hier minder last van. Dit kan te verklaren zijn doordat corporates door hun bekendheid vaak veel reacties ontvangen van kandidaten en moeite hebben om die hoeveelheid reacties snel te filteren en op te volgen. Vergroot je websiteverkeer met slimme recruitment... --- > Ontdek wat 2025 brengt voor recruitment: personeelstekorten, selectieve kandidaten en slimme oplossingen in een uitdagende markt. - Published: 2025-01-23 - Modified: 2025-01-23 - URL: https://www.mrwork.nl/een-blik-op-2025-verwachtingen-uitdagingen-en-oplossingen-in-recruitment/ - Categorieën: Blog Ontdek verwachtingen, uitdagingen en slimme oplossingen voor een succesvolle recruitmentstrategie 2025. De arbeidsmarkt blijft in 2025 uitdagend: personeelstekorten remmen groei, kandidaten zijn selectiever dan ooit en traditionele wervingsmethoden schieten tekort. Toch biedt het nieuwe jaar ook perspectief. Met een slimme aanpak en innovatieve tools kun je effectief inspelen op de veranderende arbeidsmarkt. Wat kun je verwachten in 2025 en hoe kun je obstakels ombuigen naar succes? Lees verder en ontdek praktische oplossingen voor jouw recruitmentstrategie. Lichte banengroei in 2025 Bijna 4 op de 10 ondernemers wordt belemmerd door het personeelstekort in de organisatie. Het zal geen verrassing zijn dat de krapte op de arbeidsmarkt veel werkgevers nog altijd parten speelt. Bijna 40% van de ondernemers geeft aan in de bedrijfsactiviteiten belemmerd te worden door een tekort aan personeel. Ondanks een voorziene daling van het aantal vacatures in Q4 van 2024 en Q1 van 2025 - onder andere door een toename in de arbeidsproductiviteit - is de verwachting dat het aantal banen in 2025 toch gaat toenemen, vooral door een hogere economische groei in 2025. Het UWV schat deze banengroei op een kleine 1%. De grootste recruitment uitdagingen voor 2025 Die economische groei gaat gepaard met de ambitie om te groeien in het personeelsbestand. In het Recruitment Marketing Automation Trends Onderzoek geeft 56% van de respondenten aan dat ze in 2025 meer personeel gaan aannemen dan het afgelopen jaar. Alleen dat gaat niet zonder slag of stoot. De krappe arbeidsmarkt is uitdaging nummer 1 voor recruitment professionals (63%). Andere moeilijkheden die recruiters verwachten bij het aantrekken van personeel zijn: Bereiken van de... --- > Ontdek waarom talentpools dé kans van 2025 zijn en hoe je ze effectief benut voor succesvolle recruitmentstrategieën. - Published: 2025-01-23 - Modified: 2025-06-24 - URL: https://www.mrwork.nl/de-recruitment-kans-in-2025-talentpools/ - Categorieën: Blog Talentpools zijn in 2025 dé kans in recruitment. Leer hoe je ze opbouwt, onderhoudt en succesvol inzet. Recruitmentland is volop in beweging en volgens het RMA Trends Rapport 2025 ligt er één kans in het bijzonder: talentpools. Deze potentiële goudmijn wordt nog weinig benut, terwijl de voordelen enorm zijn. Minder dan 20% van de organisaties blijft actief in contact met personen in hun talentpool en slechts 26% kan daadwerkelijk putten uit een talentpool bij nieuwe vacatures. Het goede nieuws? Juist hier kun je in 2025 het verschil maken. In dit artikel laten we zien waarom talentpools een game-changer zijn en hoe je ze effectief opbouwt en onderhoudt. Tijd om erin te duiken! Talentpools als de recruitment kans van 2025 Het RMA Trends Rapport schetst een duidelijk beeld: de meeste organisaties hebben de basis op orde. De werken-bij site en het ATS-systeem staan (67%) en recruitment processen worden onder de loep genomen en geoptimaliseerd (66%). Maar op het gebied van contact met kandidaten en talentpools blijven kansen liggen: Actief contact: Minder dan 20% van de organisaties blijft actief in contact met kandidaten in hun database. Gebruik van talentpools: Slechts 26% heeft een actieve talentpool die benut wordt bij nieuwe vacatures. Automatisering: Automations worden vooral ingezet voor administratieve taken, terwijl slechts een kwart deze gebruikt om interactie met talent te bevorderen. De ambitie om talentpools te bouwen is er wel, maar het ontbreekt vaak aan een strategie en middelen om dit op een efficiënte manier te doen. En dat terwijl het opbouwen van een goede band met kandidaten zoveel op kan leveren! Geef voor de volgende stellingen aan of... --- > MrWork en STAYR slaan de handen ineen voor een integrale benadering van de Employee Journey tot aan duurzame retentie. - Published: 2025-01-20 - Modified: 2025-01-20 - URL: https://www.mrwork.nl/stayr-en-mrwork-partnership/ - Categorieën: Persbericht MrWork en STAYR slaan de handen ineen voor een integrale benadering van de Employee Journey tot aan duurzame retentie. Rotterdam, januari 2025 – In een tijd waarin werkgevers strijden om het beste talent, slaan MrWork en STAYR de handen ineen. Deze strategische samenwerking combineert de kracht van MrWork’s recruitment marketing automation met STAYR’s expertise in medewerkerbehoud. Het resultaat? Een integrale benadering van de Employee Journey tot aan duurzame retentie. Aantrekken en behouden: de perfecte combinatie MrWork is toonaangevend op het gebied van recruitment marketing automation en helpt organisaties om passief- en actief talent te bereiken, talentpools op te bouwen en te onderhouden om meer sollicitaties te genereren. STAYR richt zich op het optimaliseren van de Employee Experience om medewerkers betrokken en tevreden te houden. Daarom vullen de twee partijen elkaar naadloos aan: daar waar MrWork zorgt voor een sterke instroom van talent, zorgt STAYR dat deze waardevolle medewerkers langer behouden blijven. Een complete Employee Experience, van start tot succes  “Het aantrekken van talent is slechts de eerste stap,” zegt Mees van Velzen, oprichter en CEO van MrWork. “Wat er gebeurt nadat iemand start, bepaalt of die investering rendeert. Dankzij de samenwerking met STAYR kunnen wij onze klanten niet alleen helpen met het aantrekken van het juiste talent, maar ook met het vasthouden ervan, door een doelgroepspecifieke Employee Journey te creëren die relevant is per doelgroep en medewerkers blijft ondersteunen en inspireren. ” De technologie van MrWork richt zich op het bereiken, informeren en converteren van de juiste kandidaten en hen naar een werkgever te leiden. STAYR vult deze reis aan door een vlekkeloze onboarding en een strategische aanpak voor... --- > Ontdek de highlights van 2024 bij MrWork: nieuwe features, samenwerkingen en vooruitblik op een succesvol 2025. - Published: 2025-01-17 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://www.mrwork.nl/2024-wrapped-de-highlights-van-afgelopen-jaar-en-een-vooruitblik/ - Categorieën: Blog Terugblik op 2024: nieuwe website, partnerships, features en een vooruitblik op onze plannen voor 2025. It’s a wrap! 2024 is voorbij gevlogen en we kijken ernaar uit om van 2025 net zo’n topjaar te maken. Maar niet voordat we hebben teruggekeken naar de highlights van vorig jaar. Tijd voor een terugblik op 2024 en natuurlijk vertellen we ook wat je van ons kunt verwachten in 2025. Never a dull moment We hebben niet stilgezeten in 2024. We gingen nieuwe samenwerkingen aan, voegden functionaliteiten toe aan het MrWork platform, deelden heel veel kennis in de vorm van webinars, blogs en klantcases, lanceerden een nieuwe website en zorgden voor nog meer ondersteuning voor onze klanten. Onze highlights in 2024: In Q2 van dit jaar was het zover: een nieuwe website! We zijn blij dat we nu nog beter kunnen uitleggen wat we doen bij MrWork, hoe we dat doen en waarom we doen wat we doen. We verwelkomden 10 nieuwe collega’s bij MrWork. Software is onze core business en dus werd er keihard gewerkt aan verbeteringen en toevoegingen. We investeerden ruim 30. 000 uren aan de ontwikkeling van het MrWork platform. Je kunt nu bijvoorbeeld gebruik maken van een multichannel inbox, met nog meer ATS-systemen en tools integreren en je teksten laten verbeteren met behulp van AI in de content library. Samen sta je sterker en dus gingen we ook in 2024 nieuwe partnerships aan. Zo sloegen we de handen ineen met Floyd & Hamilton, SaaS aanbieder van recruitmensites, en voegden Paul Storimans en Jan van Goch zich bij ons team. Daarnaast gingen we van start met... --- > Ontdek hoe recruitment marketing automation en AI jouw wervingsproces efficiënter maken en je employer branding versterken in een krappe arbeidsmarkt. - Published: 2025-01-07 - Modified: 2025-01-07 - URL: https://www.mrwork.nl/hoe-recruitment-marketing-automation-en-ai-jouw-wervingsproces-verbeteren/ - Categorieën: Blog Verbeter je wervingsproces met recruitment marketing automation en AI voor efficiëntere processen en sterkere employer branding. Recruitment marketing automation en AI kunnen jouw wervingsproces naar een hoger niveau tillen. In een tijd waarin de vraag naar talent de pan uit rijst, zijn slimme technologieën essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken. Om je een indicatie te geven: aan het einde van het eerste kwartaal van 2024 stonden er voor elke 100 werklozen maar liefst 367 vacatures open. Kortom: een zeer krappe arbeidsmarkt waarbij je als recruiter niet zonder slimme tools kunt. In dit artikel bespreken we hoe deze AI-tools en RMA software elkaar aanvullen, hoe je efficiëntere wervingsprocessen opbouwt en hoe dit je employer branding versterkt. Waarom gaan automatisering en AI hand in hand? Automatisering en AI zijn het perfecte duo in recruitment. Automatisering richt zich op het stroomlijnen van repetitieve, tijdrovende taken, terwijl AI inzichten en analyses biedt om je te helpen betere beslissingen te nemen. Samen creëren ze niet alleen een efficiënter wervingsproces, maar zorgen ze er ook voor dat je beter in staat bent de beste kandidaten aan te trekken. In deze markt is dat geen luxe, maar pure noodzaak. Zó pas je automatisering en AI direct toe in je werkzaamheden: 1. E-mailcommunicatie Automatisering: Je kunt het versturen van e-mails automatiseren. Denk aan e-mails ter bevestiging van een sollicitatie, herinneringen voor een gesprek of follow-up e-mails gedurende het proces. AI: Met AI kun je deze e-mails personaliseren op basis van de gegevens van de kandidaat en eerdere interacties die je met hen hebt gehad. Je kunt bijvoorbeeld verwerken via welk kanaal een... --- > Ontdek in deze praktische gids hoe AI je recruitment transformeert: automatisering, data-analyse en employer branding. Boost efficiëntie en vind de beste kandidaten. - Published: 2025-01-07 - Modified: 2025-01-07 - URL: https://www.mrwork.nl/ai-recruitment-een-praktische-gids/ - Categorieën: Blog AI transformeert recruitment met automatisering, data-analyse en employer branding. Deze gids biedt praktische tips voor elke recruiter. Van het automatiseren van repetitieve taken tot het inzetten van data-analyse om de beste kandidaten te identificeren: AI kan je wervingsproces volledig transformeren. Maar hoe pak je dat precies aan? We laten je zien hoe je deze technologieën gebruikt om je efficiëntie te verhogen en je employer branding te versterken. Of je nu net begint met AI of al ervaring hebt, deze gids biedt handvatten voor iedereen die zijn recruitment naar een hoger niveau wil tillen. Table of contents: AI in cijfers, onmisbaar voor jouw recruitment Voordelen van AI in recruitment Zo tackel je traditionele uitdagingen in recruitment met AI Welke AI-tools kunnen je helpen? Zo verbeter je je wervingsproces met AI Toekomstperspectief van AI in recruitment AI in cijfers, onmisbaar voor jouw recruitment Om goed zicht te krijgen op de impact van AI in de recruitmentsector, pakken we de huidige trends en statistieken erbij. Uit onderstaande cijfers blijkt duidelijk dat AI onmisbaar is in de moderne recruitmentstrategie. 60% van de recruiters geeft aan dat AI hen helpt om de tijd die aan het screenen van kandidaten wordt besteed met tot 60% te verminderen. Dit wordt ondersteund door een studie die aangeeft dat AI de tijd benodigd voor kandidaatselectie tot 75% kan verminderen. Organisaties die AI-oplossingen implementeren rapporteren een 40% verbetering in de kandidaatervaring. Dit kan ook worden versterkt door het gebruik van chatbots, die de responspercentages met wel 50% kunnen verhogen. 75% van de recruiters zegt dat AI hen helpt bij het verminderen van vooroordelen in het selectieproces. Dit... --- > Ruud van der Wel deelt praktische tips om de conversie op je werken-bij website te verhogen. Ontdek hoe hij dit aanpakt. - Published: 2024-12-10 - Modified: 2024-12-10 - URL: https://www.mrwork.nl/conversie-verhogen-werken-bij-pagina-tips-van-ruud/ - Categorieën: Blog Ruud van der Wel deelt praktische tips om als recruiter de conversie op je werken-bij website direct te verhogen. Ruud van der Wel is al vijf jaar Team Lead van het Customer Success Team bij MrWork. Met een dubbele rol—enerzijds het aansturen van het team en anderzijds het beheren van zijn eigen klantportfolio—blijft hij nauw betrokken bij zowel zijn collega's als de klanten. "Op die manier houd ik binding met de klanten, weet ik wat er gebeurt en zorg ik dat de technologie zo goed mogelijk gebruikt wordt door onze klanten," zegt Ruud. Kortom: zijn rol staat in het teken van de klant. Hij staat dagelijks in contact met zijn klanten en daardoor weet hij precies wat er speelt in de markt. Wij vroegen hem naar een belangrijk pijnpunt: het verhogen van de conversie op je werken-bij website. Hoe doe je dat? In dit artikel geeft Ruud praktische tips die je als recruiter direct in kunt zetten. Automatisering in recruitment, geen luxe maar noodzaak Sollicitanten willen geen formulieren, ze willen antwoorden. Een formulier kost je kandidaten, maar een gesprek wint ze en dat moet op een simpele manier te bereiken zijn. Volgens Ruud speelt automatisering een cruciale rol in het vereenvoudigen van het recruitmentproces. Hij illustreert dit met een voorbeeld: "Stel, ik ben een kandidaat en ik kom op een website. Ik zie een functie die me aanspreekt, maar ik heb nog een paar vragen. De drempel om te solliciteren is dan te hoog. Het is fijner om bijvoorbeeld een WhatsAppje te sturen. " Met behulp van automatisering kunnen deze eerste contacten efficiënt worden afgehandeld. "Je stuurt een WhatsAppje,... --- > Ontdek hoe recruitment marketing automation bureaus helpt kandidaten te trekken, binden en efficiënter werken in een uitdagende arbeidsmarkt. - Published: 2024-12-09 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://www.mrwork.nl/groeien-als-recruitment-bureau-met-recruitment-marketing-automation/ - Categorieën: Blog Recruitment marketing automation helpt bureaus kandidaten te trekken, binden en efficiënter werken in een uitdagende arbeidsmarkt. In een competitieve arbeidsmarkt, waar talent schaarser is dan ooit, worstelen recruitment bureaus met uitdagingen zoals lage responspercentages, uitval van kandidaten gedurende het proces en een onbenut potentieel in talentpools. Recruitment marketing automation (RMA) biedt een oplossing die niet alleen tijd bespaart, maar ook kandidaten aantrekt en bindt. Ontdek hoe drie recruitment organisaties dit succesvol toepassen. Op verzoek van de klanten laten we in deze case de organisatie- en persoonlijke namen weg. 1. 90% minder tijd nodig voor kwalificatie Over de klant Deze specialistische partij bemiddelt in tijdelijke en vaste banen in de logistiek. Hum ambitie: de grootste van Nederland worden in deze sector. Daarvoor hebben ze alleen wel een constante stroom aan kandidaten nodig. De uitdaging Voorheen realiseerden ze deze instroom via social media campagnes die door een mediabureau handmatig werden ingericht en gemonitord. Ze gebruikten in deze campagnes regelmatig leadformulieren om zo de drempel tot reageren te verlagen en kregen daardoor veel reacties binnen, maar de opvolging was een issue. Recruiters konden niet alle berichten snel beantwoorden en waren veel tijd kwijt aan irrelevante kandidaten. De inzet van MrWork software Door te gaan werken met recruitment marketing automation software van MrWork, heeft dit recruitment bureau de tussenschakel van het mediabureau kunnen wegnemen. Met geautomatiseerde social media campagnes en slimme soft conversions bereiken en converteren ze nu moeiteloos meer kandidaten. Of kandidaten nou reageren via in-ad formulieren of de Whatsapp pop-up op de site, alle reacties stromen nu binnen in één multichannel inbox. Automatiseringen voeren direct een pre-selectie uit... --- > Ontdek hoe AI-tools recruiters helpen sneller kandidaten te vinden, processen te automatiseren en productiviteit te verhogen in 2025. - Published: 2024-12-09 - Modified: 2024-12-10 - URL: https://www.mrwork.nl/de-beste-ai-recruitment-tools-in-2025/ - Categorieën: Blog AI-tools transformeren recruitment met sneller kandidaten vinden, automatiseren en productiviteit verhogen. Ontdek de beste tools voor 2025. New kid on the block AI speelt een steeds grotere rol in het snel evoluerende recruitment landschap. Dankzij krachtige AI-tools kunnen recruiters sneller de juiste kandidaten vinden, processen automatiseren én de efficiëntie verhogen - eigenlijk alles waar je als recruiter van droomt. In dit artikel duiken we in de beste AI recruitment tools van dit jaar en hoe deze tools een enorme bijdrage kunnen leveren aan jouw recruitment strategie. Dit moet je weten over AI in recruitment De toepassing van AI binnen recruitment is de afgelopen jaren gigantisch gegroeid. Uit een onderzoek van LinkedIn blijkt dat organisaties die AI inzetten in hun wervingsprocessen tot 75% minder tijd besteden aan het invullen van vacatures. Een ander rapport van Gartner voorspelt dat in 2025 generatieve AI een werkpartner zal zijn voor 90% van de werknemers. Hoe denkt CEO Mees van Velzen eigenlijk over dit onderwerp? In een recente podcastserie bespraken Mees en Friso de impact van AI op recruitment. Mees legt uit: “Je ziet dat AI ons enorm veel productiviteitswinst oplevert. Aan de ene kant vraag je je dan misschien af waar je zelf nog voor nodig bent, maar aan de andere kant is het een ongekende productiviteitsbooster. Het is wel een beetje creepy dat AI zo veel kan overnemen, maar tegelijkertijd opent het nieuwe deuren voor recruiters om zich meer te richten op de menselijke kant van het werk. ” De beste AI-tools voor recruiters Er zijn verschillende AI-tools beschikbaar die jou als recruiter heel goed kunnen helpen om je processen... --- > Ontdek waarom je werken-bij pagina niet converteert en hoe je veelgemaakte fouten kunt oplossen voor meer sollicitanten. - Published: 2024-11-26 - Modified: 2024-12-03 - URL: https://www.mrwork.nl/waarom-jouw-werken-bij-pagina-niet-converteert-veelgemaakte-fouten/ - Categorieën: Blog Leer hoe je werken-bij pagina meer kandidaten aantrekt door veelgemaakte fouten te vermijden en conversie te verbeteren. Wat is vaak de eerste kennismaking met jouw bedrijf voor potentiële kandidaten? Juist, je werken-bij pagina. Op deze webpagina kun jij laten zien waar jouw bedrijf voor staat, wat de bedrijfscultuur is, welke vacatures openstaan en hoe de sollicitatieprocedure is ingericht. Kortom: de werken-bij pagina speelt een ontzettend belangrijke rol in het aantrekken van talent. Helaas maken veel organisaties nog steeds fouten op dit gebied, waardoor de conversie van bezoekers naar sollicitanten achterblijft. Dit is frustrerend voor jou als recruiter, want je steekt veel energie, tijd en geld in het genereren van verkeer naar de werken-bij pagina. Als bezoekers uiteindelijk afhaken, betekent dit dat al die investeringen niet het gewenste resultaat opleveren. In plaats van telkens nieuwe bezoekers te moeten aantrekken, is het veel effectiever om je te richten op de groep die al interesse toont, maar uiteindelijk niet converteert. Wat zijn de redenen dat deze potentiële kandidaten afhaken? En wat kan er veranderd worden om ervoor te zorgen dat ze wél blijven en uiteindelijk solliciteren? Zelfs een kleine verbetering in conversie kan al een groot verschil maken in de kwaliteit en kwantiteit van je sollicitanten in deze krappe arbeidsmarkt. In dit artikel laten we zien welke fouten je beter niet kunt maken én natuurlijk hoe je deze oplost. Dit zijn de meest gemaakte fouten op werken-bij pagina's 1. Onduidelijke informatie over vacatures Eén van de belangrijkste redenen waarom bezoekers afhaken op een werken-bij pagina is het gebrek aan duidelijke en gedetailleerde informatie over de openstaande functies. Onderzoek toont aan... --- > Het RMA Trends Onderzoek is gesloten. Begin 2025 publiceren we de resultaten met inzichten, grafieken en best practices via onze website en webinar. - Published: 2024-11-25 - Modified: 2024-11-25 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-marketing-automation-trends-onderzoek/ - Categorieën: Onderzoek Het RMA Trends Onderzoek is gesloten. Begin 2025 publiceren we de resultaten met inzichten, grafieken en best practices. De survey is gesloten! Meld je aan om op de hoogte te blijven van de resultaten. Er is van alles gaande in de recruitment wereld. De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, technologische innovaties en de opkomst van AI, nieuwe generaties met hun eigen behoeften op de arbeidsmarkt, de stijging van lonen en het slinken van recruitment budgetten. Om er maar eens een paar te noemen! Als recruitment software specialist spreken wij elke dag met recruiters, arbeidsmarktcommunicatie adviseurs, recruitment marketeers, bureau recruiters en recruitment managers. We zien de uitdagingen, succesverhalen, kansen en leermomenten van onze klanten. We beschreven dit al in klantverhalen, maar nu gaan we een stap verder. We geloven er namelijk in dat het uitwisselen van kennis en ervaring de sleutel is tot succes. Resultaten in het RMA Trends Rapport 2025 Begin 2025 zullen we de onderzoeksresultaten publiceren en verspreiden. Zo kun je de inzichten raadplegen op onze website, kun je slides downloaden met grafieken en tabellen om te gebruiken in eigen documenten, zoals business cases, en lichten we de resultaten toe in een webinar. Door data over groei en recruitment succes te koppelen aan de recruitment strategieën van deze organisaties, wordt duidelijk wat de way to go is in het huidige recruitment landschap. In het RMA Trends Rapport 2025 krijg jij inzicht in de best practices rondom recruitment, recruitment marketing en de inzet van technologie hierbij. Doe er je voordeel mee! Ik wil het RMA Trends Rapport 2025 ontvangen RMA Trends Onderzoek in het kort Voor wie: recruiters... --- > Ontdek hoe Recruitment Marketing Automation de omzet en efficiëntie van recruitmentbureaus vergroot, zelfs in een competitieve markt. - Published: 2024-11-21 - Modified: 2025-04-01 - URL: https://www.mrwork.nl/rma-voor-recruitment-bureaus-de-business-case/ - Categorieën: Blog RMA helpt recruitmentbureaus omzet en efficiëntie te verhogen met slimme automatisatie, zelfs in de uitdagende war for talent. In de competitieve markt waarin recruitment bureaus en staffers opereren, staat groei onder druk. Niet alleen door de hevige concurrentie, maar ook doordat het aantrekken en selecteren van talent steeds arbeidsintensiever wordt. Recruiters moeten steeds meer doen in minder tijd om hetzelfde aantal plaatsingen te realiseren. Wil je groeien in omzet en rentabiliteit, dan is een aanpassing van je strategie onvermijdelijk. In dit blog laten we met rekenvoorbeelden zien op welke manieren recruitment marketing automation software groei van recruitment bureaus en staffing bedrijven faciliteert, zelfs in de war for talent. De uitgangssituatie In dit artikel gaan we uit van een recruitment bureau met 8 recruitment consultants in dienst. Ze besteden veel tijd aan sourcing om contact te leggen met kandidaten en deze contacten te onderhouden. Daarnaast zetten ze een mediabureau in voor de uitvoering van recruitment campagnes. Houd deze gemiddelden in gedachten bij onderstaande voorbeelden: Recruitment consultants besteden gemiddeld 47 uur aan een vacature. Eén recruiter realiseert gemiddeld 4,5 plaatsingen in een kwartaal. De gemiddelde W&S fee die het bureau in rekening brengt is 25% van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Met een modaal inkomen van €44. 000 (CPB cijfers 2024) komt de gemiddelde bemiddelingsfee op €11. 000. Voor één vacature campagne via het marketingbureau zijn de gemiddelde kosten €1. 500, inclusief €1. 000 mediabudget. Tijd besparen met RMA software De eerste reden om RMA software in te zetten is tijd. Door de krapte op de arbeidsmarkt, de ‘recruiter moeheid’ bij kandidaten en lage sollicitatiebereidheid is recruitment een... --- > Benieuwd naar de recruitment marketing trends van 2025? Ontdek welke 5 trends je niet mag missen en bovenal hoe je hierop inspeelt! - Published: 2024-11-20 - Modified: 2025-07-02 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-trends/5-belangrijkste-recruitment-marketing-trends-2025/ - Categorieën: Blog De top 5 recruitment marketing trends voor 2025 tonen het belang van technologie en strategie voor succesvolle wervingsplannen. Ontdek meer! Never a dull moment in recruitmentland! Het nieuwe jaar staat voor de deur en traditiegetrouw kijken we vooruit. Welke recruitment trends mag je niet missen bij het maken van je plannen voor 2025? Op basis van de ervaringen van onze klanten, expert input en desk research hebben we de 5 belangrijkste recruitment trends voor 2025 opgesteld. Daaruit is één ding overduidelijk: technologie speelt een hele grote rol. Ontdek welke 5 trends je niet mag missen en bovenal hoe je hierop inspeelt met jouw recruitment strategie! Recruitment trend 1: Het momentum op kandidaten is kort Door de overload aan advertising, pushmeldingen en andere prikkels is het lastiger dan ooit om de aandacht en interesse van kandidaten te trekken én vast te houden. Zo ontvangt een gewilde developer gemiddeld 5 tot 10 berichten per week van recruiters en worden we dagelijks met zo’n 10. 000 advertenties geconfronteerd. Daarnaast hebben kandidaten het nog steeds voor het kiezen. Het is misschien niet wat je wil horen als werkgever, maar voor jou zijn er 10 anderen. Dit zorgt ervoor dat kandidaten zich niet heel erg verdiepen in jouw organisatie en vooral snel en makkelijk willen achterhalen of jij interessant voor ze bent. Het is in deze tijd dus een hele kunst om de aandacht te grijpen en behouden. Dit zijn onze tips om in te spelen op deze recruitment marketing trend: Maak informatie gemakkelijk beschikbaar en zorg ervoor dat kandidaten snel vinden wat ze zoeken. Een gebruiksvriendelijke werken-bij site met veel informatie is een must.... --- > Ontdek hoe AI het recruitmentproces transformeert en recruiters helpt meer te bereiken door repetitieve taken te automatiseren. - Published: 2024-11-12 - Modified: 2024-11-12 - URL: https://www.mrwork.nl/de-uitdagingen-van-traditioneel-recruitment-en-hoe-ai-deze-oplost/ - Categorieën: Blog AI transformeert recruitment door repetitieve taken te automatiseren, waardoor recruiters meer tijd hebben voor menselijke connecties en beoordeling. Wist je dat 89% van de HR-professionals gelooft dat AI het sollicitatieproces zal verbeteren? Laat dat feitje even op je inwerken. Het is dus niet de vraag of, maar wanneer je AI gaat inzetten. AI verandert de manier waarop bedrijven talent werven namelijk fundamenteel. Dankzij AI kan je als recruiter meer doen in minder tijd. Daardoor kun je je aandacht richten op de belangrijkste aspecten van jouw werk: het opbouwen van relaties en het beoordelen van de cultural fit van kandidaten. Technologie neemt het repetitieve en tijdrovende werk uit handen, zodat recruiters zich kunnen focussen op het menselijke aspect van recruitment. AI-recruitment is bezig met een ware transformatie van het recruitmentvak en brengt veel voordelen met zich mee. Voor recruiters én kandidaten. Daar duiken we in dit artikel dieper in, zodat jij weet hoe je AI kan inzetten om jouw baan een stuk gemakkelijker te maken. De 3 grootste uitdagingen van traditioneel recruitment: zo helpt AI je hierbij1. TijdrovendEén van de grootste problemen in traditioneel recruitment is de tijd die een proces in beslag neemt. Het kan weken, zo niet maanden duren om de juiste kandidaat te vinden en aan te nemen. De gemiddelde tijd om een nieuwe medewerker aan te nemen, oftewel de ‘time to hire’, bedraagt momenteel ongeveer 62 kalenderdagen. In een markt waar snel handelen essentieel is, kan dit ertoe leiden dat toptalent de benen neemt. Het werven en selecteren van kandidaten is een tijdrovend proces, zeker wanneer je het geluk hebt een grote hoeveelheid sollicitaties te... --- > Ontdek 7 praktische tips om je recruitment team efficiënter te laten werken en doelen te behalen, zelfs in krappe markten. - Published: 2024-11-12 - Modified: 2024-11-12 - URL: https://www.mrwork.nl/7-tips-om-de-productiviteit-van-je-recruitment-team-te-verhogen/ - Categorieën: Blog 7 praktische tips om recruitment teams productiever te maken en efficiënter te werken in een uitdagende arbeidsmarkt. Hoe verhoog je de productiviteit van je recruitment team in een tijd waarin druk, druk, druk de standaard lijkt te zijn? Met de groeiende vraag naar nieuwe collega’s en de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt staan recruitment teams onder hoogspanning. Efficiëntie en slim werken zijn nu belangrijker dan ooit om doelen te bereiken. In dit blog delen we 7 concrete tips die recruiters helpen om hun productiviteit te verhogen. Bijkomend voordeel: het werk wordt er ook nog leuker van! 1. Centraliseer 1-op-1 contactEen appje, mailtje, telefoontje of ingevuld leadformulier opvolgen kost veel recruiters behoorlijk wat tijd, omdat de communicatie met kandidaten versnipperd is over allerlei kanalen. Je moet je telefoon, inbox en campagnes regelmatig checken om ervoor te zorgen dat je reacties snel beantwoordt en dat continu schakelen is tijdsintensief. Daarnaast is het niet ongewoon als eerder contact ondergesneeuwd raakt door nieuwe berichtjes en kandidaten daardoor te laat of geen reactie meer ontvangen. Ai, dat is pijnlijk. Zeker in een periode waarin een positieve kandidaatbeleving essentieel is voor recruitment succes. Door tooling te gebruiken waarmee je al het 1-op-1 contact met kandidaten centraliseert, is het terugzoeken van mailtjes of het over het hoofd zien van appjes verleden tijd. Alle berichtjes, vragen, ingevulde leadformulieren en reacties op vacatures komen dan op één platform binnen. Je kunt contactmomenten zelfs nog verder verslimmen door bij de opvolging gebruik te maken van automations. Dat scheelt recruiters tijd én kandidaten zijn blij, omdat ze sneller reactie krijgen. Ook nog eens goed voor je candidate experience... --- > Accountants werven in een krappe markt? Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om jouw concurrentievoordeel te vergroten. - Published: 2024-10-30 - Modified: 2024-10-30 - URL: https://www.mrwork.nl/de-war-for-talent-in-accountancy-winnen-zet-in-op-recruitment-marketing-automation/ - Categorieën: Blog Ontdek hoe recruitment marketing automation helpt om schaars accountancytalent aan te trekken en jouw concurrentievoordeel te vergroten. Elke werkgever in de accountancy is zich ervan bewust: het aantrekken van nieuwe medewerkers is prioriteit nummer 1. Het groeien in klanten en omzet loopt vaak goed, maar het groeien in personeel om al die nieuwe klanten van deskundig advies te kunnen voorzien, dat is andere koek. Accountants en assistent accountants zijn namelijk enorm gewild. Hoe zorg je er als accountancy werkgever voor dat kandidaten voor jou kiezen? In dit artikel gaan we dieper in op ontwikkelingen in de markt en definiëren we de schaarse doelgroepen en hun behoeften. Plus: we laten zien hoe je hier slim op inspeelt. De accountancy arbeidsmarkt: the competition is on! Al jarenlang worstelen accountancy organisaties met de krapte op de arbeidsmarkt. Ook al neemt de instroom van junior kandidaten toe - doordat meer afstudeerders in de sector aan het werk gaan - het probleem blijft bestaan. De vraag naar accountancy talenten en professionals is simpelweg enorm hoog. De spanningsindicator ligt in het tweede kwartaal van 2024 nog altijd boven de 9, wat duidt op een zeer, zeer, zeer krappe markt. De concurrentie tussen werkgevers is de grootste uitdaging. Iedereen wil die frisse, ambitieuze en tech savvy afstudeerders binnenhalen. En zonder mediors kan je organisatie ook niet, want iemand moet die junior collega’s begeleiden en coachen. In dit oerwoud van concurrentie is het lastig om onderscheidend te zijn. Veel accountants worden 1 tot 2 keer per maand benaderd en zijn behoorlijk ‘recruiter-moe’. Hoe zorg je ervoor dat ze bij jou wél aan tafel komen? Om... --- > Ontdek hoe AI recruitment jouw hiring proces verbetert, van cv-screening tot candidate experience. Vind sneller het beste talent met slimme AI-oplossingen. - Published: 2024-10-28 - Modified: 2024-11-21 - URL: https://www.mrwork.nl/ai-recruitment-transformeer-je-recruitment-proces-en-vind-het-beste-talent/ - Categorieën: Blog Transformeer je recruitmentproces met AI: verbeter cv-screening, verhoog candidate experience en vind sneller het beste talent. De wereld van recruitment bevindt zich midden in een revolutie en AI (Artificial Intelligence) speelt hierin de centrale rol. Van het automatisch screenen van cv’s tot het verbeteren van de candidate experience: AI recruitment is niet langer een verre toekomst, maar realiteit. Ben jij op zoek naar het beste talent? Transformeer je recruitment proces met AI. In dit artikel vertellen we je er alles over. Efficiënter recruitment dankzij AI Het recruitment proces kan traag en tijdrovend zijn, dat weten we inmiddels. Maar AI kan daar verandering in brengen! Artificial intelligence recruitment maakt het namelijk mogelijk om snel en efficiënt een grote hoeveelheid kandidaten te screenen, zonder dat hier een mens aan te pas komt. AI-tools analyseren automatisch cv’s en motivatiebrieven op basis van vooraf ingestelde criteria. Dit betekent dat je het doorspitten van stapels cv’s als recruiter voorbij is. De tooling maakt de eerste selectie voor je. Sterker nog, AI recruitment maakt gebruik van machine learning om patronen te herkennen en zo betere voorspellingen te doen over welke kandidaten succesvol zullen zijn in een bepaalde rol. Met AI recruitment tools kun je dus tijd besparen én de kwaliteit van je hires verbeteren. Wat zijn de beste AI-recruitment tools? Er zijn verschillende AI-tools die recruitment processen aanzienlijk kunnen verbeteren. Hier zijn de top 5 tools: ChatGPT: De AI tool waarmee je in een handomdraai vacatureteksten schrijft, advertentieteksten genereert en scripts voor een employer branding video opstelt. Midjourney: Omschrijf wat je wilt zien in een visual en Midjourney maakt er een levensechte... --- > Het laatste deel van de blogreeks: het bouwen van een business case. Laat zien wat het effect is van investeren in recruitment marketing. - Published: 2024-10-24 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://www.mrwork.nl/hoe-creeer-je-draagvlak-voor-recruitment-marketing-deel-3-van-3-de-business-case/ - Categorieën: Blog In het laatste deel van deze blogreeks duiken we in het bouwen van een business case. Let’s talk money! In deel 1 van deze blogserie heb je inzicht gekregen in de effectiviteit van je huidige recruitment strategie. In deel 2 heb je hiring managers een alternatieve wereld voorgeschoteld, namelijk die van recruitment marketing. De laatste stap om iedereen in de organisatie mee te krijgen is het bouwen van een business case. Daarmee laat je zien wat er gebeurt met de recruitment kosten als je wel investeert in recruitment marketing en wat het effect is als je besluit niets te doen. Hiermee krijg je zelfs de meest traditionele manager in beweging, want de cijfers spreken voor zich! Return on Investment (ROI) “Wat levert het op? ” Dat is een veelgehoorde vraag bij ondernemingen, van groot tot klein. Een investering moet onderaan de streep zijn geld waard zijn. Met de ROI bereken je wat een investering oplevert. Dit kun je ook toepassen op recruitment marketing investeringen, zoals de inzet van recruitment campagnes en recruitment marketing automation. De reguliere formule voor het berekenen van de ROI is: (opbrengsten van de investering - kosten van de investering) / kosten van de investering x 100%  Nou hebben we het bij een investering in recruitment marketing eerder over een kostenbesparing die je realiseert dan over (extra) opbrengsten als gevolg van de investering. Bij het opstellen van een business case om draagvlak te creëren voor recruitment marketing kun je daarom beter kijken naar de afname in de totale recruitment kosten. Dat is als het ware ‘de winst uit je investering’ en dus je... --- > Ontdek de 15 belangrijkste KPI's om het succes van jouw recruitment marketing automation te meten en te optimaliseren. - Published: 2024-10-23 - Modified: 2024-10-23 - URL: https://www.mrwork.nl/15-essentiele-kpis-om-het-succes-van-recruitment-marketing-automation-te-meten/ - Categorieën: Blog Ontdek 15 essentiële KPI's om het succes van recruitment marketing automation effectief te meten en te optimaliseren. Cijfers zijn maar cijfers, tenzij je er de juiste betekenis aan geeft, er leerpunten uit weet te halen en er slimme acties aan verbindt. In veel recruitment (marketing) tools vind je dashboards met data, maar waar kijk je naar? Welke KPI’s zijn het allerbelangrijkste? En hoe zet je deze KPI’s in om je succes te vergroten? In dit blog vind je 15 essentiële KPI’s waarmee je eenvoudig het succes van RMA meet. Een overzicht van recruitment marketing KPI’s Er zijn onwijs veel waardevolle KPI’s die je goede inzichten kunnen opleveren en waarmee je je recruitment strategie optimaliseert. In dit blog zetten we 15 belangrijke KPI’s voor het meten van recruitment marketing succes op een rij. CPM CTR CPC Conversie Cost per lead Cost per acquisition Channel effectiveness Quality of applicants Interviews per hire Sollicitatie-hire ratio Candidate NPS Aantal vacatures per fte Time to interview Time to fill Cost per hire Lees snel verder om te zien hoe je deze KPI’s berekent en welke informatie de KPI je geeft. KPI’s voor recruitment campagnes De eerste fase in recruitment bestaat uit het aantrekken van talent en dat doe je met recruitment campagnes. Om de effectiviteit van je recruitment campagnes te meten en kanalen en campagnes te vergelijken, let je op de volgende data. 1. Cost per mille (CPM) Bij awareness campagnes wil je bovenal je doelgroep bereiken en om te checken hoe succesvol je hierin bent, check je de cost per mille. (CPM) CPM = (aantal weergaven / 1. 000) / besteed... --- > Ontdek hoe de rol van bureau recruiters verandert door technologie en AI, en wat dit betekent voor de toekomst van recruitment. - Published: 2024-10-23 - Modified: 2024-10-23 - URL: https://www.mrwork.nl/werken-als-bureau-recruiter-nu-vs-in-de-toekomst-wat-gaat-er-veranderen/ - Categorieën: Blog Verken de toekomstige veranderingen in de rol van bureau recruiters door technologische innovaties zoals AI. De bureau recruiter van nu heeft een uitdagende job: urenlang searchen naar de beste kandidaat, veel tijd investeren om de kandidaat aan tafel te krijgen en tegelijkertijd de opdrachtgever op de hoogte en tevreden houden. Met de snelle opkomst van technologie, waaronder AI, verandert er nu al heel wat in recruitmentland en dat houdt voorlopig niet op. Hoe ziet het werk van een bureau recruiter er in de toekomst uit? Wij delen onze visie in dit artikel. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Er speelt van alles op de arbeidsmarkt dat impact heeft op de dienstverlening van recruitment bureaus en staffers. We hebben te maken met ongekende krapte, hoge verwachtingen van kandidaten en tegelijkertijd een hevige concurrentie tussen bureaus. Historische krapte: Werkgevers kampen nu al enkele jaren met een enorme krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Alhoewel een deel van de krapte cyclisch is, blijft het de komende jaren lastig om personeel te werven, onder andere vanwege de dubbele vergrijzing. Veel mensen gaan met pensioen, maar er is niet genoeg instroom in de arbeidsmarkt om al die banen op te vangen. Hevige concurrentie: Volgens de cijfers van Werf& tellen we in Nederland 10 miljoen werkenden, 20. 000 bemiddelingsbureaus en ongeveer 130. 000 bureau recruiters. Er is dus 1 bureau op elke 500 werkenden en zelfs 1 bureau recruiter op 75 werkenden. En dan hebben we het nog niet over de opkomst van flex platformen... The battle is on! Hoge verwachtingen: Bovenstaande factoren zorgen er niet voor dat kandidaten en opdrachtgevers minder eisen stellen... --- > Ontdek de belangrijkste recruitment marketing trends van 2025 en ontdek de nieuwste innovaties en hoe je hierop kunt inspelen. Meld je aan! - Published: 2024-10-15 - Modified: 2025-07-02 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-trends/on-demand-webinar-recruitment-marketing-trends-2025/ - Categorieën: Events & webinars Ontdek de belangrijkste recruitment marketing trends van 2025 in het webinar. Ontdek de recruitment marketing trends van 2025 in ons webinar! We hebben de belangrijkste ontwikkelingen voor je in kaart gebracht, zodat jij voorbereid bent op de toekomst. Mees neemt je mee door de meest impactvolle trends van het komende jaar. Ontdek onder andere hoe AI in 2025 de recruiter ondersteunt en waarom de recruiter experience steeds belangrijker wordt in recruitment technologie. Benieuwd naar de nieuwste innovaties en hoe je hierop kunt inspelen om top talent binnen te halen? Bekijk de replay van het webinar ‘Recruitment marketing trends 2025’ door het formulier in te vullen. Spreker tijdens dit webinar: Mees van Velzen CEO MrWork --- > Bouw en onderhoud talentpools efficiënt in 3 stappen met recruitment marketing automation. Versnel je wervingsproces en blijf je concurrenten voor. - Published: 2024-10-15 - Modified: 2024-10-15 - URL: https://www.mrwork.nl/kandidaten-verbinden-aan-jouw-recruitment-bureau-in-3-stappen-een-talentpool-bouwen-en-onderhouden/ - Categorieën: Blog Bouw en onderhoud talentpools efficiënt in 3 stappen met recruitment marketing automation “We moeten echt iets met talentpools gaan doen. ” Een veelgehoorde uitspraak onder bureau recruiters. Bij elke vacature opnieuw beginnen met het gehele wervingsproces is in de huidige markt erg arbeidsintensief. Daarbij komt dat in de tijd dat jij kandidaten zoekt, jouw concurrent misschien al een stap verder is en een kandidaat voorlegt. Tijd is cruciaal, en daarom kan je als recruitment bureau niet meer zonder talentpools. Goed nieuws: met recruitment marketing automation software wordt het bouwen en onderhouden van talentpools eenvoudig en efficiënt. Stap 1: je talentpools vullenTalentpools zijn niets zonder talent en dus is je eerste stap: goede kandidaten aantrekken. Dat kun je doen door je openstaande vacatures te delen via je website, je social media kanalen en op jobboards, maar daarmee bereik je grotendeels actief werkzoekenden. En dat is slechts een klein deel van je doelgroep. Social media advertising: de snelste weg naar je doelgroepDe grote groep latent werkzoekenden bereik je het beste via social media advertising. Bijna iedereen is tegenwoordig wel op Youtube, Linkedin, Facebook, Instagram, TikTok of Snapchat te vinden. Via campagnes op deze kanalen kom je ineens in beeld bij tienduizenden potentiële kandidaten. Dat werkt een stuk sneller dan sourcen! Alleen dan de uitvoerende kant. Adverteren via social media kanalen klinkt technisch, ingewikkeld en tijdrovend. Je kunt het daarom uitbesteden aan een mediabureau, maar er zijn veel voordelen aan het zelf doen met behulp van recruitment marketing automation software. Dankzij de koppeling met je ATS, een content bibliotheek en data van duizenden campagnes uit... --- > Kies je voor recruitment marketing software of een mediabureau? Ontdek hoe je kosten bespaart en efficiënter werft met RMA software. - Published: 2024-10-14 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://www.mrwork.nl/slimmer-omgaan-met-je-recruitment-budget-bespaar-geld-met-rma-software/ - Categorieën: Blog Kies je voor recruitment marketing software of een mediabureau? Ontdek hoe je kosten bespaart met RMA software. Wat is de beste keuze als het gaat om de uitvoering van je recruitment marketing strategie? Kies je voor een mediabureau of regel je het inhouse met behulp van software? Als je met een financiële blik naar deze vraag kijkt, dan is de keuze direct duidelijk. Dan ga je voor recruitment marketing automation software. Daarmee bespaar je een hoop geld! Recruitment marketing: via een bureau of in eigen beheer? Veel werkgevers weten het inmiddels: kandidaten komen echt niet meer vanzelf aanwaaien! Je hebt recruitment marketing nodig om vacatures in te vullen. Maar dan is de vraag: hoe pak je de uitvoering aan? Ga je voor handige recruitment marketing software? Of schakel je een marketing bureau in om je te helpen? Zelf de regie hebben, realtime inzicht in je campagne data, makkelijke leadgeneratie, automatiseren van de opvolging, altijd in gesprek zijn met je doelgroep. Het zijn allemaal redenen waarom steeds meer werkgevers RMA software centraal stellen in hun recruitment marketing strategie. Maar het belangrijkste is misschien nog wel: geld. Je kunt namelijk een hoop geld in je zak houden door je recruitment marketing met behulp van tech zelf te organiseren in plaats van het uit te besteden aan een mediabureau. 5x besparen op recruitment kosten met RMA software Door RMA software centraal te zetten in je recruitment marketing strategie bespaar je op bureaukosten, koppel je de bureaukosten los van je mediabudget, win je op het gebied van tijd en productiviteit en blijf je flexibel om tussentijds andere keuzes te maken ten... --- - Published: 2024-10-01 - Modified: 2024-11-28 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-de-war-for-talent-in-accountancy-zet-in-op-recruitment-marketing-automation-in-een-competitieve-markt/ - Categorieën: Events & webinars Tijdens dit webinar staan Jaap en Joost stil bij accountancy uitdagingen en helpen je die te tackelen. De recruitment uitdaging in de accountancy wereld komt gedeeltelijk voort uit de enorme vraag vanuit werkgevers. Er staan veel vacatures open en het vinden én bereiken van de juiste mensen is lastig. Daarnaast is de doelgroep moeilijk in beweging te krijgen, zijn zij veelal risicomijdend en hebben ze een sterke behoefte aan zekerheid en vastigheid. Solliciteren is een spannend proces en switchen van baan kan een risico zijn. Je weet immers nooit of het gras aan de overkant echt groener is. Daarom is het voor accountancy bedrijven nog belangrijker om unieke wegen te bewandelen om de doelgroep te bereiken. Dat kan zitten in de manier waarop kandidaten benaderd worden, maar ook welke doelgroep je (vroeg) aan je bindt, zoals met campus recruitment.   Uiteindelijk draait het om slimme employer branding campagnes met verschillende fases en veel touchpoints die worden uitgesmeerd over een langere periode, het aanbieden van de juiste content op het juiste moment, het leggen van het eerste contact en het uitbouwen van de onderlinge relatie met kandidaten. Klinkt als veel werk? Hoeft niet! Recruitment marketing automation software kan een heel groot deel hiervan uit handen nemen. Ontdek hoe jouw organisatie in contact komt en blijft met schaarse accountancy profielen. Tijdens dit webinar staan Jaap en Joost stil bij uitdagingen die zij vooral bij deze klanten signaleren en helpen je die te tackelen, zoals: Hoe kom ik in contact met medior kandidaten die mogelijk openstaan voor een switch? Hoe blijf ik betrokken bij kandidaten die nog studeren, net afgestudeerd... --- > Leer hoe je recruitment campagnes kunt meten zonder third-party cookies en ontdek hoe server-side tagging je helpt bij datagedreven keuzes. - Published: 2024-09-30 - Modified: 2024-09-30 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-campagne-data-meten-zonder-third-party-cookies-zo-doe-je-dat/ - Categorieën: Blog Leer hoe je recruitment campagnes kunt meten zonder third-party cookies en ontdek hoe server-side tagging je helpt bij datagedreven keuzes. Misschien heb je er iets over gehoord de afgelopen tijd: third-party cookies zijn in de ban gedaan. Bijna alle browsers hebben het gebruik van third-party cookies inmiddels geblokkeerd en ook Google Chrome zal in de loop van dit jaar het inladen van third-party cookies volledig uitfaseren. Wat betekent dit voor de data van je recruitment campagnes? En bovenal: wat moet je doen om toch belangrijke data te blijven meten en de juiste keuzes te kunnen maken rondom je recruitment campagnes? In dit blog nemen we je mee in alle ontwikkelingen en laten we zien hoe jij je aanpast aan het cookieloze tijdperk. Wat zijn third-party cookies? Laten we bij het begin beginnen. Wat zijn cookies eigenlijk en wat bedoelen we met third-party cookies? De belangrijkste termen op een rij: Een cookie is een tekstbestandje op een website dat data uitwisselt tussen de server en de site. Door het plaatsen van een cookie kan een websitegebruiker bij een volgend bezoek herkend worden en kunnen instellingen - zoals taalvoorkeuren of inloggegevens - onthouden worden, zodat de websitebezoeker deze niet opnieuw hoeft in te voeren. Cookies zijn ook voor marketingdoeleinden interessant, omdat ze bijvoorbeeld kunnen onthouden welke producten je in een webshop eerder hebt bekeken, zodat de webshop je vervolgens relevante andere producten kan laten zien. First-party cookies verzamelen gegevens van je websitebezoekers, zoals inloggegevens, taalvoorkeuren en andere instellingen. Ze worden vooral gebruikt om de website goed te laten functioneren. Belangrijk bij een first-party cookie is dat deze data alleen mag worden uitgelezen... --- > Onze collega's vertellen hoe werken bij MrWork, marktleider in recruitment software, bijdraagt aan persoonlijke groei, vrijheid en innovatie. - Published: 2024-09-24 - Modified: 2024-10-08 - URL: https://www.mrwork.nl/groeien-doen-we-samen/ - Categorieën: Blog Onze collega's vertellen hoe werken bij MrWork bijdraagt aan persoonlijke groei, vrijheid en innovatie. Enkele jaren geleden telden we nog 25 MrWorkers. Inmiddels zetten we met zo'n 40 collega’s de recruitment wereld op zijn kop met onze innovatieve software. Een flinke groei die we samen hebben doorgemaakt. We vroegen onze collega’s - degene die inmiddels bij het meubilair horen én onze nieuwste aanwinsten - hoe zij zelf groeien door te werken bij MrWork. Benieuwd of werken bij de nummer 1 in recruitment marketing software ook iets voor jou is? Lees snel verder! Groeien doe je samen Er is veel veranderd bij MrWork de afgelopen jaren. We gingen van een recruitment marketing agency naar een SaaS oplossing. We groeiden in het aantal klanten, partners en collega’s. We werden uitgeroepen tot de nummer 1 in recruitment marketing software. Allemaal fantastische mijlpalen die we nooit hadden kunnen realiseren zonder onze MrWorkers. Doordat wij ons hebben ontwikkeld als organisatie, hebben zij kansen kunnen pakken, nieuwe dingen kunnen proberen en vele successen gerealiseerd. We zijn samen gegroeid, het mooiste wat er is! Werken bij de expert Carolien en Ward zijn allebei nog geen jaar in dienst bij MrWork, maar ervaren al direct persoonlijke groei doordat ze werken bij de koploper in recruitment marketing automation. Carolien, Customer Success Manager, vertelt: “MrWork is eigenlijk de enige die zo’n totaaloplossing voor recruitment marketing biedt op dit moment. We staan midden in de markt, er wordt veel kennis gedeeld onderling en ik krijg bij allerlei soorten organisaties een kijkje in de recruitment keuken. Daardoor ben ik als eerste op de hoogte van ontwikkelingen... --- > Bij een andere aanpak, is het belangrijk om ook de wereld te schetsen die je zou kunnen helpen om recruitment naar een hoger niveau te tillen. - Published: 2024-09-20 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://www.mrwork.nl/hoe-creeer-je-draagvlak-voor-recruitment-marketing-deel-2-van-3-de-alternatieve-wereld/ - Categorieën: Blog Om mensen mee te krijgen in een nieuwe aanpak, is het belangrijk om ook de wereld te schetsen die je zou kunnen helpen. Deel 1 van deze blogserie ging over de essentiële data insights die je nodig hebt voor het genereren van draagvlak voor recruitment marketing. Je hebt je sourcing- en website funnel en je cost per hire voor de verschillende inspanningen binnen je recruitment strategie in beeld gebracht. Je hebt nu dus een idee van waar jullie recruitment team de meeste tijd en het meeste geld aan spendeert. Daarnaast heb je met de effectieve cph berekening tevens een idee van je verloop per recruitment pijler. Hiermee leg je de pijn bloot binnen de huidige recruitment strategie van jouw organisatie. Om mensen mee te krijgen in een andere aanpak is het echter net zo belangrijk om ook de wereld te schetsen die je zou kunnen helpen om recruitment naar een hoger niveau te tillen. Vandaar dat stap 2 in dit stappenplan "Alternatieve wereld" heet. Hollen en stilstaan Is jouw organisatie nog te weinig of helemaal niet met recruitment marketing bezig? Dan voelt jullie recruitment strategie naar alle waarschijnlijkheid als hollen en stilstaan. Er is geen structurele aanpak om het employer brand uit te dragen en talent doorlopend met het bedrijf in aanraking te brengen zodat het "top of mind" wordt. In plaats daarvan wil de business vandaag kandidaten als het goed gaat, een aanbesteding gewonnen is of een grote klant is aangesloten; hollen. Als dit niet het geval is, heeft recruitment totaal geen focus; stilstaan. Dit zorgt vaak voor afhankelijkheid van werving en selectiebureau's met een hoge cost per hire en een hoog... --- > Leer hoe je met recruitment marketing automation de juiste kandidaten aantrekt, door strategie en techniek te combineren voor een efficiënte wervingsaanpak. - Published: 2024-09-18 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://www.mrwork.nl/de-essentie-van-recruitment-marketing-automation-en-waarom-recruiters-het-omarmen/ - Categorieën: Blog Leer hoe je met recruitment marketing automation de juiste kandidaten aantrekt, door strategie en techniek te combineren. Recruitment marketing automation is een slimme manier om kandidaten aan te trekken. Het draait om het gebruik van handige technologieën om het hele sollicitatieproces soepeler te laten verlopen, en beter te maken. In de wereld van vandaag, waar technologie steeds beter wordt, wordt automatisering ook steeds belangrijker. En opent het allerlei nieuwe deuren om de juiste mensen te vinden voor een vacature. In dit artikel: Hier vind je alles over een moderne wervingsaanpak met recruitment marketing automation: Waarom is recruitment marketing automation belangrijk? Recruitment toen & recruitment nu Wat houdt recruitment marketing automation in? Voordelen van recruitment marketing automation De grote winst van automation? Implementatie van recruitment marketing automation Veelvoorkomende valkuilen en hoe deze te vermijden Tools en technologieën Uit de praktijk: Hoe kinderopvang Mundo resultaat behaalt Waarom is recruitment marketing automation belangrijk? Recruitment marketing automation verandert de manier waarop je naar kandidaten zoekt. Doordat het efficiënter werkt, heb je meer tijd om bijvoorbeeld datagedreven beslissingen te maken. Met recruitment marketing automation onderhoud je makkelijker en beter contact met kandidaten, oud-werknemers die misschien terug willen komen, of oud-kandidaten die mogelijk opnieuw interessant zijn. Je wordt ondersteund door technologie, waardoor jij je sollicitant een betere kandidaatreis biedt. Je weet namelijk precies op welk moment je contact moet zoeken, om je kandidaat te binden! Bewezen meer ROI Uit onderzoek van Annuitas Group blijkt dat bedrijven die recruitment marketing automation inzetten, 451% meer gekwalificeerde leads genereren. En door het gebruik van technologie, data-analyse en creatieve recruitmentmarketingstrategieën maximaliseren deze bedrijven het rendement op de investering van... --- > Deze blog geeft je een basis om een business case te maken rondom de inzet van recruitment marketing oplossingen d.m.v. een simpel stappenplan. - Published: 2024-08-30 - Modified: 2024-12-19 - URL: https://www.mrwork.nl/hoe-creeer-je-draagvlak-voor-recruitment-marketing-deel-1-van-3-essentiele-data-insights/ - Categorieën: Blog Gebruik dit stappenplan om een business case te maken voor het inzetten van RMA. MrWork spreekt en adviseert jaarlijks honderden bedrijven over hen recruitment marketing aanpak en ambities. Terugkerend onderwerp daarbij is steevast het creëren van draagvlak binnen de onderneming voor de inzet van nieuwe technologieën en manieren om talent in aanraking te laten komen met je onderneming en werkgeversmerk.  In deze serie van drie blogposts zetten we onze learnings uiteen in een simpel stappenplan om jou te helpen om zelfs de meest conservatieve, traditionele manager ervan te overtuigen dat het tijd is voor innovatie. Dit stappenplan geeft je een basis om een business case te maken rondom de inzet van recruitment marketing oplossingen. Waarbij je ervoor kiest om je employer brand te laden en kandidaten met de juiste content, touchpoints en leadgeneratie verleidt om uit de anonimiteit te komen en bij je te komen werken. Het stappenplan kan echter ook worden toegepast om stakeholders binnen je bedrijf te overtuigen van een andere aanpassing of vernieuwing van je recruitment strategie. Hoe ziet het stappenplan eruit? Het stappenplan kent drie belangrijke stappen.  Als eerste zorg je voor de juiste data om de pijnpunten omhoog te kunnen halen (Crunch the numbers). Vervolgens schets je de nadelen van de huidige aanpak en de mogelijkheden van recruitment marketing (Alternatieve wereld). Tot slot combineer je stap 1 en 2 om tot de Return on Investment te komen en zet je tevens de Damage of Not Investing uiteen om het risico van niet investeren te duiden (ROI & DONI). Het stappenplan ziet er dan als volgt uit: Stap 1: Crunch the... --- > Ontdek hoe je met recruitment marketing automation de 4 grootste knelpunten in recruitment marketing oplost en sneller vacatures vervult. - Published: 2024-08-27 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://www.mrwork.nl/4-knelpunten-in-recruitment-marketing-en-hoe-je-deze-fixt-met-recruitment-marketing-automation/ - Categorieën: Blog Ontdek hoe je met recruitment marketing automation de 4 grootste knelpunten in recruitment marketing oplost en sneller vacatures vervult. Vanuit de traditionele kijk op recruitment marketing is er vooral focus op het genereren van verkeer naar de vacaturepagina, maar vaak zitten er meer knelpunten in het recruitment marketing proces dan enkel een gebrek aan (relevante) traffic. Dat zien we ook duidelijk terug in de poll tijdens het webinar ‘Een bredere kijk op recruitment marketing’. De meerderheid van de deelnemers wil vooral meer sollicitanten en vervolgens meer hires. Met recruitment marketing automation vind je een oplossing voor de grootste knelpunten in recruitment marketing en dat zorgt ervoor dat je sneller en makkelijker vacatures vervult! 4 knelpunten bij traditionele recruitment marketing Bijna elke werkgever is bezig met recruitment marketing. Logisch, want je moet je vacatures bij de juiste personen onder de aandacht brengen. Tegelijkertijd is de kijk op wat recruitment marketing inhoudt vaak best beperkt. De focus ligt op het doorverwijzen van je doelgroep (kandidaten die je nog niet kent) naar je vacaturepagina. Traffic genereren naar je werken-bij site dus. Maar met alleen bezoekers op je werken-bij site vervul je nog geen vacatures. In het proces dat volgt zitten meestal andere knelpunten. De meest voorkomende uitdagingen op het gebied van recruitment marketing zijn: Te weinig (relevant) verkeer op je werken-bij site. Je hebt onvoldoende bezoekers op je website en/of de bezoekers die je hebt zijn niet passend bij je organisatie of vacatures. Aan dat verkeer heb je dus niet zoveel. Een lage conversie. De gemiddelde conversie op een werken-bij site (het percentage van je bezoekers dat daadwerkelijk solliciteert) is in de... --- > Mees van Velzen richtte MrWork op vanuit zijn eigen frustratie met het sollicitatieproces. Ontdek in dit interview zijn visie op recruitment. - Published: 2024-07-29 - Modified: 2024-10-30 - URL: https://www.mrwork.nl/ceo-mees-van-velzen-onze-missie-is-om-de-time-to-hire-naar-nul-te-brengen/ - Categorieën: Blog Mees van Velzen richtte MrWork op vanuit zijn eigen frustratie met het sollicitatieproces. Ontdek zijn visie op recruitment. Mees van Velzen richtte elf jaar geleden MrWork op vanuit zijn eigen frustratie met het sollicitatieproces. “Langdradig en eenzijdig” noemde hij het. “Sollicitanten moesten zichzelf vooral verkopen, terwijl ze vaak weinig over de missie, visie en waarden van een bedrijf wisten. Het sollicitatieproces kan veel gelijkwaardiger, vond Mees. “Draai het eens om, het bedrijf solliciteert eigenlijk net zo goed bij de kandidaat! ”Mees startte MrWork met het idee om het sollicitatieproces te verbeteren voor zowel recruiters als kandidaten. Ondanks de economische crisis destijds en de initiële weerstand van bedrijven, bouwde hij een systeem dat vacatures automatisch deelde in LinkedIn-groepen. Hierdoor was MrWork de eerste in Nederland die latent werkzoekenden bereikte, wat veel tractie opleverde. MrWork evolueerde van een zogenaamd ‘multipost-systeem’ naar een mediabureau met uitgebreide kennis van online marketing voor recruitment. In 2019 maakte het bedrijf een cruciale transformatie naar een technologiebedrijf, gericht op marketing automation, om zo de oorspronkelijke missie van een gelijkwaardiger sollicitatieproces te verwezenlijken. Hoe heb je ervoor gezorgd om zo’n gelijkwaardiger sollicitatieproces op te zetten? “Met de stap naar technologie in 2019 hebben we ons oorspronkelijke idee pas écht gerealiseerd. We bieden nu bedrijven de mogelijkheid om kandidaten op een laagdrempelige manier te leren kennen. Kandidaten hoeven geen traditioneel sollicitatieproces meer door te lopen; ze kunnen vragen stellen via de website en geautomatiseerde antwoorden ontvangen via WhatsApp. Dit haalt talent uit de anonimiteit en zorgt voor een betere ervaring voor zowel recruiters als kandidaten. Bedrijven kunnen met onze technologie oude sollicitanten in hun ATS-systeem heractiveren via... --- > In recruitment gaan strategie en creativiteit hand in hand. En dat is precies de bedoeling bij een slim uitgewerkte campagne strategie in combinatie met de recruitment funnel. - Published: 2024-07-29 - Modified: 2024-08-07 - URL: https://www.mrwork.nl/het-opzetten-van-je-campagne-strategie-met-de-recruitment-funnel/ - Categorieën: Blog Ontdek welke campagne metrics je helpen om de effectiviteit van de recruitment funnel te bepalen, per fase. In recruitment gaan strategie en creativiteit hand in hand. En dat is precies de bedoeling wanneer we kijken naar slim uitgewerkte campagne strategie in combinatie met de recruitment funnel. Deze funnel helpt je namelijk om de juiste kandidaten aan te trekken én ze vervolgens succesvol te plaatsen. Maar dat betekent wel dat je je campagne strategie creatief moet aanpassen op deze funnel om een kans van slagen te hebben. In dit artikel leggen wij je hier alles over uit en laten we je zien welke campagne metrics je helpen om de effectiviteit van de recruitment funnel te bepalen, per fase. De recruitment funnel We beginnen meteen met het belangrijkste element: de recruitment funnel zelf. Zoals elke funnel, bestaat ook deze uit een gestructureerd proces waar kandidaten door verschillende fasen lopen. Deze gaan van het allereerste contact, tot de uiteindelijke (hopelijke) hire. Dit zijn de fases: Awareness: Het creëren van bewustzijn bij potentiële kandidaten. Interest: Het wekken van interesse in jouw organisatie en vacatures. Interview: Het stimuleren van kandidaten om te solliciteren en een interview te plannen. Offer: Het selecteren en beoordelen van sollicitanten, waarna een offer wordt gestuurd naar de juiste match. Hire: De uiteindelijke aanname en onboarding. Wanneer je kijkt naar het opzetten van een recruitment campagne strategie, begin je natuurlijk met een grondige voorbereiding. Begrijp allereerst wie je doelgroep is en wat hen drijft. Gebruik gedetailleerd marktonderzoek en data-analyse om inzicht te krijgen in de behoeften en voorkeuren van je potentiële kandidaten, zodat je écht in hun hoofd... --- > Employer branding is een krachtig middel om de juiste talenten aan te trekken. Door het strategisch integreren ervan, valt jouw organisatie op. - Published: 2024-07-29 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://www.mrwork.nl/employer-branding-campagnes-zo-doe-je-dat/ - Categorieën: Blog In dit artikel delen we de belangrijkste technieken om succesvolle employer branding campagnes te creëren. Employer branding is een krachtig hulpmiddel om de juiste talenten aan te trekken én te behouden. Door het strategisch integreren van employer branding in je recruitment campagnes, zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt in een zeer concurrerende markt. In dit artikel delen we de belangrijkste technieken om succesvolle employer branding campagnes te creëren, zodat je meteen van start kunt gaan. Employer branding in recruitment campagnes Employer branding en recruitment campagnes zijn als twee handen op één buik. Het is essentieel om een naadloze integratie te realiseren waarbij de kernwaarden en cultuur van je organisatie duidelijk naar voren komen. Door je employer branding te verweven met je recruitmentinspanningen, bouw je een sterk en consistent merk dat aantrekkelijk is voor potentiële kandidaten. Maar hoe doe je dat precies? 1. Definieer je Employer Value Proposition (EVP) Bepaal wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever. Dit kan variëren van de bedrijfscultuur en groeimogelijkheden tot secundaire arbeidsvoorwaarden en maatschappelijke impact. Er zijn verschillende wegen die naar Rome leiden en dat geldt ook voor het definiëren van je EVP. Je kunt bijvoorbeeld gebruik maken van huidige medewerkers of exit-interviews om een authentieke EVP te creëren die écht resoneert met je doelgroep. 2. Wees consistent in je boodschap Een consistente boodschap is cruciaal voor het opbouwen van een betrouwbaar en herkenbaar merk, zeker wanneer je deze boodschap via paid channels de wereld in slingert. Wanneer je je doelgroep goed hebt gedefinieerd, betekent dat precies die mensen jouw advertentie gaan zien. En deze mensen wil je aan... --- > Het verschil tussen irrelevante sollicitaties en de perfecte match? Ontdek handige tips voor meer conversie uit je vacature campagne. - Published: 2024-07-29 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://www.mrwork.nl/haal-meer-conversie-uit-je-vacature-campagne/ - Categorieën: Blog Het verschil tussen irrelevante sollicitaties en de perfecte match? Ontdek handige tips voor meer conversie uit je vacature campagne. Wist je dat een goed doordachte vacature campagne het verschil kan maken tussen een stroom aan irrelevante sollicitaties en het vinden van die perfecte match? In dit artikel delen we handige tips om meer conversie uit je vacature campagne te halen, bespreken we de klassieke valkuilen die ten koste gaan van je conversie en laten we zien hoe je de ROI van je marketing efforts kunt meten. Met de juiste strategieën en een creatieve benadering transformeer je binnen no time je wervingsproces en trek je de beste kandidaten aan voor jouw organisatie. Dit zijn de meest voorkomende valkuilen bij het opzetten van een vacature campagne 1. Onduidelijke vacatureteksten Een veelvoorkomende valkuil is het plaatsen van vage of complexe vacatureteksten. Zorg ervoor dat de beschrijvingen helder, beknopt en aantrekkelijk zijn. Zo weten potentiële kandidaten precies wat er van hen verwacht wordt, en wat ze kunnen verwachten van de rol. 2. Te brede doelgroep Het richten op een té brede doelgroep is een conversiekiller en daarna ook nog eens duur. Begin liever klein en breid later uit dan andersom. Specificeer je doelgroep door duidelijke criteria op te stellen en deze te gebruiken in je advertenties en communicatie. Gebruik data-analyse en marktonderzoek om inzicht te krijgen in de behoeften en voorkeuren van je potentiële kandidaten. In dit artikel lees je hoe je een succesvolle recruitment campagne opzet. 3. Gebrek aan employer branding Employer branding is een non-negotiable voor het aantrekken van de juiste kandidaten. Een sterke employer branding vertelt het verhaal van je... --- > Wil je het maximale halen uit je recruitment campagnes? Dat snappen we volledig. In deze praktische gids nemen we je stap voor stap mee door alle essentiële elementen om ervoor te zorgen dat je recruitment campagne een succes wordt. - Published: 2024-07-29 - Modified: 2025-02-18 - URL: https://www.mrwork.nl/haal-alles-uit-je-recruitment-campagnes-een-praktische-gids/ - Categorieën: Blog In deze praktische gids ontdek je alle essentiële elementen voor een succesvolle recruitment campagne Wil je het maximale halen uit je recruitment campagnes? Dat snappen we volledig. In deze praktische gids nemen we je stap voor stap mee door alle essentiële elementen om ervoor te zorgen dat je recruitment campagne een succes wordt. We verkennen de strategie en laten zien hoe je creatieve content kunt creëren die écht resoneert met je doelgroep. Daarnaast bespreken we de technologieën die je nodig hebt om je campagne effectief uit te voeren. Table of contents: Facts & figures Doel van de campagne Strategie Creatieve contentcreatie Passende technologie voor het uitvoeren van je campagne Zo meet je de ROI Best practices Facts & figures Om een stevige basis te leggen voor je recruitment campagnes, is het belangrijk om de huidige trends en statistieken in de arbeidsmarkt en recruitment te begrijpen. De cijfers hieronder zijn daarom een cruciaal startpunt van je recruitment campagne. Volgens recente onderzoeken gebeurt meer dan 70% van de wervingsactiviteiten online. Dit omvat het gebruik van job boards, social media en de websites van bedrijven. Meer dan 60% van de kandidaten solliciteert via hun mobiel. Een mobielvriendelijke sollicitatieprocedure is essentieel om geen potentiële kandidaten te verliezen. 75% van de werkzoekenden onderzoekt het werkgeversimago en de reputatie van een bedrijf voordat ze solliciteren. Een sterke employer branding is dus van gigantisch belang. Bedrijven die investeren in een sterke employer branding zien een toename van 50% in het aantal gekwalificeerde sollicitanten. Recruitment software kan de tijd om een vacature te vervullen met 30% verkorten door processen te automatiseren en... --- > Automatisering en personalisatie, het zijn beide hot topics in recruitment land. Ontdek hoe je personalisatie en automatisering hand in hand laat gaan. - Published: 2024-07-23 - Modified: 2024-07-23 - URL: https://www.mrwork.nl/automatiseren-of-personaliseren-in-recruitment-beide/ - Categorieën: Blog In dit blog ontdek je hoe je personalisatie en automatisering hand in hand laat gaan. Automatisering en personalisatie, het zijn beide hot topics in recruitment land. Deze twee trends lijken elkaar op het eerste gezicht tegen te werken, maar dat hoeft helemaal niet zo te zijn. Door te automatiseren kun je juist meer personaliseren en iedere kandidaat een unieke candidate journey bieden. In dit blog ontdek je hoe je personalisatie en automatisering hand in hand laat gaan. De recruitment focusgebieden van dit moment Als je kijkt naar de belangrijkste recruitment trends en veranderingen van dit moment, dan zie je al snel dat veel werkgevers bezig zijn met het maken van efficiëntieslagen, bijvoorbeeld met AI en robotic process automation (RPA). Tegelijkertijd is er veel aandacht voor het optimaliseren van de candidate journey en daarbij is een persoonlijke benadering van kandidaten de sleutel tot succes. Op het eerste gezicht lijken deze twee focusgebieden elkaar tegen te werken. Bij automations denken veel mensen namelijk aan het vervangen van menselijk handelen door software. En dat is ook wat automations doen. Alleen hoeft dat niet te betekenen dat je recruitment proces onpersoonlijker wordt. Integendeel, je kunt het juist enorm persoonlijk maken! Dat doe je door data, automations en je recruitment marketing aan elkaar te koppelen. Dankzij de data weet je al het één en ander van de persoon die je wil aanspreken en kun je dat op een gerichte manier doen. Met automations zorg je ervoor dat je dit niet eindeloos veel handmatig werk kost, maar dat het allemaal goed te behappen blijft voor recruiters en recruitment marketeers. Zo creëer... --- > Je recruitment team uitbreiden of inzetten op recruitment marketing automation (RMA)? Lees deze overwegingen! - Published: 2024-07-16 - Modified: 2024-10-15 - URL: https://www.mrwork.nl/je-recruitment-team-uitbreiden-of-inzetten-op-recruitment-marketing-automation-6-overwegingen/ - Categorieën: Blog In dit blog delen we 7 manieren waarop je tijd bespaart met recruitment marketing automation software. Een tekort aan gekwalificeerd personeel, een lage sollicitatiebereidheid en een hevige concurrentie tussen werkgevers voor het beste talent. Deze arbeidsmarkt uitdagingen in combinatie met de afgenomen effectiviteit van traditionele recruitmentkanalen (zoals jobboards en sourcing) hebben ertoe geleid dat recruitment een arbeidsintensieve klus is geworden. Veel recruitment (marketing) teams lopen over, terwijl de vraag vanuit de business juist blijft groeien. Is teamuitbreiding je enige optie om de toenemende druk op de capaciteit het hoofd te bieden? In dit blog laten we je een andere mogelijkheid zien. Een optie waarmee je niet alleen efficiënter, maar ook effectiever en goedkoper gaat werven. Recruiters en recruitment marketeers komen om in het werk Door de war for talent tussen werkgevers en de lage sollicitatiebereidheid bij kandidaten, kost het recruiters tegenwoordig heel wat kruim om hun recruitment pijplijn gevuld te krijgen en te houden. Er gaat steeds meer tijd zitten in het leggen van contact en alle terugkerende, administratieve neventaken helpen ook niet mee. Recruitment marketeers zitten in hetzelfde schuitje. Bijna elke hiring manager wil meer zichtbaarheid voor zijn/haar vacature en er moeten continu recruitment campagnes aangemaakt en gemonitord worden. Als je eenmaal 10+ vacature campagnes tegelijk hebt lopen, dan is het niet meer zo makkelijk om alles goed bij te houden en het overzicht te bewaren. Hierdoor loopt het team tegen hun grenzen aan, maar die hiring managers kunnen ook niet wachten op hun nieuwe medewerkers. Wat te doen? 6 redenen om te kiezen voor recruitment marketing automation in plaats van teamuitbreiding Vaak wordt er... --- - Published: 2024-07-09 - Modified: 2024-11-15 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-de-toekomst-van-recruitment-marketing-van-traditioneel-naar-ruimer-perspectief/ - Categorieën: Events & webinars In het webinar delen Mees en Jaap hun inzichten over een bredere benadering van recruitment marketing. Recruitment marketing draait vaak om het steeds maar verhogen van het verkeer naar de werken-bij website met dure campagnes. Maar hoe koppel je deze campagnes aan concreet resultaat? In het webinar delen Mees en Jaap hun inzichten over een bredere benadering van recruitment marketing. Ontdek hoe je meer en betere sollicitanten genereert door breder te kijken dan alleen het verkeer naar je website verhogen en profiteer van praktische quick wins. Tijdens het webinar krijg je antwoord op vragen als: Hoe zorg ik dat mijn employer branding campagnes ook resultaat opleveren in sollicitaties en dit ook kan aantonen? Hoe zorg ik dat ik in gesprek blijf met mijn doelgroep, zonder dat ons team overladen wordt met werk? Hoe zorg ik er met marketing voor dat ik eerder dan de concurrentie in gesprek ben met de beste kandidaten? Bekijk de replay van het webinar ‘De toekomst van recruitment marketing – van traditioneel naar ruimer perspectief’ door het formulier in te vullen. Sprekers tijdens dit webinar: Jaap Konter Account Executive bij MrWork Mees van Velzen CEO MrWork --- > Recruitment marketing automation software maakt het werk makkelijker, sneller én leuker. Ontdek 7 manieren waarop je hiermee tijd bespaart. - Published: 2024-06-18 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://www.mrwork.nl/7x-tijd-besparen-met-recruitment-marketing-automation-software/ - Categorieën: Blog In dit blog delen we 7 manieren waarop je tijd bespaart met recruitment marketing automation software. Vraag aan recruiters en recruitment marketeers hoe het gaat op hun werk en 9 van de 10 zullen zeggen: “Druk, druk, druk! ” Tijd is één van de schaarste middelen van dit moment en dus is er een grote behoefte om slimmer te werken en tijd te besparen. Recruitment marketing automation is de reddende engel in dit verhaal, want deze software maakt het werk van recruiters en recruitment marketeers makkelijker, sneller én leuker. In dit blog delen we 7 manieren waarop je tijd bespaart met recruitment marketing automation software. “Moeten we dan alles zelf gaan doen? ” Nee, zeker niet. Recruitment marketing automation software neemt onwijs veel werk uit handen. Zelfs als je nu je recruitment marketing hebt uitbesteed aan een extern bureau, ga je tijd besparen door het intern op te pakken. Wel alleen als je dat doet in combinatie met slimme software, want daarmee zorg je ervoor dat je meer gedaan krijgt in minder tijd. 7 manieren om efficiënter te werven met recruitment marketing automation software 1. Campagnes live in een paar kliks Als je vacature campagnes op ieder platform moet aanmaken, de juiste instellingen moet kiezen en de content handmatig moet toevoegen, dan is het publiceren van een vacature campagne een tijdrovende klus. Vooral als je op meerdere platformen, zoals Linkedin en Meta, wil adverteren. Met recruitment marketing automation (RMA) software heb je een vacature campagne in een mum van tijd draaien. Dankzij de koppeling met je ATS en de content management hub krijg je direct een... --- > Met de juiste tools verhoog je conversie, maar verbeter je ook de ervaring voor kandidaten aanzienlijk. Dat is dé win-win situatie waar je naar op zoek bent - Published: 2024-06-17 - Modified: 2024-06-17 - URL: https://www.mrwork.nl/de-5-grootste-uitdagingen-in-recruitment-en-hoe-automation-hierbij-helpt/ - Categorieën: Blog Ontdek de vijf meest voorkomende uitdagingen in recruitment en hoe recruitment marketing automation je kan helpen om deze te overwinnen. Met de juiste tools verhoog je conversie, maar verbeter je ook de ervaring voor kandidaten aanzienlijk. Dat is dé win-win situatie waar je naar op zoek bent. Het vinden van de perfecte match tussen opdrachtgever en kandidaat is tegenwoordig namelijk een flinke uitdaging. Niet alleen duren sollicitatieprocessen vaak erg lang, ook de manier waarop je communiceert en je kandidaten op de hoogte houdt kan van invloed zijn op hun beslissingsproces. Recruitment marketing automation helpt je hier een handje bij. In dit artikel zoomen we dieper in op de vijf meest voorkomende en grootste uitdagingen in recruitment en laten we zien hoe recruitment marketing automation je kan helpen om deze te overwinnen. 1. Langdurige sollicitatieprocessen verkorten Het aannemen van nieuwe medewerkers kan tijdrovend zijn. Denk aan het plaatsen van vacatures tot het voeren van gesprekken en het doen van aanbiedingen. Dit kan leiden tot frustratie bij jezelf, maar ook bij je kandidaten. Uiteindelijk kan dit ervoor zorgen dat een topkandidaat afhaakt, en dat wil je niet. → Oplossing met automation: recruitment automation helpt je met repetitieve taken zoals CV-screening, het versturen van bevestigingsmails en het plannen van gesprekken automatiseren. Hierdoor verkort je de doorlooptijd van sollicitatieprocessen aanzienlijk, wat resulteert in een snellere plaatsing van kandidaten. 2. Kwaliteit van de kandidaten verhogen Je kandidaten selecteren op de juiste vaardigheden en ervaring is niet zo’n lastige klus. Maar kandidaten vinden die vervolgens ook nog passen binnen de bedrijfscultuur, is vaak wat moeilijker. Als je een mismatch maakt, kan dit leiden tot een hoog... --- > Ontdek in dit webinar hoe je onbenut potentieel kunt (her)activeren, nieuwe kandidaten kunt aantrekken en welke rol recruitment marketing automation speelt. - Published: 2024-06-11 - Modified: 2024-11-15 - URL: https://www.mrwork.nl/on-demand-webinar-vul-en-her-activeer-je-ats-met-recruitment-marketing-automation/ - Categorieën: Events & webinars In dit gratis webinar ontdek je hoe je dit onbenutte potentieel kunt (her)activeren. In de huidige arbeidsmarkt kan het uitdagend zijn om vacatures te vervullen met kwalitatieve kandidaten. Sommige organisaties hebben zelfs een goed gevuld ATS met potentiële kandidaten, maar toch blijven sollicitaties uit. Anderen hebben een geweldige werken-bij-site met veel verkeer, waarvan slechts een klein percentage solliciteert. Wat nu? In het webinar delen Erik en Martin hoe je dit onbenutte potentieel kunt (her)activeren, hoe je nieuwe kandidaten kunt aantrekken en welke rol recruitment marketing automation technologie daarin kan spelen. Tijdens het webinar krijg je antwoord op vragen als: In het ATS staan honderden oud-sollicitanten. Hoe bepaal ik welke relevant zijn en hoe her-activeer ik deze kandidaten op een eenvoudige manier? We blijven geld uitgeven aan campagnes op jobboards en andere kanalen voor iedere vacature, hoe kan dit slimmer? Wij genereren veel websitebezoekers, maar slechts 1 - 3% solliciteert. Hoe leer ik de andere 97-99% kennen? Bekijk de replay van het webinar ‘Vul en her-activeer je ATS met recruitment marketing automation’ door het formulier in te vullen. Sprekers tijdens dit webinar: Erik Jansen Account Executive bij MrWork Martin de Ruiter Head of Sales bij MrWork --- > Recruitment marketing automation is de ATS-vuller, -selector en -heractivator in één! Ontdek 3 manieren waarop RMA als add-on voor je ATS fungeert. - Published: 2024-05-29 - Modified: 2024-06-18 - URL: https://www.mrwork.nl/recruitment-marketing-automation-de-onmisbare-add-on-voor-je-ats/ - Categorieën: Blog Ontdek 3 manieren waarop recruitment marketing automation als add-on voor je ATS fungeert. Iedere werkgever werkt met een ATS om het recruitment proces te stroomlijnen, maar nog lang niet elke organisatie zet recruitment marketing automation in om het ATS te versterken. Een gemiste kans, want recruitment marketing automation is een waardevolle add-on voor je ATS. Met RMA realiseer je namelijk een hogere instroom van kandidaten, maak je automatische selectie van kandidaten mogelijk en haal je het maximale uit je kandidaten database. Het is je ATS-vuller, -selector en -heractivator in één! Wat is recruitment marketing automation? Heel simpel gezegd is recruitment marketing automation (RMA) een zo veel mogelijk geautomatiseerde manier van recruitment marketing. Je creëert een geoliede machine waarmee je de kandidaat van de oriëntatiefase geautomatiseerd begeleidt naar de actiefase, namelijk solliciteren. Met RMA bespaar je veel tijd, omdat de software werk uit handen neemt. Een vacature campagne live zetten is met recruitment marketing automation software - gekoppeld aan je ATS - met een paar kliks gefixt. Meer weten over RMA? Check deze voorbeelden van recruitment marketing automation in de praktijk. 3 manieren waarop recruitment marketing automation als add-on voor je ATS fungeert Wat is een ATS zonder (kwalitatieve) kandidaten? Hoe benut je de tijd van recruiters zo slim mogelijk en zorg je ervoor dat ze zich focussen op de beste kandidaten? Hoe houd je de mensen in je talentpool betrokken en bouw je een band met hen op, zodat je ook echt iets hebt aan de talenten in je database? Dit is waar recruitment marketing automation om de hoek komt kijken. 1. Meer... --- > MrWork is blij dat Paul Storimans het team komt versterken. Ze slaan de handen ineen om werkgevers te helpen bij het werven van het beste talent. - Published: 2024-05-16 - Modified: 2024-06-25 - URL: https://www.mrwork.nl/versterking-voor-mrwork-met-paul-storimans/ - Categorieën: Persbericht Paul Storimans komt het team versterken om nog meer werkgevers te helpen bij het makkelijker werven van het beste talent. Rotterdam, 16 mei 2024 - MrWork is blij om mede te delen dat Paul Storimans het team komt versterken. Paul neemt ongelooflijk veel kennis mee van de recruitment industrie en heeft de afgelopen jaren bijgedragen aan het succes van diverse recruitment services- en recruitment tech bedrijven. Paul ziet op zijn beurt veel potentie in MrWork, vanwege de ontwikkelingen in de recruitment marketing en de positie die MrWork in de markt heeft verworven. Ze slaan de handen ineen om nog meer directe en indirecte werkgevers te helpen bij het makkelijker werven van het beste talent. Een bekende naam We kennen Paul Storimans vooral als oprichter en voormalig managing director van Sterksen, een groot bureau op het gebied van IT interim, W&S en RPO dienstverlening. In 2021 is Sterksen verkocht en ging Paul verder in de recruitment software wereld, een tak van sport die altijd zijn interesse en focus gehad heeft. De afgelopen jaren adviseerde hij o. a. Joboti en Stichting Guruz en nu kiest hij voor de nummer 1 in recruitment marketing software: MrWork. MrWork is een snelgroeiende scale-up die met hun software werkgevers en intermediairs helpt om makkelijker zelfstandig het beste talent te werven. Met hun game-changing technologie willen ze de recruitment wereld op zijn kop zetten, in positieve zin uiteraard. Paul ziet veel kansen voor recruitment marketing automation (RMA): “Recruitment smelt meer en meer samen met marketing. Voorheen waren marketing en recruitment twee losse disciplines, maar nu moet je deze twee met elkaar integreren om het beste talent aan... --- > In dit blog laten we je 3 manieren zien om leadgeneratie te koppelen aan je social media campagnes, zodat je meer kandidaten uit je euro’s haalt. - Published: 2024-05-13 - Modified: 2024-06-05 - URL: https://www.mrwork.nl/zo-koppel-je-leadgeneratie-aan-je-social-media-campagnes-voor-meer-recruitment-succes/ - Categorieën: Blog In dit blog laten we je 3 manieren zien om leadgeneratie te koppelen aan je recruitment campagnes. Veel werkgevers zetten social media campagnes in om latent werkzoekenden te bereiken en te verleiden om te solliciteren. Dat eerste lukt vaak best goed, maar 9 van de 10 keer blijven de sollicitaties achterwege. Zonde van je advertentiebudget! Door leads te verzamelen direct in je social media campagnes, kun je het tij keren. In dit blog laten we je 3 manieren zien om leadgeneratie te koppelen aan je recruitment campagnes, zodat je meer kandidaten uit je euro’s haalt. Wel bereik en kliks, maar geen sollicitaties Grote kans dat je weleens (of misschien heel vaak) social media campagnes inzet voor recruitment doeleinden. Via social media kun je namelijk gericht targeten en ook de personen bereiken die niet actief op zoek zijn naar een baan. Het is een mooi recruitment kanaal, maar helaas leveren de meeste social media recruitment campagnes geen tientallen sollicitaties op. Was het maar zo! In veel gevallen zie je dat het bereik netjes is en dat er goed wordt doorgeklikt naar de werken-bij site, maar dan... doodse stilte. Er komen geen reacties binnen! Die lage conversie kan aan allerlei factoren te wijten zijn, maar de lage sollicitatiebereidheid van dit moment speelt hierin eigenlijk altijd een rol. Er zijn maar weinig mensen die nog zin hebben in een traditioneel sollicitatieproces waarbij ze moeten reageren met een cv en motivatiebrief. Ze hebben misschien wel interesse in de vacature, maar geen tijd om hun cv op te vijzelen of zien het niet zitten om een langdradig sollicitatietraject in te stappen. En... --- > Het opzetten van een doelgerichte recruitment campagne kan je helpen de perfecte kandidaat te vinden. In dit artikel lees je er alles over. - Published: 2024-05-10 - Modified: 2024-06-17 - URL: https://www.mrwork.nl/zo-zet-je-een-succesvolle-recruitment-campagne-op/ - Categorieën: Blog In dit blog lees je hoe je een succesvolle recruitment campagne opzetten die resulteert in het daadwerkelijk aannemen van talenten. Zoeken naar de perfecte kandidaat kan aanvoelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg, want vandaag de dag is gekwalificeerd talent schaars. Het opzetten van een doelgerichte campagne kan je hierbij helpen. En - eye-opener - een effectieve recruitment campagne gaat veel verder dan puur en alleen het plaatsen van vacatures. Het vereist namelijk een strategische benadering, gerichte communicatie met een steengoed messaging framework én het slim inzetten van technologie om je wervingsproces te optimaliseren. We nemen je mee door de stappen om zo’n succesvolle recruitment campagne op te zetten die niet alleen de aandacht van topkandidaten trekt, maar ook resulteert in het daadwerkelijk aannemen van deze talenten. Het startpunt van je recruitment campagne Een goede voorbereiding is het halve werk. Daarom is het essentieel om stil te staan bij de drie onderstaande punten. Zodra je daar een antwoord op hebt, kun je aan de slag. Definieer je doelstellingen: de eerste stap is cruciaal bij het opzetten van een effectieve recruitment campagne. Overweeg wat je wilt bereiken: snel veel vacatures vullen of specifiek talent aantrekken voor lastig te vervullen rollen? Streef je naar diversiteitsdoelen? Deze doelstellingen zijn het fundament van je campagneplan. Analyseer je doelgroep: duik diep in de demografie, professionele interesses en gedrag van je ideale kandidaten. Waar zijn ze online actief? Welke carrièregerelateerde content consumeren ze? Deze inzichten zijn cruciaal om je boodschappen af te stemmen en de juiste communicatiekanalen te kiezen. Stem je boodschap goed af: dit is de laatste voorbereidende stap. Zorg ervoor dat... --- > Het recruitment landschap verandert. In dit artikel leggen we uit hoe je recruitment automation in je voordeel gebruikt en data voor je laat werken. - Published: 2024-04-25 - Modified: 2024-07-02 - URL: https://www.mrwork.nl/van-data-naar-inzicht-zo-gebruik-je-recruitment-automation-in-jouw-voordeel/ - Categorieën: Blog In dit artikel leggen we uit hoe je recruitment automation in je voordeel gebruikt en data voor je laat werken. Met de opkomst van recruitment automation heb je dé tools in handen om je conversies te verhogen en tegelijkertijd de ervaring voor kandidaten aanzienlijk te verbeteren. De impact van automatisering is groot: bijna alle Fortune 500-bedrijven (99%) maken al gebruik van AI. Kortom: het recruitment landschap verandert. In dit artikel leggen we uit hoe je recruitment automation in je voordeel gebruikt en data voor je laat werken. De voordelen van recruitment automation voor recruiters Er zitten veel positieve kanten aan het inzetten van recruitment automation voor recruiters. Maar liefst 75% van de recruiters denkt daar ook zo over, want volgens Hubspot zijn zij ervan overtuigd dat recruitment automation een grote rol gaat spelen dit jaar. Ze verwachten zelfs dat de hele recruitmentbranche overgaat op automatisering. We belichten de grootste voordelen van recruitment automation hieronder. Wil je weten welke voordelen het heeft voor de kandidaten zelf? Dat kun je hier lezen. Tijdsbesparing Betere besluitvorming Kandidaat succesvoorspelling Optimalisatie van recruitmentkanalen Verhoogde candidate experience Bespaar tijd door recruitment automation Recruitment automation automatiseert terugkerende taken zoals het screenen van cv's, het plannen van interviews, en het versturen van e-mails naar kandidaten. Dit bespaart je een aanzienlijke hoeveelheid tijd, die je vervolgens kunt besteden aan belangrijkere (strategische) zaken. Van data tot inzicht: Verzamel data over hoeveel tijdwinst je behaalt wanneer je een taak handmatig uitvoert versus wanneer je dit zou automatiseren. Dit kun je doen door tijdregistraties voor en na automatisering te vergelijken. Identificeer welke taken de meeste tijd kosten en onderzoek of deze verder... --- --- ## Cases > Ontdek hoe Port of Opportunities met recruitment marketing automation meer kandidaten én persoonlijke aandacht realiseert. - Published: 2025-05-22 - Modified: 2025-05-22 - URL: https://www.mrwork.nl/case/port-of-opportunities/ Ontdek hoe Port of Opportunities met recruitment marketing automation meer kandidaten én persoonlijke aandacht realiseert. Port of Opportunities vaart op volle kracht vooruit met RMA Een wereld vol mogelijkheden Als vluchteling of statushouder in Nederland aan de slag in de havenindustrie? Port of Opportunities maakt het mogelijk. Door hun expertise, netwerk en persoonlijke begeleiding weten zij nieuwkomers in Nederland een wereld aan mogelijkheden te bieden.   Max Sips, oprichter van Port of Opportunities, vertelt: “Toen de oorlog in Oekraïne uitbrak begin 2022, kwamen er onwijs veel vluchtelingen naar Nederland. Zij mochten gelijk werken. Samen met mijn ambitie om meer persoonlijk contact met mensen te hebben in mijn werk en mijn ervaring in de havenindustrie hebben we toen - onder de vleugels van Watertalent (vacaturesite voor de havenindustrie, red. ) - Port of Opportunities opgericht. In augustus 2022 zijn we begonnen. Nu werken we met een team van 8 personen en zijn wij dé go-to partner als het gaat om de bemiddeling van statushouders en vluchtelingen naar een baan in de haven. ” Plug & play software van Nederlandse bodem Ook al konden ze bij Port of Opportunities de custom-built software van Watertalent gebruiken, na 1,5 jaar ontstond toch de behoefte aan tooling die specifiek gebouwd is voor recruitment doeleinden. “Het CRM dat we eerst gebruikten was niet gebouwd voor het benaderen van kandidaten, het opslaan van profielen, etcetera. Ik verloor het overzicht toen we gingen groeien en daarom wilde ik over naar een ATS. Dat kwam tegelijk met het vertrek van een collega die alle recruitment marketing voor ons deed. Zij had alles in haar... --- > Hoe RHI Magnesita wereldwijd talent bereikt met recruitment marketing en MrWork’s self-service oplossing. Lees hun ervaringen en succesverhaal. - Published: 2025-03-04 - Modified: 2025-03-06 - URL: https://www.mrwork.nl/case/rhi-magnesita/ Hoe RHI Magnesita wereldwijd talent bereikt met recruitment marketing en MrWork’s self-service oplossing. Lees hun ervaringen en succesverhaal. Recruitment op wereldniveau: hoe RHI Magnesita internationaal talent bereikt Recruitment marketing over de hele wereld Met 20. 000 medewerkers in 70 landen is RHI Magnesita de wereldmarktleider in vuurvaste materialen. Innovatie en betrouwbaarheid zijn cruciaal in hun industrie - en dat begint bij de juiste mensen. Dat is waar Anita Ertl, Head of Talent Acquisition bij RHI Magnesita, met haar recruitment team elke dag hard aan werkt. Nina Missethon is één van de 7 Talent Acquisition Partners bij RHI Magnesita. We spreken beide dames over de overwegingen bij hun keuze voor RMA software en hoe dit voor hen - als grote, internationale werkgever - werkt in de praktijk. Het bereiken van hun doelgroepen was een belangrijke reden om in te zetten op recruitment marketing. “Regelmatig is de standplaats van onze vacatures buiten grote steden en met social media campagnes kunnen we ook in dunbevolkte gebieden heel gericht targeten. We brengen onze advertenties nu actief naar de mensen toe en hoeven niet te wachten totdat ze per toeval op onze werken-bij site stuiten,” aldus Nina. Quote Naam Recruitment marketing in eigen handen Anita ging op zoek naar manieren om recruitment marketing te organiseren en stuitte daarbij op 2 mogelijke routes: uitbesteden aan een bureau of zelf inregelen met software. De eerste optie viel voor Anita snel af: “We hadden eerst contact met lokale bureaus, maar dat bleek niet werkbaar voor ons, vooral vanwege de internationaliteit van onze organisaties. Dat zou betekenen dat ik met tientallen bureaus tegelijk moet schakelen om campagnes... --- > Enexis koos voor RMA software en haalde 1.000+ hires in 2024. Ontdek hoe ze tijd besparen en recruitment marketing optimaliseren. - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-06-04 - URL: https://www.mrwork.nl/case/enexis/ Enexis koos voor RMA software en haalde 1.000+ hires in 2024. Ontdek hoe ze tijd besparen en recruitment marketing optimaliseren. Recruitment marketing op volle kracht: hoe Enexis met RMA tijd en talent wint Vol energie werven Bij Enexis, één van de grootste netwerkbeheerders in Nederland, draait alles om energie. Met meer dan 7. 000 medewerkers pakken ze de energietransitie met beide handen vast. Nederland duurzamer maken, dat is wat hen drijft. Bij zo’n gigantische organisatie en ambitie hoort een stevige wervingsbehoefte: jaarlijks moet er zo’n 800 fte aangetrokken worden. Van monteurs tot product owners en van managementassistenten tot business consultants. Ook al is het recruitment team groot en deskundig, zij kunnen dit niet alleen in de huidige arbeidsmarkt. Recruitment marketing is een cruciaal onderdeel van hun recruitment strategie. We spreken met Niels van Harten en Roelant Vossen - allebei recruitment marketeer bij Enexis - over hun aanpak om recruiters te helpen deze enorme aantallen vacatures in te vullen. Roelant vertelt: “We werken nu met een team van 3 recruitment marketeers. De afgelopen tijd hebben we ons qua recruitment marketing gefocust op het werven van technici in de operatie, zoals monteurs, uitvoerders en engineers, en dat is een geoliede machine geworden, maar je merkt dat andere afdelingen nog wat minder zichtbaar en bekend zijn bij de doelgroep. Terwijl we dit jaar juist een grote wervingsbehoefte zien voor IT-specialisten en andere staffuncties bijvoorbeeld. Daar ligt onze uitdaging voor dit jaar. ” Quote Naam Inspelen op een veranderende wervingsbehoefte Enexis had diverse redenen om 1,5 jaar geleden de stap te maken naar het RMA platform van MrWork. Eén daarvan is flexibiliteit. “We hebben... --- > Waarom koos Bochane Groep voor RMA software in plaats van een mediabureau? Ontdek hun ervaring en belangrijkste voordelen. - Published: 2025-02-13 - Modified: 2025-06-04 - URL: https://www.mrwork.nl/case/bochane-groep/ Bochane Groep koos voor RMA software en deelt hoe dit hun recruitmentstrategie efficiënter, flexibeler en succesvoller maakt. Recruitment marketing organiseren: met software of via een bureau?   Blijven innoveren en meebewegen Bochane Groep is met autodealers, schadeherstelbedrijven, autoverhuur en autoleasing al sinds 1984 een bekende speler in de automotive. Met 55 vestigingen - van Groningen tot Roermond - en 1. 000 medewerkers ontzorgen zij klanten op het gebied van mobiliteit. Als automotive bedrijf weet Bochane Groep als geen ander: “Wat vandaag goed genoeg is, is morgen alweer achterhaald. ” De wereld van mobiliteit verandert continu en je moet blijven innoveren om te voldoen aan de veranderende mobiliteitsbehoefte. Op de arbeidsmarkt is het net zo. Marieke van den Bosch, Corporate Recruiter bij Bochane Groep, vertelt: Toen ik 1,5 jaar geleden in dienst kwam bij Bochane Groep stond recruitment nog in de kinderschoenen. We zijn sindsdien veel gaan ontwikkelen, bijvoorbeeld onze werken-bij site en recruitment marketing strategie. We hebben doorlopend zo’n 100 vacatures openstaan en meer dan 80% daarvan zijn technische functies. Het is onze grootste uitdaging om deze doelgroep te bereiken, te triggeren en uit de anonimiteit te halen. Daarvoor moeten we innovatieve strategieën toepassen, zoals RMA. ” Uitbesteden aan een mediabureau of zelf doen met software? Vanwege de grote wervingsbehoefte en de bijbehorende uitdagingen ging Marieke in het voorjaar van 2024 op zoek naar oplossingen. “Ik ben simpelweg gaan googelen naar manieren om onze recruitment marketing te organiseren. Ik kwam daarbij in contact met een mediabureau en - door de positieve verhalen van ‘s Heeren Loo en ABS Autoherstel - met MrWork. Na enkele gesprekken met beide... --- > Ontdek hoe De Selectie Securitas Technology helpt met slimme campagnes en MrWork om meer technische talenten aan te trekken. - Published: 2025-01-22 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://www.mrwork.nl/case/de-selectie/ De Selectie ondersteunt Securitas Technology met slimme recruitmentcampagnes en MrWork, wat leidt tot meer hires en tijdwinst. Meer kandidaten, minder uren: De Selectie optimaliseert recruitment bij Securitas Technology met RMA Samen de wedstrijd winnen Bij Securitas Technology hebben ze een belangrijke missie: mensen en organisaties veiliger maken door technologische innovatie. Om deze missie werkelijkheid te maken, hebben ze de juiste mensen nodig. Vooral technici, zoals monteurs. Om de wedstrijd op de uitdagende arbeidsmarkt te winnen, schakelden ze RPO en interim recruitment specialist De Selectie in.   Thom Oudhuis, recruitment marketeer bij De Selectie, is nu al een jaar actief bij Securitas Technology en heeft veel veranderingen doorgevoerd en meegemaakt. Hij vertelt: “We hebben een employer brand gedefinieerd voor Securitas Technology (los van Securitas Nederland), een nieuwe werken-bij site gelanceerd, we draaien onze eigen campagnes en we hebben de software van MrWork geïmplementeerd. Mooie stappen! ” Best of both worlds: veel mogelijkheden en efficiëntie De Selectie gebruikt al geruime tijd talent attraction tooling voor recruitment campagnes. Thom zette deze software aanvankelijk ook in bij Securitas Technology, maar hij liep al snel tegen beperkingen aan. “Bij Securitas Technology draaien we zo’n 6 tot 8 vacature campagnes tegelijkertijd plus een maandelijks wisselende employer branding campagne om kandidaten aan te trekken. Met deze hoeveelheid aan campagnes begon ik tegen beperkingen aan te lopen binnen de tooling die we eerder gebruikten. Daarom ging ik op zoek naar andere mogelijkheden. Ik heb eerst geprobeerd om campagnes handmatig op de platformen in te richten, maar dit was zoveel werk. Toen ik MrWork tegenkwam, dacht ik dat dat ons zou kunnen helpen. En dat blijkt... --- > Ontdek hoe Haaglanden Medisch Centrum met recruitment marketing software meer kandidaten spreekt en de wervingsprocessen optimaliseert. - Published: 2024-10-02 - Modified: 2025-02-24 - URL: https://www.mrwork.nl/case/hmc/ HMC spreekt dankzij recruitment marketing automation meer dan 1.000 extra potentiële kandidaten. Recruitment innovatie in de zorg: hoe HMC dankzij recruitment marketing automation 1. 000+ extra kandidaten spreekt Zorg is aandacht In HMC kijken ze door de ogen van de patiënt. Verspreid over de locaties HMC Antoniushove, HMC Bronovo en HMC Westeinde zijn ruim 4. 500 medewerkers en 500 vrijwilligers actief om elke patiënt de aandacht te geven die hij/zij nodig heeft. Daarvoor zijn ze continu op zoek naar zorgpersoneel dat zich thuis voelt in een omgeving waar innovatie, gastvrijheid en samenwerking centraal staan. Dat valt in de huidige arbeidsmarkt niet mee. We spreken over de recruitment vraagstukken en successen van HMC met Esther van Bellen en Marieke Zwetsloot. Zij zijn beiden werkzaam als Adviseur Werving & Arbeidsmarktcommunicatie en storten zich samen met twee collega adviseurs op de 100 vacatures die vrijwel altijd online staan. Marieke en Esther benoemen uitdagingen die veel zorgorganisaties zullen herkennen. “Er is in allerlei branches krapte qua personeel, maar in de zorg is het probleem wel heel groot en dat zal voorlopig - ondanks allerlei goede initiatieven - nog zo blijven. De vraag matcht simpelweg niet met het aanbod. Te weinig mensen ronden zorgopleidingen af, misschien deels door het imago van werken in de zorg. De werkdruk is hoog en als het tekort blijft bestaan, dan is dat lastig te keren,” aldus Marieke. Esther vult aan: “Je ziet ook veranderingen in de maatschappij. Zo willen veel jongeren niet meer fulltime werken. Om de gaten op te vullen moeten we noodgedwongen veel zzp’ers inzetten. Daar willen we eigenlijk... --- > Ontdek hoe zorgorganisatie Triade Vitree met recruitment marketing automation tijd bespaart, de candidate experience verbetert en vacatures sneller invult. - Published: 2024-09-30 - Modified: 2025-02-24 - URL: https://www.mrwork.nl/case/triade-vitree/ Triade Vitree werft sneller door zelf regie te nemen met recruitment marketing automation. Zelf aan het roer: hoe Triade Vitree sneller werft met recruitment marketing automation software Kijken naar wat wel mogelijk is Geloven in de eigen kracht van mensen. De kans bieden om zelf vorm te geven aan het leven. Ieder mens als uniek persoon zien. Dat zijn de kenmerken van de werkwijze van zorgorganisatie Triade Vitree. Met 1. 300 medewerkers en 121 locaties in Flevoland en IJsselland bieden zij onder andere gehandicapten-, jeugd- en geestelijke gezondheidszorg op maat. Door te denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen, bieden zij cliënten de kans om zelf vorm te geven aan hun leven. Een mooie missie! Om deze missie werkelijkheid te maken, hebben ze de beste mensen nodig. Met de grote behoefte (300 vacatures in 2024) en de krapte op de arbeidsmarkt - zeker in de zorg en de regio Almere - brengt dat uitdagingen met zich mee. Soeraja Baars, adviseur werving & selectie bij Triade Vitree, vertelt: “Gemiddeld hebben we 80 vacatures tegelijkertijd uitstaan. Met een team van 3 werving & selectie adviseurs en 2 ondersteunende recruitment collega’s hebben we daar een flinke kluif aan. Doordat het niet eenvoudig is om (snel) de juiste mensen te vinden, zijn we soms genoodzaakt om zzp’ers en recruitment bureaus in te zetten. Omdat dit hoge kosten met zich meebrengt, willen we hier eigenlijk zo min mogelijk gebruik van maken. Om zelfstandig sneller te kunnen werven, zijn we een jaar geleden gaan werken met de software van MrWork. ” Els Reinders, communicatieadviseur bij Triade Vitree, helpt het... --- > Dura Vermeer zet in op recruitment marketing automation om de 'war for talent' te winnen. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - Published: 2024-04-11 - Modified: 2024-10-07 - URL: https://www.mrwork.nl/case/dura-vermeer/ Dura Vermeer zet in op recruitment marketing automation om de 'war for talent' te winnen. Naast duurzaamheid en digitalisering als de belangrijkste strategische prioriteiten, is Dura Vermeer een koploper op gebied van recruitment marketing en het aantrekken van nieuw talent. Dat zie je aan de manier waarop zij nadenken over arbeidsmarktcommunicatie en de algehele (employer) branding. Een belangrijk thema binnen dit snelgroeiende bedrijf; doorlopend hebben zij zo’n 230 vacatures openstaan. Om al die vacatures te vervullen ondersteunt de softwareoplossing van MrWork in iedere fase van de recruitment journey. Van het neerzetten van een consistent werkgeversmerk tot het aantrekken van de beste kandidaten. Dura Vermeer en MrWork hebben een samenwerking van het eerste uur; al meer dan 8 jaar zorgt dit partnership voor schaalbare groei. Koploper in recruitment marketing binnen de bouwsector “Binnen onze organisatie staat recruitment marketing en employer branding hoog op de prioriteitenlijst. Uiteindelijk zijn we succesvol omdat we al 168 jaar goede mensen aan ons weten te binden. Mensen die bewust kiezen voor Dura Vermeer en die het familiebedrijf een generatie verder willen brengen. Door nieuw talent aan te trekken, borgen we de continuïteit van ons werk en maken we Dura Vermeer sterker voor de toekomst. Over het algemeen hebben wij doorlopend 230 vacatures openstaan. Het is voor ons cruciaal om die binnen afzienbare termijn in te vullen, anders staat het de groei van de organisatie in de weg. Daarom is een goede wervingsstrategie voor ons een topprioriteit en die richten we het liefst ook zo efficiënt mogelijk in. Wij proberen echt een koploper te zijn als het gaat om innovatieve recruitment marketingtools... --- > Royal HaskoningDHV zet recruitment marketing automation in om met een klein team grote resultaten te boeken. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - Published: 2024-04-11 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://www.mrwork.nl/case/royal-haskoningdhv/ Royal HaskoningDHV zet recruitment marketing automation in om met een klein team grote resultaten te boeken. De juiste oplossing snel gevonden Toen Esmée Maton, werkzaam als Employer Brand en Recruitment Marketeer bij Royal HaskoningDHV, in 2021 in dienst trad, moest recruitment marketing vanaf nul worden opgezet in de organisatie. Tegelijkertijd was (en is) de vraag vanuit de business hoog, want bij vrijwel elke divisie lag er een serieuze recruitment uitdaging. “In de eerste periode deed ik alles zelf. Op elk kanaal moest ik de campagnes aanmaken, monitoren en bijsturen. Ook de technische inrichting, zoals het instellen van pixels en tracking, moest ik zelf inregelen. Het kostte allemaal veel tijd op deze manier,” vertelt Esmée. Daarom ging Esmée al snel op zoek naar methoden om haar werk sneller en makkelijker te kunnen doen om zo - met de beperkte capaciteit - toch in de behoefte van de business te kunnen voorzien. Zoals het een innovatieve organisatie met focus op technologische oplossingen betaamt, zocht Royal HaskoningDHV de oplossing al snel in de hoek van software. Daarmee kun je namelijk een flinke efficiëntieslag maken zonder dat je hoeft uit te breiden in het aantal fte. “Ik wilde campagnes kunnen inrichten en laten draaien vanuit één centrale tool, want dat zou me een hoop tijd besparen. Tegelijkertijd wil ik wel zelf aan de knoppen draaien en realtime inzicht hebben in de prestaties van de campagnes. Als je het gehele proces compleet uit handen geeft aan een bureau, dan heb je die realtime inzichten meestal niet en voelt het toch een beetje als een black box waar je je geld in... --- > DSV werkt samen met MrWork om zichtbaar te zijn in de belangrijkste doelgroepen en doorlopend full funnel campagnes te draaien die mensen raken. - Published: 2024-02-07 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://www.mrwork.nl/case/dsv/ De juiste snaar raken bij de juiste mensen Move forward DSV is een logistieke dienstverlener van wereldformaat. Ze zijn actief in 84 landen, hebben 76. 000 collega’s wereldwijd en 25 vestigingen in Nederland.  Erwin Peeters, Marketing & Communications Manager bij DSV, vertelt over de grootte en continue groei van de organisatie: “DSV is voor consumenten misschien geen hele bekende naam, maar we zijn wereldwijd de nummer 2 in de transport en logistiek. Ik weet zeker dat ik in elk huis wel 10 dingen kan aanwijzen die door DSV vervoerd zijn. Nederland is vanwege de sterke infrastructuur en goede ligging een belangrijk land voor DSV. We werken hier met ongeveer 3. 500 collega’s en hebben een paar honderd vacatures per jaar te vervullen. ” “Toen ik in 2019 in dienst kwam bij DSV, was er niets ingericht op het gebied van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Ik ben toen begonnen bij de basis, zoals het optimaliseren van de website. Door de groei die we voorzagen, zijn Walter de Wilde, HR Director bij DSV, en ik aan de slag gegaan met employer branding. In september 2022 ging onze eerste campagne live en sindsdien draaien we doorlopend full funnel campagnes gericht op onze 4 belangrijkste doelgroepen,” aldus Erwin. Software als oplossing voor het recruitment marketing vraagstuk Voor de uitvoering van de employer branding en vacature campagnes zocht DSV het in de hoek van software. Erwin legt hun keuze uit: “Het is onmogelijk om in zo’n grote organisatie de gehele uitvoering van marketing en communicatie in je eentje te doen. Voor recruitment marketing... --- > Wortell verovert de IT arbeidsmarkt met slimme recruitment tooling. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - Published: 2024-01-08 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://www.mrwork.nl/case/wortell/ Technologische innovaties als sleutel tot recruitment succes in de IT We empower people Dat is de slogan van Wortell. Met ruim 500 medewerkers zorgen zij ervoor dat het gat tussen alle technologische mogelijkheden die er zijn en de mate waarin mensen en bedrijven hier gebruik van maken zo klein mogelijk is. Met behulp van technologie zetten ze mensen in hun kracht. Er is veel vraag naar de expertise van Wortell. Dat bewijst de snelle groei van de ICT-dienstverlener. 6 jaar geleden telde de organisatie nog zo’n 120 medewerkers. Nu zijn er ruim 500 Wortellers. Friso Visser, Lead Recruitment Marketeer Benelux bij Wortell, vertelt over de recruitment uitdagingen die bij die razendsnelle groei horen: “Iedereen wil IT’ers hebben. De spanningsindicator voor IT-professionals (12,07 in Q2 2023) is de hoogste van alle sectoren en bijna 3 keer hoger dan het landelijke gemiddelde. Wij moeten er dus heel erg bovenuit springen als werkgever om IT’ers binnen te kunnen halen. ” Met een 5-koppig recruitment team, waarin Friso samen met een werkstudent de recruitment marketing voor zijn rekening neemt, werven ze fanatiek om aan de alsmaar groeiende behoefte vanuit de business te kunnen voldoen. Friso vertelt: “Er staan bij ons continu vacatures online. We zoeken altijd naar bepaalde niche profielen, zoals Azure- en Enterprise architecten. Gemiddeld staan er 12 tot 25 vacatures tegelijkertijd open. Het is afhankelijk van de behoefte vanuit de business en het verloop, maar wij werven zo’n 60 tot 100 nieuwe collega’s per jaar. 90% daarvan zoeken we in de IT. ” Meer technologie in plaats van teamuitbreiding Bij Wortell willen ze zo slim... --- > TBI werft gewilde trainees met onderscheidende recruitment campagnes. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - Published: 2024-01-08 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://www.mrwork.nl/case/tbi/ De managers van morgen aantrekken met hulp van recruitment marketing software Dit maakt TBI uniek TBI bestaat uit een groep van 20 ondernemingen in de techniek, bouw en infra. Je hebt ondernemingen van 2. 700 medewerkers in de groep, maar ook van 20 medewerkers. Dat een groep ondernemingen samenwerkt in de bouw-, infra- en technieksector zien we wel vaker. Maar dat de aandeelhouder van die groep een stichting is, dat is opvallend. Het ultieme doel van TBI is de continuïteit van de organisatie en het welzijn van de samenleving. Ze investeren daarom veel terug in de TBI-ondernemingen en hebben verschillende fondsen, zoals een studiefonds voor hun medewerkers. Ze worden niet gedreven door de ‘aandeelhouderswaan’ van de dag, maar richten zich op de lange termijn. Er wordt decentraal gewerkt bij TBI: elke onderneming heeft zijn eigen naam, uitstraling en verantwoordelijkheid voor marketing & communicatie en recruitment. TBI ondersteunt de ondernemingen vanuit het hoofdkantoor, waar zo’n 40 mensen werken, en pakt overkoepelende projecten op, waarvan het TBI management traineeship er één is. Kim de Ruijter, communicatieadviseur bij TBI, houdt zich bezig met interne communicatie en arbeidsmarktcommunicatie. De recruitment campagne voor de werving van trainees is aan haar toevertrouwd. Met deze campagne richten ze zich op recent wo-afgestudeerden. Een gewilde doelgroep die de traineeships voor het kiezen heeft. Hoe ze die stevige concurrentie het hoofd bieden? “We focussen ons in de content op de onderscheidende elementen van ons traineeship. Je kunt bij ons ervaring opdoen in de bouw, infra én techniek in één traineeship. Daarnaast heb je veel vrijheid en kun je je eigen opdracht vormgeven.... --- > 's Heeren Loo zet recruitment marketing software in om succesvol 2.500 mensen per jaar te werven. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - Published: 2023-12-06 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://www.mrwork.nl/case/sheerenloo/ 's Heeren Loo zet recruitment marketing software in om succesvol 2.500 mensen per jaar te werven. Een vernieuwende recruitment strategie Sinds juni hebben ze bij ‘s Heeren Loo de traditionele manier van werven met vacatures en cv’s overboord gegooid. Pamela de Man, recruitmentspecialist bij ‘s Heeren Loo, vertelt: “In deze arbeidsmarkt met zo weinig actief werkzoekenden is het niet slim om mensen continu met vacatures om de oren te slaan. Dat is vooral gedacht vanuit de behoeften van de werkgever. Bij ‘s Heeren Loo wilden we dit omdraaien. Nu denken we volledig vanuit de kandidaat en zijn/haar wensen en ambities in werk. Op die manier ga je er vanuit beide kanten blanco en open in en kunnen we samen ontdekken of er een passende baan voor je is bij ‘s Heeren Loo. ” Haar collega Deborah Hempenius, communicatieadviseur HR en arbeidsmarktcommunicatie, vult aan: “Daarnaast zit onze doelgroep weinig achter een computer. Zij staan aan het bed of op de groep en zien onze content even snel voorbij komen. Een cv is dan niet paraat, laat staan een motivatiebrief. Door onze nieuwe wervingsmethode zijn die documenten niet meer de eerste indruk. Dat werkt voor veel kandidaten enorm drempelverlagend. ” Ze zijn bij ‘s Heeren Loo pas sinds enkele maanden op deze manier aan het werven, maar zien nu al grote voordelen van hun innovatieve aanpak. In haar rol als recruitmentspecialist spreekt Pamela veelvuldig met kandidaten: “Kandidaten vinden het heel fijn dat ze makkelijk contact op kunnen nemen en dat we echt een inhoudelijke match maken. We merken dat dit gewaardeerd wordt! ” “Een ander voordeel is dat je... --- > Kinderopvang Mundo ging van een passieve naar actieve recruitment strategie met de technologie van MrWork. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website. - Published: 2023-12-06 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://www.mrwork.nl/case/kinderopvang-mundo/ Kinderopvang Mundo ging van een passieve naar actieve recruitment strategie dankzij recruitment marketing software. Eén oplossing voor twee uitdagingen Bij Kinderopvang Mundo hebben ze een behoorlijke instroom nodig om hun personeelsbestand stabiel te houden. In 2022 ging het om 100 nieuwe medewerkers, waaronder ook zij-instromers. “We hebben te maken met een vrij hoge uitstroom van personeel. Dit komt deels doordat er vooral starters bij ons instromen en je ziet dat zij vaak nog zoekende zijn naar wat ze willen in hun werk. Sowieso wisselt deze generatie vaker van baan en het is een uitdaging om hen langere tijd aan je te binden. We streven ernaar om wat ruimer in ons jasje te zitten qua personeel, zodat we niet direct in de spagaat komen als een medewerker tijdelijk uitvalt of zijn/haar baan opzegt. We willen namelijk een goede werk-privébalans voor onze mensen en voorkomen dat zij een te hoge werkdruk ervaren. Daarom is het voor ons heel belangrijk om vacatures snel in te vullen met goede kandidaten,” vertelt Sanne Schouten, HR adviseur bij Kinderopvang Mundo. Sanne werkt sinds juli 2022 bij de stichting met tientallen opvanglocaties in regio Rijnmond. In diezelfde periode gingen de eerste campagnes via de MrWork software live. Daar was Sanne heel blij mee, want ondersteuning op het gebied van werving en selectie was echt nodig. Ze vertelt: “Destijds hadden we geen recruitment team en geen recruitment tooling om het proces makkelijker te maken. De managers moesten hun sollicitanten zelf opvolgen, maar in de praktijk hadden ze het daar veel te druk voor en bleef dit te lang hangen. We wilden een... --- > Breman Installatiegroep zet in op recruitment marketing automation om technisch talent te werven in een uitdagende arbeidsmarkt. Ontdek hoe! - Published: 2023-07-25 - Modified: 2024-08-20 - URL: https://www.mrwork.nl/case/breman-installatiegroep/ Breman zet de technologie van MrWork in om processen verder te automatiseren. Een organisatie in transitie Breman trekt niet alleen hard aan de energietransitie, maar ook aan de transitie van hun eigen organisatie.  Marleen Breman, manager recruitment en employer branding, vertelt over de ontwikkelingen die de organisatie de afgelopen jaren heeft doorgemaakt. “We zijn druk bezig met de professionalisering van onze organisatie. De HR-strategie krijgt opnieuw vorm en we investeren in employer branding en recruitment. Ons verhaal moet verteld worden. Dat is namelijk hetgeen wat ons onderscheidt van andere bedrijven in de installatietechniek. We hebben daarom ons team van 3 recruiters uitgebreid met 4 employer branding specialisten en daar komt in de toekomst nog een recruitment marketeer bij. Nu kunnen we gaan bouwen. Dat moet ook wel, want we willen onze teams graag uitbreiden om de energietransitie echt handen en voeten te kunnen geven. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt - zeker voor technisch ervaren personeel - uitdagend. ” Toen Breman 3 jaar geleden de samenwerking aanging met MrWork, was er nog weinig capaciteit in huis op het gebied van recruitment en employer branding. Ze zochten een partner die dat gat voor hen kon opvullen. Er was tooling nodig die zorgt voor zichtbaarheid als werkgever en het verhaal vertelt, maar wel zonder dat dit heel veel handmatig werk vraagt. Met de oplossingen van MrWork wordt aan deze behoefte voldaan en de samenwerking gaat verder dan alleen software. Quote Naam Eén platform voor de gehele funnel “Het fijne aan MrWork is dat zij oplossingen bieden voor de totale recruitment funnel. Van awareness campagnes tot conversiegerichte... --- > CZ zet in op recruitment marketing automation om meer in de etalage te staan bij IT-talent. Wil je weten hoe? Lees de case op onze website! - Published: 2023-04-03 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://www.mrwork.nl/case/cz/ Met de technologie van MrWork vergroot CZ continu de awareness rond het CZ-brand. Van extern bureau naar recruitment marketing technologie “Een tijd lang waren er geen recruiters binnen CZ. Het uitzetten van de vacatures werd toen gedaan door externe bureaus. Door de krapte op de arbeidsmarkt werkte dat echter niet altijd even goed. Het was gewoon lastig om de juiste kandidaat te vinden. In 2016 werd er daarom een tijdelijk recruitment team opgesteld, waardoor recruitment meer focus kreeg binnen de organisatie. In die periode is ook de samenwerking met MrWork tot stand gekomen. Het bereiken van de juiste IT-doelgroep was de grootste behoefte, maar ook CZ als werkgever beter op de kaart zetten. Wat is ons employer brand? En waarom is het zo gaaf om voor CZ te werken? En weet onze doelgroep wel wat we doen bij CZ? Dat waren vragen waarmee we worstelden. De technologie van MrWork heeft ons enorm geholpen om veel meer in de etalage te staan bij ITers. ” Zelf aan de knoppen draaien "We hebben nu een echte full-funnel aanpak waarmee we binnen de volledige candidate journey content uitzetten. Ook hebben we een chat mogelijkheid via Whatsapp geïntroduceerd. Hierdoor komen we direct in contact met de warmste kandidaten. Omdat we elke vacature geautomatiseerd kunnen plaatsen, besparen we ook nog eens tijd om met de juiste mensen in gesprek te gaan! ” Campagnes optimaliseren aan de hand van data “Hierin hebben we een samenwerking met zowel MrWork als ook een creatieve partij voor onze content. De data en inzichten die vanuit de campagnes in de MrWork technologie beschikbaar... --- > MrWork helpt QuaRijn met het versterken van hun marktpositie op de arbeidsmarkt en het werven van schaarse kandidaten in de zorgsector. - Published: 2022-06-08 - Modified: 2024-06-19 - URL: https://www.mrwork.nl/case/quarijn/ Een grote stijging op het website verkeer wat heeft geleid tot 300 hires. MrWork heeft samen met QuaRijn een succesvolle strategie uitgerold met behulp van Recruitment Marketing Technologie. Deze strategie focust zich op het meenemen van de doelgroep in het verhaal van QuaRijn. Om vervolgens mogelijkheden te creëren om laagdrempelig in contact te komen met deze potentiële kandidaten. En dat bleek niet zonder succes... Hoe enthousiasmeren wij mensen voor het werken in de ouderenzorg? In het verhaal van QuaRijn was het belangrijk om voor de doelgroep te benadrukken dat werken in de ouderenzorg bij deze organisatie veel mogelijkheden biedt. Zo kan iedereen met het juiste zorgdiploma direct bij QuaRijn aan de slag. Met onder andere dit voordeel moest de schaarse doelgroep zo specifiek mogelijk worden bereikt. De technologie van MrWork heeft QuaRijn geholpen bij het targeten van een specifieke doelgroep binnen de zorg. Maar in deze strategie hebben we ons ook gericht op het strategisch uitrollen van het employer brand met behulp van timelines en het genereren van leads via WhatsApp. Lokale targeting met de inzet van technologie De innovatieve technologie van MrWork leent zich uitstekend voor een geheel nieuwe recruitment aanpak van QuaRijn. Zo kan de organisatie haar doelgroep beter bereiken dan ooit tevoren. De kracht van de strategie is dat het employer brand heel lokaal geladen kan worden. Erg handig want QuaRijn heeft meerdere locaties binnen de provincie Utrecht. Een uitgelezen mogelijkheid om heel specifiek de vele mogelijkheden te laten zien van werken in de ouderenzorg binnen deze organisatie. Zo kan er op diverse locaties gewerkt worden, zowel intramuraal (op de... --- > MrWork biedt Lidl de mogelijkheid om eenvoudig en kostenefficiënt een vacature (regionaal) bij de doelgroep onder de aandacht te brengen. - Published: 2021-04-08 - Modified: 2024-06-25 - URL: https://www.mrwork.nl/case/lidl/ Binnen 1 minuut zelfstandig en geautomatiseerd een vacature campagne starten! Optimalisatie van campagnes op basis van data De recruiters van Lidl maken sinds een aantal maanden intensief gebruik van de technologie van MrWork. De technologie biedt Lidl de mogelijkheid om eenvoudig, laagdrempelig en kostenefficiënt een vacature (regionaal) te adverteren bij de wenselijke doelgroep. Lidl maakt hierin gebruik van de data van MrWork om optimale targetingmogelijkheden te borgen. Zo kunnen campagnes steeds verder worden geoptimaliseerd om zoveel mogelijk kandidaten te bereiken binnen het beschikbare budget. Binnen 1 minuut een vacature campagne starten De MrWork technologie is gekoppeld aan het ATS van Lidl, waardoor data vanuit het ATS eenvoudig gebruikt kan worden om (performance van) campagnes in te stellen of aan te passen. Het enige wat recruiters zelf nog hoeven te bepalen voor een campagne live gaat, is de gewenste looptijd en het dagbudget. De technologie maakt automatisch advertentievarianten aan uit de content bibliotheek binnen het Lidl account, waardoor een vacature in slechts elke kliks kan worden geactiveerd! Quote Naam Een tijdsbesparing van ruim 90% door het gebruik van technologie Vacatures bij Lidl staan gemiddeld 10 dagen live en kunnen eenvoudig worden uitgezet of geheractiveerd wanneer nodig. Flexibiliteit is hierin essentieel. Als een vacature gesloten wordt in het ATS dan stopt de campagne automatisch binnen de MrWork technologie. Doordat veel handelingen kunnen worden geautomatiseerd heeft Lidl een tijdsbesparing van ruim 90% weten te realiseren in het proces van aanvraag tot executie van een campagne! Resultaat Koppeling met ATS: in 30 seconden liveDe geautomatiseerde koppeling die MrWork biedt, maakt het mogelijk om de... --- > De technologie van MrWork vergemakkelijkt het adverteren van de banen, het opbouwen van talentpools en het verzamelen van gegevens van de samenwerking. - Published: 2021-03-01 - Modified: 2025-05-15 - URL: https://www.mrwork.nl/case/stedin/ Door de technologie van MrWork hebben wij 60 sollicitanten gemiddeld per maand voor uitdagende technische vacatures. Door de technologie van MrWork hebben wij 60 sollicitanten gemiddeld per maand voor uitdagende technische vacatures. Stedin – Hoe laten we de binnenkant van Stedin als werkgever zien aan de buitenwereld? Stedin heeft een mooi verhaal als werkgever te vertellen. Daarbij zijn er uiteenlopende vacatures die zowel de MBO als HBO/WO opgeleide doelgroep mooie carrièrekansen biedt. Om het werkgeversmerk bij de juiste doelgroepen onder de aandacht te brengen en kwalitatievere sollicitaties te genereren voor de vacature, is vanaf 2019 de technologie van MrWork ingezet. Stedin is in staat om met behulp van deze technologie, zeer nauwkeurig en m. b. v. hypertargeting, de strategische doelgroepen te bereiken en aan te trekken. De technologie van MrWork vergemakkelijkt het adverteren van de vacatures, het opbouwen van de talentpools en het verzamelen van de data uit de samenwerking. --- > MrWork helpt Aviko met een strategische inzet van recruitment marketing technologie bij de werving van latente doelgroepen binnen Nederland en België. - Published: 2021-02-10 - Modified: 2025-05-15 - URL: https://www.mrwork.nl/case/aviko/ De techniek van MrWork helpt Aviko bij de werving van latente doelgroepen binnen Nederland & België. De techniek van MrWork helpt Aviko bij de werving van latente doelgroepen binnen Nederland en België. Met een strategische inzet van recruitment marketing technologie, is het doel om de focus-doelgroepen van Aviko structureel te bereiken, mee te nemen in de hernieuwde EVP en zo potentiële kandidaten te verleiden zich te verdiepen in de mogelijkheden en vacatures die Aviko te bieden heeft. Gezien de grote behoefte aan een continue stroom van sollicitaties, is het van cruciaal belang om direct de doelgroepen de kans te geven om te solliciteren. Door gebruik te maken van de technologie van MrWork is Aviko in staat gebleken om dit te bewerkstelligen. --- --- ## Oplossingen --- ## Partners - Published: 2025-03-06 - Modified: 2025-03-06 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/ubeeo/ - Partner categorieën: ATS Ubeeo is ontwikkelaar en leverancier van recruitmentsoftware volledig van Hollandse bodem en is er voor organisaties die hun werving serieus nemen. Ontwikkelingen en innovatie zitten in het DNA van Ubeeo met ruim 25 jaar ervaring in het bouwen en leveren van recruitment software. --- - Published: 2025-01-20 - Modified: 2025-02-04 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/stayr/ - Partner categorieën: Employee Experience STAYR is hét platform dat bedrijven helpt de Employee Experience van A tot Z te optimaliseren. Onze missie? Medewerkerservaring en engagement realtime verbeteren en bedrijven ondersteunen bij elke stap van de employee journey. Van het allereerste contact, naar onboarding en ontwikkeling, tot en met offboarding: STAYR geeft je inzicht in waar en wanneer actie nodig is. Zo helpen we organisaties om medewerkers te behouden en retentie te versterken. --- - Published: 2024-10-14 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/qatcher/ - Partner categorieën: Content & Design Wij zijn een creatief bureau gericht op employer branding. Of het nou gaat om het maken van een employer branding video, een vacaturevideo of fotografie voor jullie werkenbij website. Bij Qatcher ben je aan het goede adres. Wij hebben jaren ervaring op het gebied van employer branding en helpen recruiters en recruitment marketeers om potentiële medewerkers te enthousiasmeren. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/ara/ - Partner categorieën: Content & Design, Employer Branding We hebben strategie, concept, design en copy, producing en in huis. Al die facetten kunnen we naadloos op elkaar afstemmen. Purpose en culture zijn de belangrijkste triggers om talent aan te trekken. Samen bepalen we waar we de accenten leggen. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/yoobi/ - Partner categorieën: ATS Online software voor CRM, projecten, facturatie, tijdregistratie, onkosten en verlofbeheer. Cloudgebaseerde software voor personeelsbeheer. Yoobi is schaalbaar, stabiel en wordt geleverd met uitgebreide ondersteuning. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/phenom/ - Partner categorieën: ATS Phenom is een wereldwijd HR-technologiebedrijf dat een op één platform gebaseerde oplossing en hypergepersonaliseerde ervaringen biedt voor kandidaten, recruiters, werknemers en management via ons op AI gebaseerde Intelligent Talent Experience platform. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/afas/ - Partner categorieën: ATS Het Nederlandse familiebedrijf AFAS Software ontwikkelt moderne bedrijfssoftware om bedrijven en organisaties te automatiseren uit alle branches. Met AFAS software automatiseer je alle HR-processen voor zowel personeels- als salarisadministratie. Laat onnodig administratief werk verdampen! --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/recruitee/ - Partner categorieën: ATS De alles-in-één samenwerkingstool voor werving en selectie: supercharge je sourcing, automatiseer je werving en selectie en evalueer kandidaten efficiënt. Lever een geweldige ervaring op voor kandidaten en stroomlijn je wervingsproces. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/hr-office/ - Partner categorieën: ATS HR Office verbindt en optimaliseert de hele HR-keten met het vooruitstrevende HR Office Connect. Van een carrièrewebsite tot on- en offboarding. Vind, ontwikkel en behoud de juiste medewerkers. Plan je medewerkers duurzaam en kostenefficiënt in door slimme, eenvoudig te matchen (HR) SaaS technologie. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/connexys/ - Partner categorieën: ATS Connexys Recruitment Software voor werkgevers en bureaus in arbeidsbemiddeling is ontwikkeld op het krachtige Force. com platform van Salesforce. Wij zorgen ervoor dat de grootste wervingsbureaus en HR-afdelingen van bedrijven de beste resultaten behalen. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-10 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/carerix/ - Partner categorieën: ATS Carerix stelt Recruitment Teams in staat om de Ultieme Match te maken tussen talent en vraag. Wij geloven er sterk in dat het maken van de perfecte match altijd draait om het vinden van de juiste balans tussen automatisering en het behouden van de menselijke maat. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/bullhorn/ - Partner categorieën: ATS Bullhorn personeelssoftware is gemaakt voor wervingsbureaus. Automatiseer de recruitment levenscyclus en laat je bedrijf groeien met onze recruiter CRM, ATS en end-to-end oplossingen. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/floyd-hamilton/ - Partner categorieën: Career Pages, Other Samen maken we werving gemakkelijker. Met ons CMS optimaliseer je het volledige recruitment marketing proces en creëer je het WOW-effect: een onuitwisbare positieve ervaring voor elke kandidaat die in contact komt met jouw organisatie. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/paddap/ - Partner categorieën: Career Pages Een slimme wervingswebsite is de basis van elke succesvolle wervingscampagne. Het is onze missie om elke werkgever in Nederland een platform te bieden om hun employer brand te laten zien. Op deze manier kan je in contact komen met de mensen die bij jouw bedrijf passen. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/videobird/ - Partner categorieën: Content & Design Een full-service productiebedrijf voor creatieve video's. Of je nu plannen hebt voor een videocampagne voor je nieuwe product, een inspirerende bedrijfsfilm, een serie wervingsvideo's voor nieuw personeel op social media of een diepgaande documentaire, bij ons ben je aan het juiste adres. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/employer-brand-studio/ - Partner categorieën: Content & Design, Other Ik hou ervan om bedrijven, mensen en de prachtige wereld om ons heen vast te leggen in prachtige beelden. Of het nu voor uw website, carrièrepagina, campagnes, social media of marketingmateriaal is. Door mijn jarenlange ervaring in recruitment en employer branding bekijk ik de dingen achter de lens door het oog van een 'recruiter' en heb ik me gespecialiseerd in employer brand fotografie. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/employer-branding-productie/ - Partner categorieën: Content & Design, Employer Branding We werken met een toegewijd team om de coolste content te creëren die net een tikkeltje spannender, mooier en boeiender is. We produceren het liefst opvallende, boeiende, lachwekkende, actuele content en campagnes om talenten aan te trekken en te behouden en om jouw zorgen te verlichten. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-04-12 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/henry-handsome/ - Partner categorieën: Content & Design, Employer Branding Henry Handsome helpt merken groeien door ze aantrekkelijker te maken. We geloven dat elk merk de potentie heeft om aantrekkelijker te worden en een sterke, aansprekende merkidentiteit te ontwikkelen. Henry werkt samen met klanten om hun merk te versterken en te laten opvallen. --- - Published: 2024-04-10 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://www.mrwork.nl/partner/clubgeistbvh/ - Partner categorieën: Content & Design Ons werk draait om Branding by culture. We helpen organisaties, bedrijven en merken bij het ontdekken en vertellen van hun unieke verhaal. Op basis daarvan bedenken we richtinggevende ideeën voor employer branding, internal branding, bedrijfscommunicatie en marketingcampagnes. Over alle media en voor alle platforms. --- --- ## Berichten ---