Haal meer conversie uit je vacature campagne cover

Wist je dat een goed doordachte vacature campagne het verschil kan maken tussen een stroom aan irrelevante sollicitaties en het vinden van die perfecte match? In dit artikel delen we handige tips om meer conversie uit je vacature campagne te halen, bespreken we de klassieke valkuilen die ten koste gaan van je conversie en laten we zien hoe je de ROI van je marketing efforts kunt meten. Met de juiste strategieën en een creatieve benadering transformeer je binnen no time je wervingsproces en trek je de beste kandidaten aan voor jouw organisatie.

Dit zijn de meest voorkomende valkuilen bij het opzetten van een vacature campagne

1. Onduidelijke vacatureteksten

Een veelvoorkomende valkuil is het plaatsen van vage of complexe vacatureteksten. Zorg ervoor dat de beschrijvingen helder, beknopt en aantrekkelijk zijn. Zo weten potentiële kandidaten precies wat er van hen verwacht wordt, en wat ze kunnen verwachten van de rol.

2. Te brede doelgroep

Het richten op een té brede doelgroep is een conversiekiller en daarna ook nog eens duur. Begin liever klein en breid later uit dan andersom. Specificeer je doelgroep door duidelijke criteria op te stellen en deze te gebruiken in je advertenties en communicatie. Gebruik data-analyse en marktonderzoek om inzicht te krijgen in de behoeften en voorkeuren van je potentiële kandidaten. In dit artikel lees je hoe je een succesvolle recruitment campagne opzet.

3. Gebrek aan employer branding

Employer branding is een non-negotiable voor het aantrekken van de juiste kandidaten. Een sterke employer branding vertelt het verhaal van je organisatie en maakt duidelijk waarom dit dé plek is waar potentiële medewerkers willen werken. Gebruik verhalen van huidige medewerkers, successen en laat de cultuur van je bedrijf zien om je merk te promoten.

De beste strategieën voor meer conversie op je vacature campagne

1. Targeted advertising

Richt je advertenties op specifieke segmenten van je doelgroep. Stel dus verschillende advertenties op voor verschillende doelgroepen en personaliseer deze. Gebruik platformen zoals LinkedIn, Facebook en gespecialiseerde job boards om je bereik te optimaliseren.

2. Gebruik van video (en andere content)

Video is king. We blijven erbij: zet video in om kandidaten over te halen zich bij jouw bedrijf aan te sluiten. Het werkt écht. Deze aanpak is persoonlijk en laat een kijkje achter de schermen zien. Hiermee verhoog je de betrokkenheid. Gebruik verder infographics en interactieve content. Kandidaten krijgen zo een beter beeld van je organisatie en de rol die ze mogelijk zullen vervullen.

3. Verbeterde sollicitatieprocessen

Maak het sollicitatieproces zo eenvoudig en gebruiksvriendelijk mogelijk. Lange en complexe sollicitatieformulieren schrikken kandidaten af. Overweeg om een app te ontwikkelen (als de mogelijkheden dat toelaten) en bied duidelijke instructies gedurende het proces. Recruitment automation kan je ook helpen om je sollicitatieproces soepel te laten lopen. Hier lees je alles over recruitment automation.

ROI meten: meer conversie, betere kandidaten

Het meten van de ROI (return on investment) van je vacature campagne is essentieel om het succes te bepalen en toekomstige campagnes te optimaliseren. Hier zijn enkele manieren om dit effectief te doen:

1. Conversiepercentages bijhouden

Meet het percentage van bezoekers op je vacaturepagina die daadwerkelijk solliciteren. Dit geeft inzicht in hoe aantrekkelijk en overtuigend je vacatureteksten zijn.

2. Kwaliteit van kandidaten

Analyseer de kwaliteit van de kandidaten die via verschillende kanalen binnenkomen. Dit helpt om te bepalen welke kanalen de beste kandidaten opleveren en waar je meer in moet investeren.

3. Kosten per hire

Bereken de totale kosten van je wervingsproces en vergelijk dit met het aantal succesvolle hires. Dit helpt om de efficiëntie van je campagne te beoordelen en verbeterpunten te identificeren.

4. Tijd tot invulling

Houd bij hoe lang het duurt om een vacature te vervullen vanaf het moment van plaatsing tot de uiteindelijke aanname. Een kortere tijd kan wijzen op een effectievere campagne en betere targeting.

Door deze stappen te volgen en regelmatig je strategie te evalueren en aan te passen, kun je de conversie van je vacature campagne aanzienlijk verbeteren en beter gekwalificeerde kandidaten aantrekken. De sleutel tot succes? Authenticiteit en consistentie in je communicatie, ondersteund door technologie en data-analyse. We hebben ook praktische tips om zoveel mogelijk uit je recruitment campagne te halen in een overzichtelijke gids gezet. Mocht je meer vragen hebben over je vacature campagne en hoe je daar meer conversies uithaalt, neem dan contact met ons op, wij kunnen je verder helpen.

Ook interessant

Plan een belletje

"*" geeft vereiste velden aan

Hidden
    Nieuwsbrief
    Hidden

    Sectie-einde

    Hidden

    Sectie-einde

    Hidden

    Sectie-einde