Im Personalmarketing sind wir mit verschiedenen Arten von Talentpools vertraut. Jeder hat seine eigene Funktion und seinen eigenen Nutzen. Der bekannteste Talentpool ist der der "Silbermedaillengewinner": potenzielle Kandidaten, die sich bereits beworben haben. Aber wussten Sie, dass Sie auch Talentpools mit Personen aufbauen können, die Interesse an Ihnen als Arbeitgeber zeigen, sich aber noch nicht beworben haben? Diese wertvolle Quelle von Kontakten ist in einer Zeit der Knappheit auf dem Arbeitsmarkt natürlich sehr willkommen. In diesem Blog möchten wir Ihnen zeigen, welcher Talentpool zu Ihrem Personalmarketing passt.

Zunächst einmal: Was genau ist die Bedeutung eines Talentpools? Wir können dies in drei Säulen unterteilen:

  1. Mit einem Talentpool erhalten Sie früher als die Konkurrenz Zugang zu Talenten. Da Sie bereits in Kontakt sind, haben Sie die Möglichkeit, eine persönliche Beziehung zu einem potenziellen Mitarbeiter aufzubauen. Dies verschafft Ihnen einen deutlichen Vorteil, wenn sich diese Person schließlich für eine Bewerbung entscheidet. Schließlich weiß er oder sie bereits, was Ihr Unternehmen tut und wofür es steht.
  2. Besseres Reagieren auf (akutes) Angebot und Nachfrage. Die Nachfrage nach Bewerbern kann sehr stark schwanken. Von einem Moment auf den anderen kann die Nachfrage sprunghaft ansteigen. Mit einem Talentpool können Sie sofort auf die Nachfrage des Unternehmens reagieren. Schließlich haben Sie einen Pool warmer Kandidaten, die sofort einsatzbereit sind.
  3. Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung und senken Sie die Kosten pro Einstellung. Mit einem Talentpool sind Sie ständig bemüht, Ihre Zielgruppe zu interessieren und zu begeistern. Auf diese Weise kostet es immer weniger Zeit und Geld, neue Mitarbeiter zu finden.

Vorab-Bewerbung Talentpool

Trotz dieser Vorteile gibt es in der Tat Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Talentpools. Einige eignen sich möglicherweise besser für Ihre Personalmarketingaktivitäten als andere. Wir beginnen mit dem Pre-Apply-Talentpool. Wie das Wort schon sagt, handelt es sich dabei um einen Talentpool, der vor der Bewerbung aufgebaut wird. Bei MrWork unterteilen wir den Pre-Apply-Talentpool in zwei Unterkategorien:

- Der Werbetalentpool; ein anonymer Talentpool, der aus verschiedenen Social-Media-Kanälen wie Facebook, Instagram, LinkedIn usw. gebildet wird. Dieser Pool besteht aus Personen, die mit Ihren Inhalten interagiert haben. Ein Klick auf eine Anzeige, das Ansehen eines Videos oder die Reaktion auf einen Beitrag zum Beispiel. Dieser Talentpool eignet sich hervorragend, um in Ihre Employer-Branding-Kampagnen einbezogen zu werden, damit Ihre Zielgruppe mehr und mehr über Ihr Unternehmen erfährt.

- Der Lead-Generierungs-Talentpool ist eine Erweiterung des Werbetalentpools. Denn Sie füllen den Lead Generation Talent Pool, indem Sie den Menschen in Ihrem Werbetalentpool Inhalte zur Lead Generation präsentieren. Anstatt sie zu einer direkten Bewerbung zu motivieren, besteht Ihr Ziel darin, diese Personen aus der Anonymität herauszuholen. Dies kann z. B. über einen Website-Chat, ein Online-Formular oder eine Gesprächsanzeige geschehen.

Talentpool nach der Bewerbung

Wie bereits erwähnt, gibt es neben dem Pre-Apply-Talentpool auch den Post-Apply-Talentpool. Mit diesem Pool zielen Sie auf "alte Bekannte", d. h. Kandidaten, die sich schon einmal beworben haben. Vielleicht war das Timing damals nicht ganz richtig, die Verhandlungen scheiterten an finanziellen Details oder es war einfach ein besserer Kandidat verfügbar. In jedem Fall gab es eine gute Übereinstimmung zwischen Ihrem Unternehmen und dem Bewerber. Diese Silbermedaillengewinner sind also ein sehr wertvoller Talentpool. Denn wer weiß, vielleicht ist die Zeit jetzt reif für einen Wechsel zu Ihrem Unternehmen? Und der große Vorteil: Sie haben bereits alle Kontaktdaten. Der Zweck dieses Talentpools besteht also darin, diese Kontakte warm zu halten. So haben Sie hervorragende Kandidaten parat, wenn die Zeit reif ist.

Onze klanten profiteren dagelijks van de kracht van de verschillende talentpools. Door deze goed in te zetten komen zij nog eerder in contact met het beste talent. Uiteraard adviseren we je graag welke talentpool het beste past bij jouw recruitment strategie. Ben jij benieuwd hoe talentpooling kan bijdragen aan het behalen van jouw recruitment doelstellingen? Plan een demo.

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