(Re)Engagieren Sie Ihren Talentpool

Bleiben Sie mit den Talenten aus Ihrer eigenen Datenbank in Kontakt und nutzen Sie Ihre Talentpools, um offene Stellen von heute und morgen zu besetzen.

Zeigen Sie mir, wie es funktioniert
Demo-Videos freischalten
ATS und MrWork verstärken sich gegenseitig
Bewerber

Reaktivieren Sie den latenten Pool in Ihrem ATS

Bewerber, die zum jetzigen Zeitpunkt nicht die beste Wahl für eine offene Stelle waren, sind oft auch zu einem späteren Zeitpunkt noch für das Unternehmen interessant. Daher sollten Sie mit dieser Gruppe von Talenten in Kontakt bleiben, aber auf eine Weise, die nicht viel Zeit in Anspruch nimmt.

  • Fügen Sie automatisch die interessanten Kandidaten aus Ihrem ATS zur MrWork hinzu.
  • Nehmen Sie regelmäßig Kontakt zu diesen Kandidaten auf und reaktivieren Sie sie mit automatisierten Kampagnen.
  • Bleiben Sie über die Verfügbarkeit, die Anforderungen und die Qualifikationen der Kandidaten für künftige Stellenausschreibungen informiert.

Tipp von Robin

Nutzen Sie einen Talentpool von Kandidaten in der Vor- und Nachbewerbungsphase. Dies kann Ihnen 10 Mal mehr einbringen als die ständige Suche nach "neuen" Kandidaten.

Sr. Customer Success Manager bei MrWork

Alumni

Sichern Sie sich wiederkehrende Mitarbeiter dank eines engagierten Alumni-Talentpools

Mitarbeiter und Alumni sind die besten Botschafter für Sie als Arbeitgeber. Halten Sie die Beziehung zu den Alumni warm und wertvoll, indem Sie weiterhin mit ihnen interagieren. Natürlich automatisiert, damit es nicht zu einem Tagesjob wird.

  • Informieren Sie Ihre Alumni über relevante Neuigkeiten wie Veranstaltungen, Projekte und freie Stellen
  • Binden Sie ehemalige Mitarbeiter durch eine konsistente Interaktion und eine langfristige Beziehung an Sie zurück
  • Steigern Sie die Zahl Ihrer Empfehlungen durch engagierte Alumni, die neue Kandidaten anwerben
Übersicht der engagierten Alumni-Talente
Empfehlungsschreiben

Die Besten der Besten für Kandidaten, die über Ihre eigenen Mitarbeiter kommen

Es ist eine großartige Sache, wenn Ihre eigenen Mitarbeiter neue Kandidaten empfehlen. Deshalb möchten Sie diesen Empfehlungskandidaten ein optimales Erlebnis bieten und den Prozess für alle Beteiligten reibungslos gestalten. Software hilft Ihnen dabei!

  • Sehen Sie alle eingehenden empfohlenen Kandidaten an einem Ort
  • Automatisieren Sie Qualifikation und Follow-up
  • Koordinieren Sie den Rekrutierungsprozess von A bis Z und garantieren Sie eine optimale Erfahrung

Die Nr. 1 Software für Personalmarketing

Mehr gute Kandidaten anziehen?

Starten Sie mit Recruitment Marketing Automation und gewinnen Sie die besten Talente für offene Stellen und Talentpools einfacher und unabhängiger. Finden Sie heraus, wie MrWork Software für Sie arbeitet!

Planen Sie einen Anruf
Demo-Videos freischalten