Rotterdam/Amsterdam - 3. April 2024 Eine Candidate Journey, die von A bis Z stimmt und das Interesse des Kandidaten bis zur Bewerbung aufrecht erhält. Pre-Visit auf Ihrer Work-by-Site, auf der Site selbst und was nach dem Site-Visit passiert. Eine nahtlose Erfahrung für den Kandidaten über diese 3 Phasen hinweg. Das ist der Wunsch vieler Arbeitgeber. Gute Nachrichten: MrWork und Floyd & Hamilton tun sich zusammen, um dies zu ermöglichen. Diese Zusammenarbeit schafft eine perfekte Integration zwischen der Marketing-Automatisierungssoftware MrWork und der Baustellen-SaaS-Technologie von Floyd & Hamilton. Als Arbeitgeber profitieren Sie von den Vorteilen dieser Zusammenarbeit!
Ein himmlisches Techmatch
Floyd & Hamilton ist der Spezialist auf dem Gebiet der Rekrutierungsseiten. Mit ihrer SaaS-Technologie entwickeln sie seit fast 15 Jahren maßgeschneiderte Work-by-Sites für Arbeitgeber in 18 Ländern. Dank Hamilton CMS können Arbeitgeber diese dann selbstständig verwalten und kontinuierlich erweitern, ohne dass sie einen Entwickler benötigen.
Ramses Serno und Karlien Donders, Gründer und CEOs von Floyd & Hamilton, sind von dieser Zusammenarbeit begeistert und glauben, dass sich die Technologien der beiden SaaS-Unternehmen gegenseitig stärken. Ramses Serno sagt: "Eine Work-at-Home-Website ist die Grundlage für ein starkes Employer Branding und eine gute Rekrutierungsstrategie. Jeder Bewerber landet früher oder später auf Ihrer Rekrutierungsseite und sie ist daher fast immer Teil der Bewerberreise. Manchmal ist es auf dem aktuellen Arbeitsmarkt - mit wenigen aktiven Arbeitssuchenden und einer geringen Bereitschaft, sich zu bewerben - immer noch eine Herausforderung, den richtigen Kandidaten auf Ihre Rekrutierungsseite zu bringen und ihn zum Handeln zu bewegen.
Karlien Donders fügt hinzu: "Genau hier sehen wir eine gute Ergänzung der MrWork, die wir den Kunden über Hamilton CMS zur Verfügung stellen können. Bei unseren derzeitigen gemeinsamen Kunden sehen wir bereits einen positiven Effekt, und mit dieser Zusammenarbeit und der damit verbundenen weiteren Integration wird sich dieser Effekt noch verstärken."
Während Floyd & Hamilton dafür sorgt, dass die Kandidatenreisen den gewünschten Zielgruppen auf der Recruiting-Website zur Verfügung stehen, sorgt die Recruiting-Marketing-Automatisierung von MrWorkdafür, dass Sie die richtigen Leute erreichen und die Kandidaten Sie als Arbeitgeber außerhalb der Recruiting-Website kennenlernen oder an der richtigen Stelle auf der Recruiting-Website landen.
Diese Technologien ergänzen sich somit perfekt. MrWork bringt den Traffic auf Ihre Work-by-Site und wandelt ihn durch Lead-Generierung und Pflege in Antworten um, während Floyd & Hamilton die Online-Plattform zur Verfügung stellt, von der aus die Antworten einfließen. Die Philosophie der technologischen Innovation, die Rückgabe der Kontrolle an den Arbeitgeber und die Tatsache, dass Personalvermittler und Personalvermarkter selbst die Kontrolle haben, verbindet diese Unternehmen für Personalbeschaffungssoftware. Dass dies den Wünschen der Arbeitgeber entspricht, zeigt sich bereits an den großen Kunden, die die beiden Unternehmen bereits gemeinsam haben, wie Simon Loos, Aviko und Flynth.
Mehr Kontrolle über die gesamte Bewerberreise
Der absolute Antrieb für diese Zusammenarbeit ist natürlich der Nutzen für die Kunden. Mees van Velzen, Gründer und CEO von MrWork, sagt: "Dank der Integration unserer Rekrutierungstechnologie mit der von Floyd & Hamilton erhalten Arbeitgeber einen viel besseren Überblick über die gesamte Bewerberreise. Die Daten werden zwischen den Tools ausgetauscht, so dass Sie genau sehen können, was passiert, bevor jemand auf Ihre Website kommt, was jemand auf Ihrer Work-at-Home-Website tut und was danach mit diesem potenziellen Kandidaten passiert. So können Sie jedem Kandidaten eine maßgeschneiderte Candidate Journey anbieten, weil Sie genau wissen, wie weit jemand im Orientierungsprozess ist und was ein logischer nächster Schritt wäre."
MrWork und Floyd & Hamilton bleiben zwei getrennte Organisationen, lassen aber ihre Daten und Technologien optimal zusammenarbeiten, wenn sich ein Unternehmen für beide Lösungen entscheidet. Im Dashboard MrWork können Sie beispielsweise nicht nur die Reichweite und die Klicks auf Ihre Landing Page aus Ihren Rekrutierungskampagnen sehen, sondern auch, was dies auf der Work-by-Site bewirkt. Es wird nicht nur die harte Konversion (eine Bewerbung) gemessen, sondern auch Teilkonversionen, wie z. B. das Einrichten eines Jobalarms oder der Beginn einer Whatsapp-Konversation, werden direkt in den Kampagnenergebnissen berücksichtigt. Kurz gesagt, Sie haben ein vollständiges Bild von der Leistung Ihrer Personalmarketingmaßnahmen.
Mit diesem vollständigen Bild können Sie Ihre Personalmarketingkampagnen gezielter anpassen, die Kandidatenreise weiter verfeinern und/oder personalisieren und die Kontaktpunkte automatisieren, die erforderlich sind, um einen Kandidaten auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Letztendlich füllen Sie Ihre Rekrutierungspipeline mit mehr und besseren Kandidaten, ohne dafür zusätzliche Zeit aufzuwenden.
