Die Bauindustrie steht seit einiger Zeit vor einer großen Herausforderung. Es findet ein verzweifelter Kampf um Talente statt. Dura Vermeer, ein führendes Bauunternehmen und Kunde von MrWork, hat durchschnittlich mehr als 200 offene Stellen und 200 Praktikumsplätze. Auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt ist es jedoch nicht einfach, neue Talente zu gewinnen. Um den Kampf um Talente dennoch gewinnen zu können, musste Dura Vermeer intelligent auf die Veränderungen und Möglichkeiten des Marktes reagieren.
Dabei fielen zwei Dinge auf:
- Der Orientierungsprozess der Bewerber hat sich in den letzten Jahren deutlich verlängert. Im Durchschnitt dauert es sieben Monate, bis sich die Bewerber für eine Bewerbung entscheiden.
- Nur 1 % der Besucher der "working-at"-Website von Dura Vermeer bewerben sich tatsächlich, während die übrigen 99 % anonym bleiben.
Reagieren auf Veränderungen des Marktes
In diesem Jahr hat Dura Vermeer daher gemeinsam mit MrWork eine neue Technologie eingeführt: die Lead-Generierung. Dank dieser Ergänzung der bestehenden Personalmarketingstrategie ist Dura Vermeer nun auch in der Lage, die Kandidaten in der entscheidenden Orientierungsphase auf eine zugängliche Weise zu kontaktieren. Und das ist nach Ansicht von Dura Vermeer unglaublich wertvoll.
"Indem wir persönliche Kontaktmomente über WhatsApp an verschiedenen Punkten der Kandidatenreise anbieten, holen wir einen zunehmenden Teil dieser 99 % aus der Anonymität heraus. Wir beantworten Fragen und können Zweifel frühzeitig ausräumen. Das bringt uns nicht nur zusätzliche Bewerbungen, sondern auch einen Talentpool voller engagierter Kandidaten, die mit Dura Vermeer verbunden sind und bleiben. Gold!"
Lösung und Ergebnisse
Möchten Sie wissen, welche Werkzeuge Dura Vermeer eingesetzt hat und welche Ergebnisse sie erzielt haben? Sehen Sie sich das Video unten an oder lesen Sie den vollständigen Fall für die Recruitment Tech Awards 2023 auf der Website recruitmenttech.nl.
