Neben Nachhaltigkeit und Digitalisierung als strategische Schlüsselprioritäten ist Dura Vermeer ein Vorreiter im Personalmarketing und bei der Gewinnung neuer Talente. Das zeigt sich auch in der Art und Weise, wie das Unternehmen über Arbeitsmarktkommunikation und das allgemeine (Arbeitgeber-)Branding denkt. Ein wichtiges Thema in diesem schnell wachsenden Unternehmen: Es gibt ständig etwa 230 freie Stellen. Um all diese offenen Stellen zu besetzen, unterstützt die Softwarelösung von MrWork jede Phase der Personalbeschaffung. Vom Aufbau einer konsistenten Arbeitgebermarke bis hin zur Gewinnung der besten Bewerber. Dura Vermeer und MrWork haben von Anfang an zusammengearbeitet; seit mehr als acht Jahren sorgt diese Partnerschaft für ein skalierbares Wachstum.
Führend im Personalmarketing im Bausektor
"In unserem Unternehmen stehen Personalmarketing und Employer Branding ganz oben auf der Prioritätenliste. Letztlich sind wir erfolgreich, weil wir es geschafft haben, gute Leute seit 168 Jahren an uns zu binden. Menschen, die sich bewusst für Dura Vermeer entscheiden und die das Familienunternehmen eine Generation weiterführen wollen. Durch die Gewinnung neuer Talente sichern wir die Kontinuität unserer Arbeit und machen Dura Vermeer stärker für die Zukunft. Im Allgemeinen haben wir ständig 230 offene Stellen. Es ist für uns von entscheidender Bedeutung, diese in absehbarer Zeit zu besetzen, da dies sonst dem Wachstum des Unternehmens im Wege steht. Daher hat eine gute Einstellungsstrategie für uns oberste Priorität, und wir ziehen es vor, sie so effizient wie möglich zu gestalten. Wir bemühen uns, bei der Entwicklung innovativer Instrumente und Technologien für das Personalmarketing eine Vorreiterrolle einzunehmen. Daher arbeiten wir ständig an Innovationen und Optimierungen unserer Rekrutierungsprozesse."
"Die Marken und das Jobmodul von MrWork werden von unseren Personalvermittlern häufig genutzt. Sie kennen sich inzwischen mit den Systemen aus und wissen, wie sie sicherstellen können, dass sie optimal funktionieren. Kürzlich wurde das Leads-Modul hinzugefügt, um früher mit den Kandidaten in Kontakt zu treten, und diese Kombination funktioniert einfach sehr gut."
Robine de Graaf, Leiterin Online-Medien bei Dura Vermeer
Eine langfristige Zusammenarbeit mit MrWork
"Während des Orientierungsprozesses wollen wir, dass Dura Vermeer bei der Zielgruppe zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle im Gedächtnis bleibt. MrWork hilft uns dabei, sowohl eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln als auch eine reibungslose und skalierbare Umsetzung zu gewährleisten. Wenn Sie sich unsere Zahlen ansehen, werden Sie feststellen, dass automatisierte Kampagnen der MrWork in 85 % der Fälle zur endgültigen Bewerbung beitragen. Die Marken und das Stellenmodul von MrWork werden von unseren Personalvermittlern häufig genutzt. Sie kennen sich inzwischen mit den Systemen aus und wissen, wie sie optimal arbeiten können. Vor kurzem wurde das Leads-Modul hinzugefügt, um früher mit den Kandidaten in Kontakt zu treten, und diese Kombination funktioniert einfach sehr gut. MrWork ist für uns ein strategischer Partner in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses. Es fühlt sich fast so an, als wären die Leute von MrWork Kollegen von uns, so eng arbeiten wir zusammen."
"Was mir an der Zusammenarbeit mit MrWork gefällt, ist, dass sie wirklich ständig auf der Suche nach Innovationen und Verbesserungsvorschlägen für Dura Vermeer sind. Das ist möglich, weil sie den Markt und unsere Organisation sehr gut kennen, wissen, wie sich die Bewerber bewegen und was sie brauchen. So haben wir zum Beispiel das neue Leads-Modul als Erstkunde eingeführt, weil wir wirklich davon überzeugt sind und es zum Erfolg unserer Kampagnen beiträgt."
Robine de Graaf, Leiterin Online-Medien bei Dura Vermeer
Eine leistungsstarke Softwarelösung für skalierbares Wachstum
"Was mir an der Zusammenarbeit mit MrWork gefällt, ist, dass sie ständig nach Innovationen und Verbesserungen für Dura Vermeer suchen. Das ist möglich, weil sie den Markt und unser Unternehmen sehr gut kennen, wissen, wie sich Bewerber bewegen und was sie brauchen. So haben wir zum Beispiel das neue Modul "Leads" als Erstkunde eingeführt, weil wir davon überzeugt sind und es zum Erfolg unserer Kampagnen beiträgt. Trotz der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt sind wir in der Lage, freie Stellen in absehbarer Zeit zu besetzen. Das liegt zum Teil an all den Berührungspunkten, die wir durch die Technologie von MrWork schaffen, kombiniert mit einem strategischen Ansatz für unsere Arbeitgebermarke, die konsequent auf dem Markt durchgesetzt wird. Gemeinsam mit MrWork planen wir, unsere Kampagnen in der kommenden Zeit auszuweiten, um der Nachfrage der Bewerber bestmöglich gerecht zu werden. Außerdem wollen wir das System optimal nutzen, so dass es innerhalb der Organisation vollständig angenommen wird. Das erfordert von uns eine gewisse Flexibilität, aber wir stehen diesen Veränderungen aufgeschlossen gegenüber."
Möchten Sie mehr erfahren? Lesen Sie hier das vollständige Interview mit Robine de Graaf, Manager Online Media bei Dura Vermeer: https:/mrwork.
