Auf dem umkämpften Arbeitsmarkt ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Eine effektive Job-Website zeigt die beste Version Ihres Unternehmens: die großartige Unternehmenskultur, das schöne Büro, die neueste Technologie und die altmodische - aber ach so gemütliche - Tischtennisplatte. Eine solche Website zeigt nicht nur, wer dort arbeitet und welche Stellen zu besetzen sind, sondern gibt auch einen Einblick in den Bewerbungsprozess. So erhalten potenzielle Bewerber einen Vorgeschmack auf das, was sie erwartet.
Es mag einfach klingen, aber in der Praxis kämpfen viele Job-Websites mit niedrigen Konversionsraten, oft unter 3 %. Welche Komponenten sorgen für eine effektive Website, die zu Ihrer Einstellungsstrategie beiträgt?
6 Komponenten für eine effektive Job-Website:
1. Ihre Arbeitgeber-Story
Mit Ihrer Arbeitgeber-Story stellen Sie potenziellen Arbeitnehmern vor, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und was Sie zu bieten haben. Es ist wichtig, dass diese Geschichte nicht nur ansprechend, sondern auch überzeugend ist. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, und heben Sie sich von anderen Arbeitgebern ab.
Eine Arbeitgeber-Story beinhaltet:
- Eine kurze Zusammenfassung über Ihr Unternehmen
- Informationen über Ihre Unternehmenskultur
- Die Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen
- Die Möglichkeiten, die Sie den Arbeitnehmern bieten
Sie sagen potenziellen Bewerbern, wer Sie sind, was Ihre Werte sind und was Sie auszeichnet. Dies wird ihnen helfen festzustellen, ob Ihr Unternehmen zu ihnen passt.
2. Fotografie und Video
Bilder sagen mehr als tausend Worte. Deshalb ist es wichtig, Fotos und Videos einzubinden, vorzugsweise einzigartige. So werden Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmenskultur lebendig und potenzielle Bewerber können neue Kollegen kennenlernen.
Tipps, wie Sie Fotos und Videos effektiv einsetzen können:
- Zeigen Sie die Arbeitsumgebung
- Kollegen zum Reden bringen
- Zeigen Sie die Kultur Ihres Unternehmens
Bilder werden von unserem Gehirn schneller und leichter verarbeitet. Wir verknüpfen Emotionen mit Bildern, wodurch wir sie uns leichter merken können. Bilder helfen uns auch, abstrakte Konzepte zu visualisieren und sie besser zu verstehen. Der Einsatz von Bildern hilft also, potenzielle Arbeitnehmer besser zu erreichen, zu überzeugen und im Gedächtnis zu bleiben.
3. Die Kollegen haben das Sagen
Der Mensch ist ein soziales Wesen und hört gerne von den Erfahrungen anderer Menschen. Deshalb ist es eine gute Idee, Kollegen auf Ihrer Jobbörse zu Wort kommen zu lassen. Zum Beispiel mit Interviews, Erfahrungsberichten oder einem Blogbeitrag über einen typischen Arbeitstag in Ihrem Unternehmen.
Indem Sie Kollegen ihre Geschichten erzählen lassen, bieten Sie potenziellen Mitarbeitern einen realistischen und authentischen Einblick in die Arbeitskultur und den Alltag in Ihrem Unternehmen oder in bestimmten Positionen.
4. Informationen über den Bewerbungsprozess
Wenn Sie die Bewerber proaktiv über das Bewerbungsverfahren informieren, beseitigen Sie mögliche Hindernisse. Erläutern oder visualisieren Sie beispielsweise die einzelnen Schritte des Bewerbungsverfahrens, nennen Sie die erforderlichen Unterlagen und Bewertungskriterien und geben Sie einen Zeitplan an. Auf diese Weise weiß der Bewerber genau, was er zu erwarten hat. Eine klare, proaktive Kommunikation schafft einen professionellen Eindruck und bewahrt Sie vor Fragen und falschen Annahmen seitens potenzieller Bewerber.
5. Eine Chat-Funktion
Eine zugängliche Kontaktmöglichkeit gibt Bewerbern die Möglichkeit, Fragen zu stellen, bevor sie sich tatsächlich bewerben. Und wie Sie in diesem Artikel lesen können, hat dies viele Vorteile.
Dazu gehören die Beseitigung unnötiger Hindernisse, die schnelle Beantwortung von Fragen, die Steigerung der Interaktion und des Engagements sowie die Verbesserung der Kandidatenreise. Sie können diese Funktionen z. B. in Form einer Live-Chat-Funktion oder eines WhatsApp-Buttons anbieten.
6. Retargeting
Retargeting sorgt dafür, dass Sie die Kandidaten, die Ihre Website besucht haben, im Blick behalten.
Diese Form der Werbung hilft Ihnen, den Bekanntheitsgrad Ihrer Marke zu erhöhen, sich im Gedächtnis zu verankern und potenzielle Arbeitnehmer an Ihr Unternehmen zu erinnern. So bleiben Sie bei Ihrer "warmen" Zielgruppe im Gedächtnis.
Wie man Talente anzieht
Eine effektive Job-Website ist ein wichtiges Instrument zur Gewinnung von Talenten. Mit diesen 6 Elementen erstellen Sie eine Job-Website, die potenzielle Mitarbeiter anspricht und überzeugt.
